Service du travail obligatoire

a été développée par le courant keynésien.2. L’État-providence : les trois fonctions de l’ÉtatFonction d’allocation des ressources : l’État produit des biens et des services que ne fournit pas le secteur privé. L’État prend en charge l’éducation, la défense, etc. au titre de l’intérêt général et des services collectifs. Il corrige les défaillances du marché (il se substitue partiellement au marché). Fonction de redistribution : l’État, dans un objectif de justice

1ère partie : éléments de fiscalité marocaine I. Introduction 1. notion d’impôt a- Définition  L’impôt est un prélèvement obligatoire sans contrepartie directe et effectué par l’Etat ou les collectivité locales à titre définitif en vue de financer les dépenses publiques. L’impôt se caractérise par les éléments suivants : obligatoire : Le contribuable est obligé par la loi de payer l’impôt. Sans contrepartie directe : Toute la collectivité bénéficie des investissements réalisés par l’Etat

Accident du travail et maladies professionnelles D.Décès E.Invalidité F.Vieillesse G.Pension de survivant I. GénéralitésA. StructureLe régime marocain de protection sociale couvre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé. Il assure aux intéressés une protection contre les risques de maladie maternité, invalidité, vieillesse, survie, décès et il sert les prestations familiales. Depuis novembre 2002, l'assurance accident du travail-maladies professionnelles est devenue obligatoire pour

d’une approche globale de l’économie * en agrégeant les données * en établissant des relations entre les variables ainsi construites Au centre de l’analyse : équilibres et de désiquilibres entre 4 grand marchés : * Biens et services * Travail * Monnaie * Marché des fonds prêtables (marché financier, marché des capitaux ) 1) Le circuit économique C’est la circulation des flux financier de richesse reel entre differants agent (=entreprises, l’etat, les banques)

administratives occasionnelles de l'employeur....... p. 14 Texte relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes....................................................................................... p. 15 Modèle de contrat de travail à durée indéterminée ............................... p. 17 Adresses utiles...................................................................................... p. 19 1 2 A - LES FORMALITES ADMINISTRATIVES RELATIVES A L’EMBAUCHAGE DU PERSONNEL

en chômage partiel bénéficieront d’une modulation des échéances pour le remboursement des emprunts immobiliers. Demandeurs d’emploi Le versement d’une prime exceptionnelle de 400 à 500 € à tous les chômeurs jeunes justifiant de 2 à 4 mois de travail et qui ne peuvent donc prétendre aux allocations chômage. Aujourd’hui, pour bénéficier d’allocations chômage, il est nécessaire de justifier de 6 mois d’activité professionnelle, durée qui devrait passer à 4 mois avec l’entrée en vigueur prochaine

du système de protection sociale 1.1.1. - L'organisation du système de protection sociale est complexe. La protection sociale Les acteurs La couverture des risques Sécurité sociale (vieillesse, santé, famille, accidents de travail) Couverture de base UNEDIC, ASSEDIC (chômage) Organisme de retraite complémentaire 1 Couverture complémentaire Institutions de prévoyance 2 Assurances privées Mutuelles Etat Aide sociale Collectivités locales 1 - AGIRC

comptes…………………………………………………..14 4- Audit comptable et financier ……………………………………………......15 5- Activités juridiques……………………………………………………………15 PARTIE 2 : LES TRAVAUX EFFECTUES ...............................................................17 I. Au service comptable.........................................................................................18 1- Préparation d’un dossier comptable.......................................................18 2- Saisie des écritures comptables

MEDECINE DU TRAVAIL (1) Istnf.fr – Février 2012 Auteur : Céline CZUBA - ISTNF Validation : Dr Sophie FANTONI CHRU Lille *** Avant la loi du 20 juillet 2011, la santé au travail avait connu quelques réformes. À l’origine d’elles, il y a eu la réforme intervenue entre 2000 et 20041 qui a permis d’une part, de réduire la fréquence des visites médicales périodiques, passant dès lors de 12 à 24 mois ; et, d’autre part, d’instaurer une nouvelle catégorie d’acteurs en santé-travail : les Intervenants

FONCTION ASSISTANT(E) RH Par France le mardi 30 septembre 2008, 20:21 - Travailler en RH - Lien permanent * assistant   * définition fonction   * RH Sur notre plateforme, dans la rubrique « Définitions de fonction », j’ai trouvé celle de l’assistant(e) RH. J’ai eu à cœur de compléter ce profil et plutôt que de laisser un commentaire long comme un jour sans pain, je vous propose de développer ensemble ce que la plupart des D/RRH confient à leur assistant. Tout dépendra de la taille