Savoir être Et Rôle Du Superviseur Pédagogique

nous sommes.    Merci à l’ensemble de l’équipe pédagogique et du personnel travaillant à l’IUT, pour la  qualité de leur enseignement et pour leur implication dans nos parcours.                                                                                                                Merci à  Monsieur Beñat MONTEL, Professeur certifié d’Economie,  enseignant conseil de tous les instants, qui au‐delà du côté professoral sur lequel il n’y a rien  à redire, a su être présent au quotidien et n’a jamais manqué de répondre à mes mails plein 

d’actions liées à la qualité de service dans les entreprises de services BtoB. - 2 www.abileo.com 7 Méthodologie de recueil et d’analyse La méthodologie mise en place repose sur une double volonté : 1. s’appuyer sur les réseaux et savoir-faire déjà existants ; c’est à dire recueillir et prendre en compte, le cas échéant, les visions et actions des acteurs du développement local, des fédérations professionnelles, mais aussi des organismes de référence sur la qualité, voire des professionnels

IMPROBATION AUX OPINIONS EMISES DANS LE CADRE DE CE MEMOIRE. CES OPINIONS DOIVENT ETRE CONSIDEREES COMME PROPRES A LEURS AUTEURS. A NOS FAMILLES NOS AMIS Et TOUS CEUX QUI PENSENT A NOUS REMERCIEMENTS Le présent travail de recherche n’aurait pu voir le jour sans l’aide précieuse, les encouragements et le suivi ponctuel de Monsieur El Mokhtar CHARIFI., notre Directeur de recherche. Ses méthodes pédagogiques et sa démarche scientifique ont été pour beaucoup dans la concrétisation de ce travail

TIZI OUZOU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, DE GESTION ET DES SCIENCES COMMERCIALESDÉPARTEMENT: SCIENCES ECONOMIQUESMémoire de fin de cycleEn vue d'obtention du diplôme de Master II en économie de la santéThème ( Le délégué médical : Rôle et contrainte )Réalisé par : Encadré par · BELHOUT Massiva Mr ABIDI Mohammed· DAHMOUNI YanisDevant le membre jury compose de :· PRESIDENT : OUALIKENE Selim professeur a UMMTO· ENCADREUR : ABIDI

nous éclaire sur les habitudes de travail, les choses qui comptent et celles à éviter pour faire des affaires en HHH. Mentalité germanique et différences culturelles « En HHH, il y a un esprit nordique, germanique, pas latin. Mieux vaut ne jamais être en retard à un rendez-vous, même du petit quart d’heure qui passe en France. Le lieu des affaires, c’est le bureau, pas le restaurant, sauf quand on connaît bien son interlocuteur. Sinon un repas plus intime peut vite devenir embarrassant pour les

des aliments des enfants et améliorer leur régime alimentaire Prof. Dr. Isabel loureiro ........................................................................................89 Le repas sain dans le système traditionnel d’alimentation scolaire – le rôle du fournisseur prive de services alimentaires Mr Richard Coudyser ..........................................................................................109 « Les fruits à l’école » : ces programmes représentent le chemin le plus court pour promouvoir

Il favorise donc la mobilité éducative et professionnelle. Le « Cadre » est un outil d’une valeur inestimable pour les formateurs d’enseignants, les concepteurs de programmes et d’examens ainsi que pour les auteurs de manuels et de matériel pédagogique. Cadre européen commun de référence pour les langues Division des langues vivantes Strasbourg Cadre européen commun de référence pour les langues • • • APPRENDRE ENSEIGNER ÉVALUER Didier CONSEIL DE LA COOPÉRATION CULTURELLE

Ne peut être vendu séparément 633 annonces d’emploi LUNDI 17 JUIN 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 060 Le journal des carrières et des compétences Directeur de la publication : Mohamed Jouahri Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le 05 22 48 91 03 à 06 «Change Management» Rénover pour maintenir le cap Le changement ou la rénovation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours et le monde professionnel ne déroge pas à la règle surtout en ces temps de

travaux. Je tiens à remercier également, et témoigner de ma reconnaissance à l‘ensemble du personnel du centre d‘affaires Porte d‘Anfa d‘Attijariwafa Bank, pour leur accueil et leur générosité. J‘adresse mes remerciements aussi, à toute l‘équipe pédagogique de ma faculté et les intervenants espagnols et marocains, académiques et professionnels responsables du bon déroulement de ce master, pour avoir assuré mes cours tout au long de la durée de ma formation. Et je remercie principalement Monsieur Alaoui

une opération délicate qui peut influencer le devenir de l'entreprise, il est aussi une opération coûteuse, il nécessite alors une démarche précise. Le recrutement se fait sur un marché et que tous les concurrents en font de même, l'offre doit donc être adaptée aux conditions des secteurs d'activités tout en restant dans le contexte de l'entreprise. Sans oublier que la digitalisation a touché toute la fonction des ressources humaines alors que le recrutement est au centre de cette fonction qui a passé