Service minimum

le RSA va apporter une double réponse à cette réalité. Le RSA « garantit à toutes personnes , qu’elle soit ou non en capacité de travailler de dispose d’un revenu minimum, et de voir ses ressources augmenter quand les revenus qu’elle tire de son travail s’accroissent.» Le double objectif : il joue à la fois le rôle de revenue minimum garanti pour les personnes privées d’emploi (RSA socle) et de complément de revenus pour les foyers dont les membres ne tirent de leur activité que des ressources

mettant à l’essai pendant 2-3 jours sans le rémunérer. Avez-vous le droit d’agir ainsi? Non, le temps de formation est payé. 11. Vos employés réclament une augmentation de salaire parce que le taux du salaire minimum vient d’augmenter. Tous vos employés sont payés plus que le salaire minimum. Êtes-vous obligé de donner cette augmentation de salaire ?  12. Lorsque vous remettez les pourboires versés par carte de crédit à vos employés, vous soustrayez 4% de leurs pourboires car ce pourcentage correspond

CONTRAT DE TRAVAIL (Selon modèle du service PMI du conseil général de l’Isère) N° ……….. Entre l'assistante maternelle : Madame .................................................................................................................... Adresse : .................................................................................................................... ..............................................

Prestations et services Corrigé 2 3 04S1 CT PA 02 09 Question 1 Relier chaque mot à sa définition. Assuré social : personne immatriculée personnellement à la Sécurité sociale et qui cotise : actifs, chômeur ou retraité. Ayant droit : personne qui dépend de l’assuré social et qui bénéficie des droits de l’assuré. Cette personne n’est pas assurée personnellement, ce peut être : – le conjoint ou partenaire lié par un PACS (Pacte Civil de Solidarité) n’exerçant aucune activité, – le concubin, – les enfants

du travail. La loi du 27 juin 1904 crée le service départemental d'aide sociale à l'enfance, La loi du 14 juillet 1905 crée un dispositif d'assistance aux personnes âgées infirmes et incurables. La France, avec la création de la Sécurité sociale en 1945, met en place un système social 1945 | création des comités d’entreprise dans les sociétés de plus de 100 salariés et mise en place de la sécurité sociale | 1950 | Institution du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) | 1956 |

d’améliorer la qualité de vie. Ainsi le secteur de la conciergerie est en pleine expansion et nous voulons prendre part en proposant une conciergerie privée et indépendante visant une clientèle haut de gamme. Nous proposons une large gamme de service allant de pressing, cordonnerie à la garde d’enfant en passant par la réservation de billets et restaurants. Les clients nous déposent les demandes par téléphone ou sur notre site internet et nous livrons les prestations sur leurs lieux de travail

bénéficient, eux, que d’un salaire à peine au-dessus du salaire minimum et sans pourboires. Quant aux salariés à temps partiel, leur situation n’est pas enviable, pire encore, puisque ils se trouvent sans avantages sociaux. A noter, aussi, que les critères d’embauche des employés paraissent moins exigeants que leurs prédécesseurs. A ce titre, on ne peut faire abstraction sur le rôle primordial que jouent les employés à travers le service au comptoir et la préparation des aliments. Si aujourd’hui

Monsieur DELANNE, expert-comptable et associé du groupe Cabex. Le site est composé d’un service comptable puis d’un service social. Le service social des 5 sites est regroupé sur le Chesnay, il a pour responsable Mademoiselle Sandrine BESNAULT. De plus, pour tous problèmes touchant le domaine du juridique nous somme en partenariat avec le cabinet d’avocats GDM et Associés qui se trouve au sein de nos locaux. Le service social gère environ 300 dossiers. Chaque dossier client est différent de par le nombre

l’usage de leur « force de travail ». – La conception des classiques Le salaire « naturel » (selon David Ricardo) est le revenu minimum qui permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de travail, c’est-à-dire de subvenir à ses besoins physiologiques ainsi qu’à ceux de sa famille. – La conception marxiste Le salaire, pour Karl Marx, est aussi un minimum qui permet la reproduction de la force de travail. Il y intègre en plus la satisfaction des besoins sociaux (santé, éducation, logement)

afin de ne pas alourdir leurs charges de façon excessive. 1.1 Les contraintes des politiques de rémunération Elles se résument en deux points : Contraintes externes - Le respect de la législation en vigueur selon les pays: SMIG (Salaire Minimum Interpersonnel Garantie), CCNI, CC et le SMIC cas de France), la durée légale de travail, les heures supplémentaires, le travail de nuit ou de week-end, le repos compensatoire etc. - La compétitivité par rapport au marché de travail Contraintes