Syndicalisme

Dans le secteur public = les salariés doivent déposer un préavis de grève 5 jours avant. Mention de la grève sur le bulletin est interdite. II. Les institutions représentatives du personnel (IRP) 1. La représentation désignée = le syndicalisme ▪ Liberté syndicale = droit constitutionnel • Tout homme est libre de se syndiquer • Loi interdit discriminations • Tout syndicat peut se constituer librement : formalités réduites ▪ Les syndicats sont des personnes

la société civile doivent pouvoir participer à la production des normes juridiques qui les concernent. S’agissant des caractéristiques du syndicalisme français, l’on observe un pluralisme de taille, plusieurs syndicats peuvent prétendre à la représentation des intérêts des mêmes travailleurs, mais paradoxalement l’on assiste à un déclin du syndicalisme car le taux de syndicalisation est faible. Cela s’explique tout simplement par le fait qu’un salarié peut bénéficier de l’action syndicale et

statut de salarié étant en position d’infériorité par rapport aux propriétaires d’entreprise bénéficient du droit du travail comme instrument de protection à l’égard des employeurs et rééquilibre les relations entre employeurs et employés. Le syndicalisme fut longtemps considéré comme fer de lance des principales émancipations de la classe ouvrière. Dans quelle mesure le droit syndical peut-il apporter une amélioration dans la condition des ouvriers dans le contexte industriel au Parc SONAPI en

mise en place de réseaux de distribution de produits alimentaires biologiques, lutte contre les colorants, recherche d'une autre relation entre soignants et soignés afin de maîtriser sa santé, mouvements antipsychiatrique et anticarcéral... Le syndicalisme s'ouvre alors à la vie quotidienne, et non plus seulement à ce qui se passe dans l'entreprise ; les unions locales interprofessionnelles apparaissent comme un vivier reliant l'entreprise aux différents aspects de la vie quotidienne (sexualité,

Au milieu des années 40, un auteur comme J. DUNLOP estimait que le but poursuivi par les syndicat concernait pour l'essentiel la maximisation du revenu. Pour lui, l'approche théorique du salaire pouvait impliquer une théorie économique du syndicalisme et donc de la négociation. Le salaire formait un enjeu principal des luttes ouvrières et constituait à ce titre l'un des objets théorique de l'analyse des grèves. Ainsi, l'importance du salaire dans les luttes revendicatives justifie la part

1956, généralisation de la 3éme semaine de congés payés. En 1959, création de la première loi sur l'intéressement des salariés. En 1968, les accords de grenelles crée les sections syndicales d'entreprises autrement dit il y a l'introduction du syndicalisme dans les Eses (révolutionnaire). En 1969, légalisation de la 4éme semaine de congés payées. En 1973, instauration du licensiement réglementé en France pour motif personnel au salarié. En 1978, instauration de la lois relative à la mensualisation

compte plusieurs établissements, il va y avoir des comités d’établissement avec un comité central d’entreprise. Il est intéressant de distinguer les représentants directs et les représentants indirects. Section 1 : La représentation indirecte : le syndicalisme dans l’entreprise $1 : Généralités des syndicats Sous l’ancien régime marqué par l’absolutisme royal et une société inégalitaire, il n’existait pas de droit du travail de même, les syndicats étaient absents car les salariés ou les travailleurs

affaiblissement des syndicats et une nouvelle légitimité managériale. Elles entraînent une nouvelle forme de management dit « participatif » qui va à contrario de la forme partielle d'espace public crée avec la force des mouvements sociaux et l'influence du syndicalisme d'affrontement.  Avec sa structure communicationnelle, le marketing a pu se propager de la sphère marchande à l'ensemble des secteurs sociaux et institutionnels et a ainsi rassemblé des technologies de gestion du social disparates. Avant

aptitudes professionnelles. Il faut lors de l’entretien d’embauche que les questions ont un lien direct avec l’emploi proposé, par exemple au terme des Art L1221-6 et L1222-2 du C.T les questions portant sur la situation matrimoniale, sur le syndicalisme, les antécédents judiciaires sont interdits. 2°) le principe de non discrimination Au terme de l’ancien article L122-45 devenu L1132-1 du C.T se trouve poser le principe de non discrimination, ce principe a été réaffirmé dans deux textes de loi

fin des années 1860 jusqu’au début du 20ème siècle, les conflits sociaux sont extrêmement violents, certains se terminent dans le sang. La lutte des classes s’installe, la grève devient le moyen unique pour faire valoir ses revendications et le syndicalisme se radicalise en devenant politique et révolutionnaire. C’est un bras de fer perpétuel entre le patronat et les ouvriers ou la négociation n’a pas sa place. Les relations sociales au début du 19ème siècle, sont des relations bloquées. La loi Le