Salaire minimum

LE SALAIRE

 Le salaire est la rémunération versée, en générale tout les mois, a la personne qui effectue un travail pour le compte d’un autre.
Une rémunération comprends le salaire mensuel (tous les mois) et tout se qui peut venir s’y ajouter telle que : 
- une prime annuelle (treizième mois, quatorzième mois..)
- salaire indirect (mutuelle maladie)
- salaire différé (participation, intéressement)
- Avantages nature (voiture de fonction, logement de fonction, téléphone…)

Un salaire minimum légal
Aucun

Le SMIC a succédé, en application d'un décret du Premier ministre Jacques Chaban-Delmas du 2 janvier 1970, au Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), instauré le 11 février 1950. Le SMIG n'était indexé que sur les prix, qui augmentent moins vite que la moyenne des salaires en moyenne, notamment parce que les salaires croissent en moyenne au même rythme que la productivité (environ 5 % par an pendant les Trente glorieuses, un peu moins de 2 % par an en moyenne ensuite). Le pouvoir d'achat

Le salaire minimum applicable : Le SMIC, pour l'année 2010, est de 8,86 € bruts de l'heure, soit 1343,77 € bruts mensuels pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires.Le minimum conventionnel résulte de la convention collective qui est éventuellement applicable à l'entreprise. La rémuneration peut se composer de différents éléments et de différentes strates : Dans un premier lieu on trouve : - Le salaire fixe : Le salaire fixe qui se composent du salaire de base le

ETUDE DE DROIT N°2 LE SALAIRE LE SALAIRE ET SES INEGALITES PROBLEMATIQUE Le salaire est-il vraiment inégale pour tout le monde ? PARTIE I : Présentation du salaire et comment il se détermine ? 1) Présentation du salaire • QUI ? Le salarié • POURQUOI ? Le travail effectué COMPOSANT DU SALAIRE : Salaire de base + Avantages en nature ( véhicule de location, lieu d’habitation) + Primes ou gratifications 1) Présentation du salaire • Le salaire BRUT : • Le salaire NET : Salaire + Primes + Bonus +

FAUT-T-IL SUPPRIMER LE SMIC ? -> Le SMIC : (Salaire, Minimum, Interprofessionel de Croissance) représente le salaire minimum legal (il est interdit pour un employeur de rémunerer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est réguliérement revisité (actuellement le SMIC est de 1365E brut mensuel pour 35h) afin d'assurer de façon progressive une agmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Le SMIC est censé permettre aux moins qualifiés

français ? 1. Définition : Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans. Il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. http://www.dictionnaire-juridique.com/ 2. A qui s’applique le SMIC ? Doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés

effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- QUESTION 4 - Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ? 5. Quels sont les effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- Introduction : Nous allons nous intéresser aux effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi. Tout d’abord

ces mentions étant selon le type de convention collective obligatoires ou facultatives. Parmi les dispositions les plus courantes citons (pas possible d’être exhaustif) : _la fixation d’un salaire minimum en fonction de la qualification professionnelle _Un salaire minimum conventionnel qui est le salaire minimum prévu par la convention collective d’une branche professionnelle. Lorsqu’il existe, il ne peut être inférieur au Smic. _la détermination des majorations à appliquer pour les travaux pénibles

(et dc de profits escompté). Une demande + élevée de bien de la part des ménages ou des ent se traduit par une prod° accrue qui peut nécessiter l’embauche de pers suppl. * Du coup des facteurs de prod° : notamment le coût du travail (=salaires + cotisations sociales). La baisse du coût du travail peut inciter les ent a embaucher d’avantage. * De la productivité marginale du travail : La productivité marginale du travail : est le surplus de prod° obtenu par l’emploie d’un travailleur

travail. Celles-ci doivent être connues de l’employeur et du salarié. Le salaire peut être fixé de diverses façons. En effet, il existe trois modes de fixation qui se différent : au temps, au rendement et au forfait. Cependant, peu importe le mode de fixation du salaire choisis, les règles relatives au SMIC, le principe d’égalité homme-femme et la non-discrimination doivent être respectés. Lors du versement du salaire, certaines modalités sont à respecter. Le destinataire est le salarié majeur