Salaire minimum

le salaire net annuel moyen est passé de 9 900€ à 22 500C. Au cours de cette longue période, l'échelle des salaires est restée relativement stable. Mais, sous une certaine stabilité, des disparités existent avec la montée des très hauts salaires et la dégradation relative de la situation des couches moyennes ou intermédiaires qui ne bénéficient ni des hausses du SMIC ni des prestations sociales minimales. I- Les inégalités des salaires en France (secteur industriel) En 1949, le salaire moyen

L’impact des réductions de cotisations sociales Souvent avancées parmi les causes expliquant le maintien d'un taux de chômage élevé en France, les cotisations sociales ont fait l'objet de plusieurs allégements, principalement en direction des bas salaires. L'impact de ces mesures, qui constituent désormais le principal instrument utilisé en faveur de l'emploi, a donné lieu à des études dont Pierre Cahuc et André Zylberberg nous livrent ici les conclusions. Loin de faire l'unanimité quant aux méthodes

il existerait encore de nombreux écarts de niveau et de mode de vie dans la société française d’aujourd’hui. Selon Chauvel, ces classes moyennes se caractérisent selon trois points : un salaire net supérieur à 1850 € par mois, une position intermédiaire dans la hiérarchie professionnelle avec un diplôme minimum équivalent à un bac +2, et pour finir, une identification à un groupe intermédiaire sans qu’il n’y ait une conscience de classe au sens de Karl Marx. Est-il exact, comme le prétend Louis

performances et compétences différents. La rémunération a évolué au fil du temps : -Taylor en 1947 : salaire à la pièce -1980 : la logique de poste est échangée par celle de la compétence. L’évolution de la rémunération entre 2006-2007 : L’histogramme suivant présente l’évolution de la rémunération entre l’année 2006 et 2007, on remarque bien l’augmentation générale de l’ensemble des salaires bruts de 3,1% avec une moyenne générale de 2661 € (année2007), cette hausse est plus forte pour les

formation des salaires et les déséquilibres sur le marché du travail. Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié s'engage à effectuer une prestation de travail pour le compte d'un employeur sous la subordination duquel il se place et moyennant une rémunération. Le marché du travail n'obéit pas aux loi de l'offre et de la demande. L'Etat a mis en place le Smic afin de maintenir un certain revenu et pourvoir d'achat pour les ménages. Coût du facteur travail = Salaire brut + cotisation

types de revenus primaires : les revenus d’activité ou revenus du travail (salaires, excédent brut d’exploitation de l’entrepreneur) et les revenus de la propriété ou revenus du capital (revenus des placements financiers, les loyers...). 1. Les revenus d’activité ou revenus du travail. Les revenus d'activité sont de deux types : - les revenus salariaux ; - les autres revenus du travail. ! Les revenus salariaux : Le salaire est la rémunération versée par un employeur à un salarié en contrepartie du

population active. I. L'offre et la demande de travail L'offre de travail L'offre correspond à la force de travail fournie par les individus en échange d'un salaire. Ce sont donc ses capacités physiques et/ou intellectuelles qu'un individu propose. Au niveau individuel, elle résulte d'un arbitrage fait par chacun entre le temps de loisirs et le salaire proposé. En effet, chacun a à sa disposition une quantité de temps limité pour le travail et les loisirs. L'appât du gain semble rendre le travail plus

rémunération I - Quels sont les différents éléments de la rémunération ? Dans un premier temps, la rémunération ce coupe en deux parties : La rémunération fixe ou le salarié touchera un salaire égal au nombre d'heure qu'il a travaillé, et il y aura aussi des compléments de rémunérations qui viendront enrichir le salaire du salarié. Les compléments de rémunérations se traduiront par une ou plusieurs primes, des heures supplémentaires, participation aux bénéfices ainsi que des bonus. Dans un second temps

EFFETS CONTRASTES DES SALAIRES SUR LE CHOMAGE ? Comment lutter contre le chômage ? Deux courants théoriques s’opposent sur ce sujet, en raison d’une conception différente des relations entre les salaires et l’emploi. Le salaire est la rémunération versée à un salarié par son employeur. Mais le salaire présente deux facettes : pour le travailleur, le salaire représente une partie de son revenu qui détermine son pouvoir d’achat et donc sa demande ; pour l’employeur le salaire constitue une partie du

égal à celui du SMIC» En l’espèce, une femme, agent non titulaire de la ville de Toulouse, adresse au maire de la ville une requête dans laquelle elle manifeste le souhait d’obtenir un alignement de sa rémunération, sur la base du taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance. Toutefois, face au silence de ce dernier (quatre mois) qui est reconnu comme une décision implicite de rejet, cette dernière se voit contrainte de renouveler sa demande auprès du tribunal administratif. La