Syndicalisme

. . . . . . . . . . . . 20 Encadré : La privatisation tourne à l’aigre – l’ISP et l’eau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 2. LA STRUCTURE SYNDICALE INTERNATIONALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Plus de cent ans de syndicalisme international . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Encadré : L’ITF et ses débuts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Organisations syndicales internationales . .

produisent. On a toujours besoin pour soi-même de signes extérieurs de sa propre valeur. Le fait capital n'est pas la souffrance, mais l'humiliation. Là-dessus, peut-être, que Hitler base sa force (au lieu que le stupide « matérialisme »...). [Si le syndicalisme donnait un sentiment de responsabilité dans la vie quotidienne...] Ne jamais oublier cette observation : j'ai toujours trouvé, chez ces êtres frustes, la générosité du cœur et l'aptitude aux idées générales en fonction directe l'une de l'autre

Manifestement la CGT et la CFDT y étaient favorables. Il y a un certains nombres d’arguments que l’on peut avancer sur une position réservé concernant cette mesure : - cela va accentuer la compétition syndicale et la concurrence entre syndicats. Notre syndicalisme français souffre d’un désintérêt. - avec ce seuil minimal d’audience électoral on prend le risque de mettre à l’écart un certains nombres d’organisations qui constituent un courant historique du mouvement syndical français (ex : CFTC). Malgré

travail des enfants, des femmes, sur le droit syndical, le droit de grève…Intrinsèquement, il n’avait pas vocation à être souple, car il réglemente une relation inégalitaire. Par ailleurs, il faut souligner que la plupart des grands combats du syndicalisme ont été gagnés par des grèves souvent violentes. Mais fortement lié à l’économie, il subit d’incessantes réformes en vue de s’adapter aux mutations. Progressiste qu’il était au départ et évoluant en sens unique, il ne l’est plus exactement ainsi

Chap 10 : La négociation collective Objectifs : - Définir l’objet, les modalités et l’intérêt de la négociation collective ; - Mettre en évidence le rôle de l’extension et de l’élargissement des accords collectifs. Schéma Synthèse La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II).

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES DANS L’ENTREPRISE Selon les termes de l'article L. 132-27 du Code du travail, sont soumises à l'obligation annuelle de négocier « les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du Code du travail ».  C'est l'existence d'un délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement qui est le fait générateur de cette obligation. En effet, lorsqu'un syndicat représentatif désigne un délégué

Dans le cadre de notre travail, nous avons choisi d’étudier et d’analyser la dernière négociation collective qui a eue lieue entre le syndicat des chauffeurs, opérateurs de métro et des services connexes et la STM entre ……. 2007 et février 2008. Cette négociation collective présente des particularités intéressantes que nous ferons bien d’analyser notamment en regard des craintes syndicales quant à l’introduction de partenariats public-privé (PPP) dans le transport en commun à Montréal et des pouvoirs

THEME 5 : Le management : animer et mobiliser les hommes Chapitre 11 : Les différents acteurs et leurs rôles. Questions : 1- C’est une organisation privée à but lucratif. C’est une PME car elle emploie aujourd’hui 312 personnes. Son champs d’activité est national car les ventes s’étendent sur toute la France. Son secteur d’activité est secondaire car elle fabrique et vend des matériels agricoles. 2- | | |

Quelques profs et un projet Analyse du film Ressources humaines Ce travail est né d’une discussion avec des collègues d’histoire géographie. On remarquait (à tort ou à raison ?) que les élèves ont du mal à faire des ponts entre les matières et qu’il serait intéressant, pour assurer la cohésion et la cohérence d’une filière qui nous est chère, d’organiser des après-midi thématiques avec une vision transversale de certains sujets. C’est resté dans les tiroirs, jusqu’au jour où une élève m’a prêté