Socialisation Verticale Et Horizontale

s’explique par un certain type de socialisation, par des valeurs et des normes intériorisées.La socialisation est le processus d’apprentissage des normes, des valeurs, des comportements attendus au sein d’un groupe. Il peut prendre deux formes, inculcation ou familiarisation, selon qu’il résulte d’injonctions précises ou d’une imitation de comportements observés. Les principales instances de socialisation sont la famille et l’école pour ce qui est de la socialisation primaire (apprentissage au cours

intégration Cela facilite l’insertion du recruté dans l’organisation et dans ses nouvelles fonctions. L’objectif est de lui donner des infos sur l’organisation et son fonctionnement, lui permettre de se familiariser avec son poste et d’assurer sa socialisation, son intégration dans la culture de l’entreprise. Il existe divers moyens ; livret, vidéo d’accueil, pot d’accueil, visite, stage d’intégration, tutorat, aménagement du poste, suivi spécifique… Cette phase a beaucoup d’importance car elle permet

innovations techniques dans les organisations. D'autres enfin, se focalisent sur les changements culturels. • La hiérarchie et les relations de pouvoir. Les thèmes abordés sont l'autonomie des acteurs, les différents types d'organisation (matricielle, horizontale, pyramidale), la gestion du pouvoir, la répartition des ressources, la négociation, etc. • Le lien social et identitaire, ainsi que les phénomènes culturels. • L'étude de la circulation de l'information et les outils de communication. • Les

Critères d’identification des membres de groupes informels 14 Principales caractéristiques structurelles des groupes informels 14 Le nombre de membres 14 La taille 14 Les démarcations 15 La composition 15 Types de groupes informels horizontaux ou verticaux 15 Les facteurs d’émergence des groupes informels 15 L’environnement 15 Les besoins individuels 16 Facteurs d’émergence et fonctions psychosociales 16 3.La culture du groupe informel 16 Processus d’organisation des conduites et des

running très dynamique puisqu’il représente 25 à 30% du marché des chaussures de sport. * Marché haut de gamme porteur. * Accroissement du temps libre = plus de pratique sportives = augmentation des dépense. * Accès des jeunes au marché. * Socialisation par le sport. * Engouement pour le running * Evènements sportifs * France : 1er marché européen des articles de sport * Pratique régulière du sport, club de sport et de compétition * L’achat de produit de sport n’est pas toujours relié

L'enfant fait la famille, dans toutes les sociétés on retrouve un cadre à la famille: encadrement de la sexualité, interdiction de l’inceste, lien de parenté qui est l lien unissant les personnes ayant un auteur commun, lien vertical, direct, collatéral. Lien d'alliance, horizontal, donne aux époux des alliés, création d'obligation, de secours et d'entretien. Donc toujours la même structure. 2-La fonction de la famille -fonction humanisant, source de vie (enfants), enracine l'individu en lui donnant

nombreuses tâches partielles, c'est décomposition devant permettre une plus grande efficacité. Taylorisme : Taylor, dans son organisation scientifique du travail (OST) propose une division horizontale du travail où chaque ouvrier se voit confier quelques taches élémentaires bien délimitées et une division verticale du travail où il sépare le travail de conception du travail d'exécution. Fordisme : organisation du travail, introduite par Henri Ford, qui ajoute au principe de l’OST, l'emploi d'un convoyeur

correspondantes (coût moyen, coût marginal). Cette étude sera l’occasion d’initier les élèves à raisonner à la marge. Comment produire et combien produire ? Comment les entreprises Coordination verticale/ On montrera que les modes d’organisation diffèrent d’une entreprise à l’autre et sont horizontale, communiadaptent-elles leur susceptibles d’évoluer, notamment en fonction du caractère plus ou moins mouvant de leur cation formelle/ organisation à leur environnement. informelle. environnement

l’accroissement de la demande (marché chinois +30%) la production doit être délocalisée, donc le « savoir faire » et la production fait mains le sont aussi donc la notoriété en est dégradée. -Raréfaction des matières 1ères, -produits low cost en expansion, socialisation des chinois (augmentation des salaires de la main d’œuvre). -Les réglementations Greenpeace, -un besoin constant d’innovation,banalisation du luxe (p28) | ANALYSE INTERNE HERMES (Chaîne val) STRENGHT | WITNESSES | -Savoir

propre, indépendante des manifestations individuelles. » Le fait social s'impose de l'extérieur à l'individu, on peut l'imaginer comme un cadre, une contrainte. L'intériorisation de cette contrainte passe par ce qu'on appelle des instances de socialisation. La famille, l'école, les médias diffusent des modèles sociaux qui sont au préalables extérieurs et que nous intégrons. Pour DURKHEIM, « La société est plus que la somme des individus qui la composent. », elle prend une existence propre. 3