Salarié Image Entreprise

2012-2013 DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 M 131 Communication d’entreprise Mr BRUNARD Sommaire Entreprise et handicap (Nina TAHON-PETROVA) 3 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 4 Grille d’évaluation : Nina TAHON-PETROVA 5 Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées

valorisation des talents. Il est co-fondateur et dirigeant de « Big fish Group », conseil en « RH expérientielle », intervenant en France, Asie et Océanie dans les domaines de l'optimisation des stratégies de ressources humaines et de la fidélisation des salariés. Il est allié avec le groupe Herman pour développer la certification « Employeur de choix » en France. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages traitant de la gestion des talents, du management des compétences et des employeurs de choix, en français

dans le cadre d’une délocalisation. J’ai choisi se thème « l’investissement dans le cadre d’une délocalisation» car c’est un sujet qui m’a inspiré et qui est à l’ordre du jour. En effet, beaucoup d’entreprises françaises délocalisent leurs entreprises pour plusieurs raisons (main d’œuvre peu chère, facilité d’accès aux matières premières …) Comme par exemple, l’entreprise Renault qui a délocalisé la plus part de ses usines au Maroc. Pour étudier ce thème je me suis mise à la place de l’entreprise

TP d’économie d’entreprise L’évolution de l’entreprise en tant que structure productive et groupement humain Phrase d'accroche : L'entreprise, devant s'adapter à son environnement, évolue jour après jour. Définitions : -Entreprise : est un agent économique produisant des biens et services grâce à son capital ainsi qu'au travail dans le but de réaliser des bénéfices. -Structure : C'est la manière dont le travail est organisé, coordonné. -Groupement humain : Ici, cela représente

-recruter-8000-personnes.php - http://www.leparisien.fr/economie/tous-pour-lemploi/ces-entreprises-qui-embauchent-42-000-recrutements-d-ici-a-2014-a-mcdonald-s-france-30-09-2013-3182461.php#xtref=http%3A%2F%2Fwww.google.fr%2Furl%3Fsa%3Dt%24rct%3Dj%24q%3D%24esrc%3Ds%24source%3Dweb%24cd%3D2%24ved%3D0CCsQFjAB%24url%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.leparisien.fr%252Feconomie%252Ftous-pour-lemploi%252Fces-entreprises-qui-embauchent-42-000-recrutements-d-ici-a-2014-a-mcdonald-s-france-30-09-2013-3182461.ph

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 2 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin

ceux-ci soient redistribués dans les différents points de vente. La fabrication de Nutella étant secrète, l’entreprise Ferrero doit concevoir elle-même ses machines, avec l’aide d’ingénieurs. La production en Normandie est assurée par plus de 300 salariés, qui sont tenus de vérifier la conformité des pots par le biais de 12 étapes de sécurité sanitaire (biologique, chimique et physique). Le Nutella produit en France est principalement destiné au marché national, puisque seulement un quart de la production

sous-titre : partenariat, stratégie et motivation des hommes. Le dernier point a été abordé à la fin du programme de Première. De façon habituelle, le sujet débute par la description des caractéristiques des organisations, au nombre de deux cette fois-ci, entreprise et association.Vous trouverez, comme toujours, une partie des réponses aux questions dans la documentation fournie. Mais vous allez constater que vous devez aussi mobiliser des connaissances. Attention : mobiliser n’est pas réciter. Vous devez retrouver

: l’ADHESION et l’APPROPRIATION par les SALARIES Les 27 et 28 mars 2012 RENCONTRES DE LA COMMUNICATION HOSPITALIÈRE 4 RH et communication interne : l’exemple du recrutement Un moment intense de communication : l’organisation doit avoir construit une image séduisante pour recruter. La communication interne et externe doivent être en synergie. Le recrutement : pas seulement un contrat de travail mais aussi … « un contrat psychologique » Le nouveau salarié perçoit des promesses de son employeur

1. Les techniques de communication La communication des entreprises repose sur une stratégie qui met en œuvre un ensemble de techniques appelé « mix de communication ». Cet ensemble comprend trois grands types de techniques : – la publicité médias ; – la communication hors média (l’identité visuelle, la publicité par l’événement, la publicité directe, les relations publiques, le lobbying et le bouche à oreille) ; – le multimédia (principalement Internet). La publicité médias Il s’agit