Service minimum

en voie de disparition qui prône l’existence d’autres formes d’épanouissement personnel (loisirs, engagement citoyen)-, la pauvreté est "doublement institutionnalisée" selon G. Simmel : par l’instauration de mécanismes d’assistance comme le Revenu Minimum d’Insertion et par l’existence de solidarités associatives comme les Restaurants du Cœur, fondés par Coluche. La pauvreté comme une menace pour la prospérité de tous n’est pas une notion unanimement partagée et, fait référence à la manière dont les

included in the section entitled "GNU Free Documentation License". Droit du travail LA REMUNERATION 04/29/2004 Dhenne ingrid-Livera sandy 1 SOMMAIRE     LA FIXATION DU SALAIRE la liberté contractuelle les limites salaire minimum  LES ELEMENTS DU SALAIRE  salaire de base  accessoires  LE PAIEMENT DU SALAIRE  modalités de paiement  la fiche de paie  garanties du paiement 2 04/29/2004protection du Dhenne ingrid-Livera sandy certaines retenues  salaire contre La

 classique  estime  que  le  problème  vient  d’une  offre  insuffisante  sur  le  marché   des biens et services du fait de profits trop faibles en lien à de trop forts coûts du travail provenant de rigidités nominales ou d’une   faible  incitation  à  l’offre  de  travail.  L’école  keynésienne  estime,  au   contraire,  provient  d’une  faiblesse  de  la  demande  sur le marché des biens et services : cela engendre une anticipation négative des entrepreneurs   quant   à   l’évolution   de   la   demande

agricoles.les travailleurs étaient payés en grande partie en biens et services mais leur ‘’salaire’’ était contrôlé afin de garder chaque classe à sa place. -Période industrielle : dans l’économie ouverte de la période industrielle, les forces du marché ont eu libre cours, donnant parfois lieu à des abus.les travailleurs étaient payés en fonction de leur production, le salaire était égal à la production, payé en biens et services, assortis d’argent comptant. Pour prévenir les abus, de nombreux pays

d'avantage de dirigeante dans le secteur commerce ou service que dans l'industrie. Plus l'entreprise est importante, moins il y a de femme qui dirige (9% dans les entreprise de plus de 250 personnes, 19% dans les entreprise de moins de 10 personnes). Les hommes ont donc un meilleur accès aux postes supérieurs. C. Niveau salaire -différence de rémunération les inégalités des salaires diminue sur de longue période. Si l'on observe le salaire minimum des 10% les plus rémunérer le salaires maximum

caractérisée : • • • • • • plus grande mobilité des capitaux (en partie à cause d’une plus grande protection des investisseurs étrangers par des accords commerciaux comme l’ALENA ou des organismes comme l’OMC); échanges libéralisés de biens et de services; mobilité accrue de la main-d’œuvre hautement qualifiée; mobilité accrue des emplois très spécialisés (travail en technologie de l’information, par exemple, pour des sociétés nord-américaines implantées en Asie); croissance des sociétés multinationales

prix et quantité d’‛équilibre, preneur de prix, asymétrie d’‛information, Chômage, productivité, demande globale, politique monétaire, politique budgétaire. rationnement Notions au programme Taux de salaire réel, salaire d’‛efficience, salaire minimum, contrat de travail, segmentation du marché du travail, conventions collectives, partenaires sociaux. flexibilité du marché du travail, taux de chômage, taux d’‛emploi, qualification, demande anticipée, salariat, précarité, pauvreté. Notions complémentaires

qu’il faut une intervention plus ou moins forte de l’état. Par exemple Keynes et Friedman sont tous les deux libéraux. Mais Keynes et Friedman sont opposés l’un à l’autre  : Friedman veut réduire le rôle de l’état au minimum (monnaie+défense+sécurité  : pas de salaire minimum, l’état n’aurait aucune entreprises comme une école, un hôpital…) A l’inverse, Keynes est partisan pour une intervention de l’état forte en temps de crise. L’état n’a pour lui néanmoins pas vocation à intervenir tout le

= 0, plus d’embauche) - salaire réel (ne pas confondre salaire nominal [rémunération du salarié en monnaie courante] et réel [quantité de bien et services que l’on peut se procurer en fonction du niveau des prix avec le nominal]. Salaire réel = salaire nominal / inflation). Le salaire réel n’augmente que si le salaire nominal augmente + que l’inflation. D’après les libéraux, salaire réel doit être

GHS : Groupe Homogène de Séjour INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques PASS : Permanences d’Accès aux Soins de Santé PRAPS : Programmes Régionaux d’Accès à la Prévention et aux Soins RMI : Revenu Minimum d’Insertion SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance T2A : Tarification de l’Activité Introduction En 2003, 3,6 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté, soit 6% de la population, 3,3 millions de personnes sont allocataires