Salaire d'efficience

Les salaires sont-ils trop élevés en France aujourd'hui ? Introduction « Quel avantage y a-t-il pour un jeune américain à savoir qu'un employeur doit lui verser 1,6 dollars par heure ouvrée si le fait même que ce salaire lui est dû l'empêche de trouver un emploi ? ». Samuelson dénonce ici l’établissement d’un salaire minimum et indique que l'existence d'une législation sur le salaire est néfaste pour l'emploi au niveau global. Cependant, il y a deux visions du salaire : d’une part il est un

marché du travail est un marché comme un autre dans lequel il y a une demande (de la part des entreprises) et une offre (de la part des salariés). Comme dans les autres marchés, il y a des quantités (emploi et donc chômage) d'équilibre et des prix (salaires) d'équilibre. LES INDICATEURS La population active comprend les personnes déclarant avoir une activité professionnelle (actifs occupés) et les personnes à la recherche d'une activité professionnelle. La population inactive correspond à la

d u G ro u p e B P I LES Mai 2007 • N° 18 n’atteignaient que les travailleurs non ou peu qualifiés. Les entreprises entendaient profiter des politiques de bas salaires offerts ailleurs. Mais la situation change. La Chine, l’Inde, d’autres pays, tout en conservant un avantage compétitif évident par la modestie des salaires versés, prennent rang chaque jour un peu plus dans le monde de la recherche, de l’innovation, de l’ingénierie, des services intellectuels. Dès lors l’impact sur les parcours

Baisse du coût du travail pour les emplois peu qualifiés: une reprise de l'emploi? Baisser les charges sociales ou le salaire minimum pour favoriser l'embauche de la main d'oeuvre moins qualifiée: d'un point de vue microéconomique, cette hypothèse fait sens, la demande de travail des entreprises « capitalistiques » tendant à favoriser la main d'oeuvre qualifiée, capital et qualification étant complémentaires. Cependant, un tel substrat n'apparait pertinent qu'à une seule fin: celle de créer des

essentiel de la demande de travail.
Mais , les documents suggèrent que l'adoption de mesures de réduction du coût du travail pose de nombreuses questions
 - (document 4) comment réduire le coût du travail : baisse des charges ou baisse du salaire (SMIC) ?
 - (documents 3 et document 2) comment empêcher l'augmentation du nombre des travailleurs pauvres et l'accentuation des inégalités ?
 - (document 2) comment inciter les travailleurs non qualifiés à quitter les situations

01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage

économique et monétaire ouest-africaine USAID Agence américaine pour la coopération internationale WIND Work Improvement Neighbourhood Developpement WISE Work Improvement in Small Enterprises Liste des tableaux Tableau 1: Écart entre le salaire moyen et médian des jeunes et des adultes 40 Tableau 2: Répartition de l’emploi en fonction des secteurs d’activités 41 Tableau 3: Répartition de l’emploi dans le secteur informel hors activités primaires en 2011 42 Tableau 4: Répartition de l’emploi

d’économistes. Ceux du courant du déséquilibre tentent de concilier les analyses néoclassique et keynésienne pour expliquer le chômage. La nouvelle micro-économie du travail cherche, quant-à-elle des fondements micro-économiques à la rigidité des salaires. Les gvts ont mis en oeuvre des politiques spécifiques pour indemniser les chômeurs et lutter contre le sous-emploi par des politiques actives. I- A la recherche d’une définition du chômage, cette notion vient de l’existence

un marché. Dans l’optique néo-classique c’est la flexibilité du salaire qui permet l’ajustement sur le marché du travail, toute personne qui veut travailler au salaire d’équilibre le peut (aussi bas que ce salaire soit)  le chômage est pour eux volontaire. Cf. schéma : L’offre de travail augmente avec le salaire (Ls), mais la demande est tjrs décroissante avec les prix (Ld). Au moment où se rencontre ces 2 courbes on a le salaire d’équilire (W÷P) qu’on va appeler L*. 1.1 L’offre de travail De

1957. Il va lier la variation des salaires aux variations du chômage. Dans les phases où le salaire augmente, les salaires nominaux baissent. Question de la causalité entre ces 2 phénomènes : est-ce que c'est la hausse du chômage qui fait diminuer les salaires (raisonnement le plus logique), ou est-ce que c'est la baisse des salaires qui fait augmenter le chômage ? Le niveau de salaire peut avoir un effet de retour sur le chômage. A l'inverse, une hausse des salaires peut réduire le chômage (intérêt