Socialisation Verticale Et Horizontale

tendre vers une plus grande efficacité, une plus grande rentabilité, une extension du profit. Concentration horizontale : regroupement d'entreprises ayant les même activités afin de réaliser des économies d'échelles, d'atteindre la taille critique et avoir d'avantage d'influence, de pouvoir face aux créanciers, banques etc... et souhaitent atteindre un monopole). Concentration verticale : En amont l'entreprise achète ses fournisseurs, en Aval elle achète ses revendeurs. Le but est de contrôler

Première partie :Sociologie et sciences politiquesChapitre 1 ;Comment devenons-nous des acteurs sociaux ?La socialisation I/ Qu'est-ce que la socialisation ?Doc 1Question 1 :Le point commun entre ces image c'est qu'ils appartiennent tous à un ''groupe'' ( porte la même tenue, soit un uniforme, soit un costume, tenue de travail, ou un vêtement qui montrent qu'ils appartient à un groupe ) mais la différence est l'objectif, comme se distinguer, pour le travail, par obligation. On peut également porter

anthropologie. En écho à Du côté des petites filles d’Elena Gianini Belotti rédigé en 1973 ainsi qu’à Quoi de neuf chez les filles ? , ouvrage des sociologues Baudelot et Establet publié en 2007, Catherine Monnot s’interroge à son tour sur la socialisation des genres dans nos sociétés occidentales contemporaines. Selon elle, l’enfant est aujourd’hui au cœur des préoccupations de la société et est considéré comme un être individuel et une catégorie à part entière commençant environ à 4 ans jusqu’à

Socialisation et culture I/ La socialisation, un apprentissage de la vie en société A) Définition Socialisation : Processus par lequel la personne humaine apprend et intériorise tout au long de sa vie les éléments socio-culturels de son milieu, les intègre à la structure de sa personnalité sous l'influence d'expériences et d'agents sociaux significatifs et par là s'adapte à l'environnement social où elle doit vivre. La socialisation est un processus par lequel sont transmises des valeurs

financières qu'un individu a à sa disposition (revenus, patrimoine), c'est en d'autres termes sa richesse personelle. Le capital culturel se compose, lui, de trois éléments : les comportements « incorporés » que chacun a acquis au cours de sa socialisation (habitus), les biens culturels que chacun peut s'approprier, enfin, les titres scolaires acquis. L'éspace social ordonne et hiérarchise un ensemble de positions qui coexiste en étant distincte. Elles sont définies les unes par raport aux autres

différents types de mobilité : on distingue mobilité verticale et mobilité horizontale Mobilité verticale position dans la structure sociale qui a pour effet une progression ou une régression dans la hiérarchie sociale. Selon que l'on observe une élévation dans la hiérarchie sociale ou au contraire un déclassement le long de l'échelle sociale, on parle de mobilité sociale verticale ascendante ou descendante.Mobilité horizontale La mobilité horizontale correspond à une situation dans laquelle le changement

de faire ressortir ces mécanismes : 1. La spécialisation des tâches : C’est le paramètre principal afin de déterminer la division du travail. Une tâche à une ampleur définie (spécialisation horizontale du travail), un contrôle que l’opérateur exerce sur cette tâche (spécialisation verticale du travail). 2. La formalisation du comportement : C’est le moyen structurel permettant la standardisation des processus de travail au moyen de règles, de procédures, de codes de conduite,

la socialisation de la jeunesse emprunte plusieurs chemins : la scolarisation (l 'école est en effet la première institution extra-familiale par son importance), la famille (qui a évolué d'un modèle autoritaire d'éducation à un modèle « tout éducatif » pour ne pas dire parfois « tout permissif »), la transition professionnelle (qui est aujourd'hui plus souvent progressive et non plus instantanée et définitive comme autrefois), les « groupes de pairs » (qui sont une forme de socialisation horizontale

travail social. Un facteur d’intégration est une instance, une forme d’organisation qui structure les relations sociales entre les individus et qui contribue à l’intégration sociale, telle que le travail par exemple. Celle-ci génère donc une socialisation, source d’intégration et de cohésion sociale. Ainsi, le travail est générateur de liens sociaux et, du fait qu’il soit omniprésent de nos jours, c’est un des principaux facteurs d’intégration sociale. En quoi le travail constitue-t-il un facteur

Les deux formes essentielles de la redistribution   On distingue la redistribution horizontale et la redistribution verticale.   La redistribution est dite horizontale lorsqu’elle a pour objectif de couvrir certains risques sociaux, quel que soit le niveau de revenu du bénéficiaire : les allocations familiales ou les allocations chômage en constituent deux exemples types.   On parle de redistribution verticale lorsque la redistribution est opérée depuis certains ménages à revenu élevé vers d’autres