Service minimum

Professeur: M. Lebrun Travail individuel de DEPESSEMIER Déborah Partie I Résumés des articles choisis et approuvés 1er article : LEVY C., « Vivre au minimum. Minima sociaux et condition salariale : l’Europe vue d’en bas », in revue TEF (Travail-Emploi-Formation) N°4/2003, pp 71-90 Cet article synthétise une recherche de trois années (fin 2001) effectuées en Belgique, France, Allemagne et le Royaume-Uni

salaire minimum agit-il sur l’emploi ? En situation de concurrence parfaite les employeurs fixent leur salaire au niveau de la productivité du travailleur donc si le salaire minimum augmente le travailleur coûtera plus qu’il ne rapporte et l’employeur tendra à s’en séparer. Mais dans la réalité la concurrence n’est jamais parfaite (viscosité du marché du travail) l’employeur a donc toujours une marge de manœuvre positive et donc continue à embaucher. Les effets d’une hausse du salaire minimum seront

assuranciel est complété par un dispositif d’assistance (le minimum vieillesse, financé par l’impôt et destiné à ceux qui, n’ayant pas cotisé ou pas assez, se retrouvent sans ressources à un âge avancé) et des dispositifs d’assurances privées (retraites complémentaires), on remarque que le nombre de bénéficiaires des prestations retraite liées à l’assurance augmente ( +24% entre 1990 et 2002) tandis que ceux relevant de l’assistance (minimum vieillesse) sont en forte baisse (-49% de 90 à 2002). 3- Comment

libérale, considèrent que le chômage est le symptôme d'un fonctionnement défectueux du marché du travail : selon eux, celui-ci est insuffisamment fluide en raison des rigidités qui se sont accumulées dans son mode de régulation. La fixation d'un salaire minimum interdisant l'équilibrage de l'offre et de la demande de travail par la baisse des salaires leur semble, en particulier, le point le plus problématique. Plus généralement, ils mettent en cause les excès de réglementation (fixation d'une durée légale

l'employeur peut être tenté d'imposer des conditions de travail et de rémunération pénalisantes pour les salariés. C'est pourquoi le droit du travail est là, pour éviter que certaines limites ne soient franchies. (Exemple : existence d'un salaire minimum, d'une durée maximum de travail, de repos, de congés...) Encadrement des rapports collectifs : Dans une entreprise, les salariés doivent pouvoir participer à la contribution et même à l'élaboration des règles qui gouvernent l'entreprise. C'est pourquoi

maximal des 10 % des femmes les moins bien rémunérées représente 91 % du salaire maximal des 10 % des hommes les moins bien rémunérés (1 096 euros pour les femmes contre 1 199 euros pour les hommes). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées équivaut à 77 % du salaire minimum des 10 % des hommes les mieux rémunérés (soit 2 815 euros pour les femmes contre 3 665 euros pour les hommes). S Si l’on prend en compte les 1 % les mieux rémunérés, c’est encore pire : les femmes touchent au

une question prégnante de la gestion des ressources humaines, outil de la performance et de la compétitivité de l'entreprise. Quels sont les différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ? DEVELOPPEMENT : La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation. Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations l’élément majeur de leur coût de production. Les dirigeants

libéraux * Keynes -Typologie du chômage  Pour les libéraux, ils inspirent du modèle néoclassique, recommandent la disparition ou la baisse du salaire minimum, dont le niveau trop élevé est censé être la cause du chômage des travailleurs les moins qualifiés. Pour Keynes , il y a ainsi du chômage involontaire même lorsque le marché des biens et services est en équilibre. -Le chômage au Maroc -Définition du chômage -Explication théorique du chômage -Typologie du chômage * Chômage volontaire I

portage peut être comme un CDD « normal », c’est-à-dire de 18 mois maximum, un CDD à objet défini ou un CDI. Aussi, le salaire minimum mensuel brut du salarié est de 2 900 € et d’une indemnité d’apport d’affaires de 5 %. L’intérêt du portage salarial est qu’elle est une solution simple et facile pour répondre aux besoins du moment de l'entreprise en faisant appel aux services d'une personne extérieure compétente, sans recourir au recrutement.

retraite Tout salarié a droit, après 6 mois de service continu, à un congé annuel payé d’au moins un jour et demi de travail effectif par mois. A cette durée minimale, il convient d’ajouter un jour et demi pour chaque période de 5 années de service (accomplie en continu ou non). La durée totale est plafonnée à 30 jours (art. 232). Pendant le congé annuel payé, le salaire est équivalent à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il était en service (art. 249). Le salaire doit être payé en monnaie