Selection D Idees Dans Un Document

-Définition (page4) -Documents joints (page5 à 9) -Conclusion (page 10) Objet d’étude n°2 : Objet d’étude n°3 : Objet d’étude n°4 : Le recrutement Le recrutement interne  Le recrutement en interne dans une entreprise favorise-t-il la motivation des salariés ?  Plan dossier : _ Je vais commencer par vous définir le recrutement interne et externe. _ Après je vais vous présenter mes documents. _ Pour finir

Documents mis à disposition par : http://www.marketing-etudiant.fr Attention Ce document est un travail d’étudiant, il n’a pas été relu et vérifié par Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) 1 Introduction Dans un contexte de concurrence exacerbée, les entreprises sont à la recherche de stratégies basées sur la différenciation de l’offre pour améliorer leur succès, c’est là où intervient le marketing. Dans cette perspective, le marketing est une conception de la

bonne notoriété. 1 - LA SPECULATIVE DOIT DEMEURER UNE PROCEDURE EXCEPTIONNELLE. Quelles sont les autres démarches pour sélectionner son agence ? Comment réussir une spéculative ? L'annonceur peut emprunter différentes démarches pour sélectionner son agence de publicité : le choix délibéré, la relation personnelle, l'appel à un consultant ou à une société conseil en sélection d'agence, la présentation du dossier agence, l'appel d'offre et la spéculative. Une " spéculative " est une compétition

......................................................................................... 23 3. Création d'une carte conceptuelle .............................................................................................. 23 3.1. Ajout d'un document électronique ........................................................................................................... 27 3.2. Ajout d'un hyperlien ..............................................................................................

l’information ETAPE 3 : La sélection de l’information a. fiche de validation b. Le tableau de validation des documents C - La rédaction de la synthèse D - Dossier de l’étude E - Présentation orale de l’étude a. Déroulement de l’épreuve orale b. Objectifs à atteindre c. Le mémo : obligatoire ! d. Suggestion de plan e. Soigner sa communication orale f. Exemple de questions posées par l’examinateur sur l’étude Annexes : 1. Tableau d’analyse de documents : exemple complété 2.

sont choisis et validés par mon professeur. Mes documents sont trouvés et validés par mon professeur. Mon analyse des documents est réalisée (à l’aide des annexes 4). ETAPE 1 : le plan détaillé de ma synthèse. Je vais donc maintenant préparer le plan détaillé mon étude. Je recherche des idées et je les classe de manière logique, puis je les note sous la forme d’une énumération. Je recherche un titre pour chaque partie et je réfléchis aux idées à utiliser dans l’introduction et la conclusion

Les modalités de recrutement Comme le montre le document 1, lors de mon interview avec ma directrice, nous pouvons constater que le recrutement est une mission complexe qui consiste pour une entreprise, à affecter un Individu qui possède la qualification adaptée à un poste de travail. Désormais il est important de s’interroger sur les modalités de recrutement, que ce soit interne ou externe de mon entreprise Carrefour market. Premièrement, nous étudierons le recrutement interne et le recrutement

XXe siècle. Le film sorti a la télévision en 2006. 3  Sélection d' idées dans un document. Ce document parle du rapport historique de la jeunesse délinquante avec l' etat. En considérant que l' image de l' enfant pauvre et innocent coupable est remplacée par celle de l'enfant criminel. En 1860 la place de l'enfant délinquant dans la société se résume a l' enfermement et a la soumission dans les maisons pénitentiaires, Ce document montre par la suite le renforcement de cette politique de

des problèmes sont utilisées pour identifier, corriger et éliminer la répétition des problèmes. Ce document se concentre sur la méthode WV développée par le professeur Shoji Shiba, qualiticien de renom. Ce modèle s’articule autour de 7 étapes et permet de ne pas passer directement de la perception du problème à la solution à normaliser. Dans un premier temps l’équipe en charge doit sélectionner un thème, un problème (1) puis analyser les faits qui y sont corrélés (2). Ensuite l’équipe entame une

Grille d’analyse des documents écrits et audio-visuels |Documents sélectionnés |Evaluation 1 |Idées essentielles apportées |Commentaires 2 |Dossier | | | | | |(oui/non) | |A |F |Pe |Pr