Syndicalisme

direction et en tant que salarié donc difficile pour eux d’adhérer à un syndicat : donc création de la confédération générale des cadre (CGC), qui aujourd’hui n’a vocation que pour les cadres et non pour les autres catégories de salariés. Dons le syndicalisme est marqué par le pluralisme : il marque toutes les professions et il est inter- catégorielle car il touche toutes les catégories (cadre, employé, ouvrier). En 1950, il existait un syndicat mono professionnel de l’éducation national (FAIM). Le

celui-là même qu'il y a bien longtemps, dans la Revue de Synthèse Historique (1909), je posais moimême à propos d'un petit livre substantiel de mon vieil ami Édouard Droz sur Proudhon, père unique, disait-il, ou tout au moins auteur principal du Syndicalisme français contemporain ; problème de vaste envergure, qu'il serait passionnant de reprendre et d'étudier à la lueur de biographies ouvrières précises, individuelles et vivantes, et par exemple, chez nous, en dressant, face aux affirmations dogmatiques

de demain. Ce sont ces premières lois 1841 et 1848 (diminuer les journées de travail) qui vont constituer le début du droit du travail moderne. La fin du 19ème siècle et le début du 20ème, à partir de là d'une part on a le développement du syndicalisme qui va être réprimé on va interdire les coalitions à la suite de la révolution avec la loi. Le chapelier de 1791 et le décret d'Allard ça empêchait la naissance du syndicat jusqu'en 1884 avec la loi de Vigneau Rousseau qui va autoriser la création

travailleurs. L'ampleur des grèves a constitué un point de départ d'un nouveau droit du travail marocain soucieux du progrès social qui touche à la fois les rapports individuels (repos hebdomadaire, salaire, durée de travail) et les rapports collectifs (syndicalisme, convention collective). Vers les années 40 les salariés se verront reconnaître d'autres avantages supplémentaires qui vont transformer leur condition de vie (congés annuels payés, le droit de grève, jours fériés…). Le progrès va s'accélérer

représentations collectives que l’on connait aujourd’hui : délégué d’entreprise, comité du personnel… Sont historiquement classés à la fin de la première et de la 2nd guerre mondiale. SECTION 1 : la naissance du corporatisme, et par extension : du syndicalisme. Pendant le moyen-âge il y avait déjà des corporations : c'est-à-dire des organisations des corps de métier, qui avaient pour objectif : non seulement de proposer une formation spécifique aux corps de métier mais aussi à règlementer l’accès

Le modèle Shannon Shannon était un ingénieur qui travaillait pour Bell dans les années quarante. Sa préoccupation principale était donc technique et il s'intéressait notamment aux problèmes de transfert du signal téléphonique. Il énonça une théorie ou élabora un schéma qui décrivait ce phénomène. Il ne s'intéressait pas à ce qui se disait au téléphone, seulement à la transmission du signal. Malheureusement, on lui a reproché de ne pas s'intéresser à l'information comme telle, ce qui n'était pas

Le vieillissement de la population est appelé à s’accélérer En France, le vieillissement de la population est lié à l’allongement de l’éspérance de vie. Depuis 1945, la croissance démographique ralentit et le renouvellement des dénérations n’est plus assuré (rappel : bien que la France soit avec l’Irlande le pays européen ou la fécondité est la plus élevée d’Europe) Cette chute de la natalité entraîne un vieillissement de la population qui fait parler d’un papy-boom. Les Séniors, grace à un

Religion and sects Sects and religions exist so that people who are can be thrown back can have as the second family or be in a group with people who have the same ideas as us and to find a common shiver with other members. Then there are the people who feel lonely and they need a circle of acquaintances. Sects are also present for people who are persuaded by the existence of the others form of life (vampire, extraterrestrial). What is certain is that people are often forced to find meaning in

groupements professionnels par la « loi Le Chapellier» du 14 et 17 juin 1791. Cette loi est adoptée en réaction aux corporations de l'ancien régime et interdit aux membres d'une même profession de se regrouper pour défendre des intérêts communs(le syndicalisme actuellement). 3ème idée: une quasi-neutralité de l'Etat , le législateur n'intervient pas pour régir les relations employeurs/salariés. Il est intervenu uniquement pour condamner les coalitions (cad que constitue une infraction pénale le fait

évoluera, mais au départ non. C’est un droit qui se révèle inégalitaire en faveur de l’employeur. Dans le code civil, l’article 1781 (abrogé), prévoit que le maitre est cru sur son affirmation quant aux paiements des gages. Ensuite la grève et le syndicalisme sont interdits. Et réprimés par ce que l’on appelle le délit de coalition. C’est la loi Le chapelier des 14 et 17 juin 1791. Un peu plus tard, un droit protecteur des travailleurs commencent à apparaitre avec la loi de 1841 qui limite la durée