Service du travail obligatoire

réglementation du travail 2)-L’historique de la réglementation du travail 3)- Contenu de la réglementation du travail: * Nature de contrat de travail  * Discipline dans l’entreprise * Cessation des relations de travail * Maternité et mineurs * Durée du travail * Heures supplémentaires * Le licenciement * Repos hebdomadaire et repos des jours fériés Rémunération * Sécurité sociale et charges sociales * Services médicaux du travail Conclusion Introduction :

LA RESISTENCE DES FEMMES PENDANT LA 2ND GUERRE MONDIALE.  Avec la seconde guerre mondiale, les femmes subissent l'idéologie du Maréchal Pétain « Travail, Famille, Patrie ». Les droits de la femme s'effacent au profit de la famille, la loi Gournot (décembre 1942) aussi appelée « Charte de la Famille ». Par cette loi, la famille légitime est protégée, le mariage encouragé et on prône les familles nombreuses. De part cette idéologie, le divorce est rendu plus difficile, l’avortement est qualifié

2012-2013 Cours de Francis COHEN Quelques références utiles… Droit du travail, droit vivant - Jean-Emmanuel RAY – Editions Liaisons, 21ème édition (2012) La négociation collective en entreprise – Gilles BELIER et Henri-José LEGRAND, Editions Liaisons, 2ème éd. (2010) Droit du travail : relations collectives – Bernard TEYSSIE, LITEC, 7ème édition (2011) Les institutions représentatives du personnel – Ministère du Travail, La Documentation française, 5ème éd. (2010) www.travail-emploi-sante.gouv

A) Introduction -Quelles sont les mentions obligatoires ? -Et les mentions interdites ? -Quelles sont les conditions de remise du bulletin de paie ? B) Développement Quelles sont les mentions obligatoires ? Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : -L’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…) ; -Le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ; -L’URSSAF

environnement * Veiller sur l’évolution des obligations légales (code du travail qui évolue…) * Dialoguer avec les partenaires sociaux * Etre en relation avec les mutuelles, les caisses de retraite… * Se tenir à l’écoute de toutes les mutations de l’entreprise. * Coordonner la gestion administrative du personnel * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail,…) * Superviser une équipe administrative et les fiches de paie.

comptable détermine les méthodes et les procédés du travail qui permettent à l’entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions comptables de base à savoir le journal et le grand livre. Le système comptable trace le chemin que doit respecter le comptable dans l’enregistrement d’un fait comptable il faut : Déterminer les opérations réalisées par l’entreprise (vente, achat) b- La méthode de travail au sien d’une fiduciaire : Les services du cabinet fiduciaire : Le cabinet fiduciaire

En bref Nature : Formation diplômante Commentaires Calendrier des sesssions Bac pro en 1 an Dispositif de formation incluant des manuels d’auto-formation et des ressources en ligne sur la plate-forme éducative du CERCA (connexion internet obligatoire). Durée : - 3 ans : entrée en classe de seconde - 2 ans : entrée en classe de 1ère - 1 an : entrée en classe de terminale Seule la formation en 3 ans permet d’accéder à la certification intermédiaire BEPA (examen national) en fin de première

le dernier siècle, les femmes chinoises jouissent de l’émancipation féministe marquée le plus par le fait qu’elles peuvent sortir de la famille et entrer dans le monde du travail. Cependant, de nos jours, elles ne vivent pas moins péniblement – voire même plus – en subissant une double pression tant de leur emploi que du travail domestique. À titre comparatif, vivent plus heureux leurs consoeurs des pays scandinaves. Ces trois pays – la Suède, le Danemark et la Finlande – non seulement font figure

| |Le CDI (Contrat à durée Indéterminée) comme le CDD (Contrat à Durée Déterminée), regroupe les trois éléments essentiels du contrat de travail| |à savoir la prestation à fournir, la subordination et la rémunération. La principale différence entre ces deux formes de contrats de travail | |est la durée. Mais la vraie différence se trouve dans le volet juridique. | |

d'encadrement Personnel d'exécution Nombre 1 1  Je collecte ou réalise le document ci-dessous et le joins à mon dossier professionnel – partie Annexes  Organigramme du service ou de l’entreprise ANNEXE Tâches effectuées lors d’une journée-type Je décris une journée type Service midi 0 soir 1 Date 11/05 /13 Quand ? Quoi ? Quelles sont les tâches ou activités réalisées ? (ce que j’ai fait) Qui ? Avec quel(s) collaborateur(s) ? Quelle est la personne