Service du travail obligatoire

oraux interactifs par équipe s’ajouteront à l’exécution en classe des cas pratiques. ÉVALUATION DESCRIPTION SOMMAIRE DES TRAVAUX QUE VOUS AUREZ À FAIRE Outils d’évalutation Pondération - un travail individuel 30% (analyse de cas & exercice rédactionnel un travail d’équipe (exposé oral* et écrit) 30% - un examen final 40% Les étudiant (e)s sont tenu(e)s, par mesure de prudence, de conserver une copie de leurs travaux avant

Les Ressources Humaines : « Créatrices de Valeur » Le Management des RH au service de chacun pour la performance de tous • Pour les Dirigeants : Accroître les performances financières pour assurer la pérennité de l’entreprise • Pour les Managers : Créer une cohésion d’équipe pour atteindre les objectifs • Pour les Collaborateurs : Approfondir leurs compétences pour développer leur employabilité N’est pas acteur RH que le DRH, quelque soit la taille de l’entreprise

forte implication humaine dans le cycle de production. Cela se traduit par un important volume d'emploi et par des types de relations où le dialogue est de toute première importance. Par ailleurs et à l'inverse d'autres secteurs industriels ou de services, le BTP correspond à un besoin permanent, l'histoire le prouve, il est peu sensible aux effets de la mode et à la concurrence internationale. À cet avantage, s'ajoute l'impossibilité de délocaliser l'activité de production. C'est donc l'un des rares

responsabilité civile évolue avec la révolution industrielle, et notamment avec la loi du 9 avril 1898 : cette loi prévoit la « responsabilité de plein droit de l’employeur vis-à-vis de ses salariés en cas d’accident de travail » ; avant, un employé qui subissait un accident de travail du aux machines par exemple, l’employeur n’était pas responsable. L’employeur n’est plus responsable en raison de sa faute, mais en raison du risque professionnel qu’il fait courir à ses employés. Aujourd’hui, qu’est-ce-que

17 LES STAGES A L’ETRANGER 1) 2) 3) 4) 5) Les formalités..................................................……………………… La couverture sociale...................…………………………………….. La responsabilité civile ………………………………………………… La couverture accident du travail……………………………………… Les assurances complémentaires……………………………………. 19 20 20 21 22 19 2 LES STAGES du cursus BACHELOR Sept Oct. Nov. Dec. Janv. Fev. Mars Avril Mai Juin Juil. Aout Sept. CYCLE FONDAMENTAL

PARFUMERIE ESTHÉTIQUE Brochure n° 3123 EDITION 2010 Générée le 2/04/2010 L'info pratique en Droit du Travail Tout le Droit du Travail en accès illimité Salariés Employeurs Comités d'Entreprises Délégués Syndicaux Délégués du Personnel Des avocats et juristes vous permettent de comprendre vos droits et vous proposent des outils simples immédiatement opérationnels. JuriTravail.com vous apporte des réponses immédiates. • 2000 questions/réponses pour faire le point immédiatement sur

CHAPITRE 8 LA REDISTRIBUTION La redistribution est attachée aux principes d’égalité et de solidarité. Elle gère l’affectation des prélèvements obligatoires (PO) reçus pour verser des revenus de transfert. Ce système est aujourd’hui en partie remis en cause quand à son efficacité. I. LES FONDEMENTS DE LA REDISTRIBUTION Les dépenses sociales de l’état représentent aujourd’hui environ 30% du PIB alors qu’elles étaient presque inexistantes au début du siècle. Ce formidable essor de l’Etat

GESTION. B. Principales obligations juridiques et sociales 1. Les principaux registres obligatoires sont les suivants. - le livre journal coté et paraphé, - le livre d'inventaire coté et paraphé, - le grand livre, - le livre de paie coté et paraphé, Doivent en outre être tenus les principaux registres suivants: - registre unique du personnel - registre des observations et mises en demeure de l'inspection du travail, - document destiné à conserver les fiches médicales d'aptitude des salariés, - un

L) A. L’origine et l’évolution des revenus primaires 1. La fonction des revenus primaires Richesse = somme de la valeur ajoutée La VA est partagé entre les salaires, actionnaires, état, autofinancement. 2. Partage de la VA entre capital et travail 1970 : 75% = salaires 2007 : 65% = salaires Causes :  fin des 30 glorieuses  politique de modération salariale (encadrement de la hausse du SMIC) pour lutter contre l’inflation  le plus grand pouvoir des actionnaires => recherche de rentabilité

Elle délivre dans le cadre du LMD depuis l’année universitaire 2004-2005 les diplômes de Droit suivant : • • • • La licence droit, les masters mentions droit privé - droit des affaires, - droit du contentieux - droit social et droit du travail -droit du patrimoine les masters mentions droit public droit public deux parcours : - droit public général et droit européen droit international et européen deux parcours : - droit économique européen et international - droit fiscal européen et international