Salaire minimum

lariés et des employeurs dans le but de trancher sur les conflits d'ordre professionnels SMIC : Le "SMIC" (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans, il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. Il est fixé chaque année par Décret. RMI : Revenu Minimum d’Insertion Prestation destinée aux personnes âgées d'au moins 25 ans ou qui ont la charge d'un ou de plusieurs

libre usage. Il peut s'agir d'un logement, de nourriture, éclairage, habillement, voiture. Ces avantages constituent un élément du salaire, leur valeur doit donc figurer sur le bulletin de paie et participeront à l’évaluation du SMIC La prime pour l'emploi est un complément de revenu versé par l'État français aux salariés qui occupent un emploi à faible salaire dans le but de favoriser le passage d'une prestation sociale (ex: RSA) à l'emploi, en creusant l'écart entre les revenus du travail et

également accessibles à tous, système qui ne dépend que de la motivation et du talent), la relation équité / efficacité doit d’abord être appréhendé comme une tentative de dépassement de la tradition égalitaire à la française. Appliquée au cas des salaires, l’idée est toute simple : toutes les inégalités salariales ne doivent pas forcément être interprétées en termes d’injustice. Il s’agit plutôt de savoir si elles sont efficaces sur le plan économique tout en permettant d’améliorer la situation des

des salaires A. La formation des salaires* 1. Théorie classiques et marxistes Les travailleurs vendent « l’usage de leur force de travail » CLASSIQUES Selon David Ricardo, Le « salaire naturel » est le revenu minimum qui permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de travail (besoins physiologiques de lui et sa famille) MARXISTE Il y intègre en plus la satisfaction des besoins sociaux (santé éducation et logement) 2. La conception néoclassique La fixation des salaires repose

au management, détermination d’objectifs et de marges de progression. Des solutions financières Aide forfaitaire de 2000€ en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires (Réduction FILLON) Aide à la mission tutorale pouvant aller jusqu’à 2070€ Réduction, annulation ou aide forfaitaire de 400€ pour le dépassement du seuil de la C.S.A. (+250 salariés) Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un salarié de plus

moyenne) Au 1er trimestre 2012, le secteur privé employait 17,9 millions de salariés en France pour une masse salariale de 127,7 milliards d’€ et un salaire moyen mensuel de 2374 € (tous les chiffres en brut) Entre 2002 et 2008, la masse salariale a progressé de 23,3%  augmentation du salaire moyen par tête de 16,9% soit une progression de 6% du PA. Le salaire mensuel moyen était de 2136€ en 2007 avec de fortes disparités sectorielles 2379€ pour l’industrie 2050€ pour le tertiaire 1634€ pour l’intérim

commissions et des primes. Il existe d’autre forme de rémunération. La rémunération en nature. a. Le fixe Le fixe est une rémunération constante qui ne peut être inférieur au minimum légal, le SMIC, et ne peut être également inférieur au salaire minimum conventionnel lié à une collection collective. L’avantage du salaire fixe. Permet à l’entreprise de mieux budgéter ses charges salariales. Permet également de demander au vendeur d’accomplir d’autres tâches que la vente pure. Le fixe permet de rassurer

que possible. Quatre types de décisions doivent ainsi être prises : - décisions relatives à la pyramide des salaires, c’est à dire au positionnement des emplois les uns par rapport aux autres : - décisions relatives au niveau, c’est à dire à la situation de l’entreprise par rapport aux autres entreprises ; - décisions relatives à la structure, c’est à dire à la place relative du salaire de base ainsi que celle des primes t rémunérations aléatoires, indexées sur la performance individuelle ou collective

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.  Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2011 à 9 € soit

Doc 1 : Smic horaire Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum horaire en dessous duquel (en théorie) aucun salarié ne peut être payé en France. Son taux horaire ou son tarif horaire, réévalué au minimum tous les ans (au 1er Janvier généralement) définit la valeur du SMIC et sert souvent de base au calcul du salaire mensuel. Le SMIC horaire brut a été fixé à 9.40 euros par heure à compter du 1er Juillet 2012 Détails des taux horaire du SMIC applicables