Salaire d'efficience

l’augmentation du salaire minimum. 2- Quel type de chômage observe-t-on même lorsque les salaires sont au niveau d’équilibre? a. le chômage dû aux lois du salaire minimum. b. le chômage dû aux syndicats. c. le chômage dû aux salaires d’efficience. d. le chômage dû à la recherche d’emploi. ** au niveau d’équilibre il y a quand même des gens qui cherchent de l’emploi ** la baisse du chômage n’est pas égale a la création d’emploi.(wtf) 3- En général, l’existence d’une loi du salaire minimum:

fonciers (rente foncière), salariés (salaire de subsistance) et le capitaliste (profit). Précisons que le profit des capitalistes est résiduel, c’est-à-dire qu’il intervient une fois le salaire et la rente foncière payés. Lorsque la population s’accroît, il convient d’augmenter la production agricole, or les nouvelles terres mises en culture sont de moins en moins productives. Le coût de production va donc s’élever, entraînant inévitablement la hausse des salaires et de la rente foncière. Les profits

commerciales achats de marchandises, et achats de MP pour les entreprises industrielles, les achats sont les plus importants, avec les variations de stocks à chaque fois. Les autres charges : en particulier les salaires et traitements, les charges sociales. (les salariés touchent des salaires, les fonctionnaires touchent des traitements, et les militaires touchent des soldes). Par ex France Telecom, entreprise cotée en bourse, emploi des fonctionnaires. Dotations aux amortissements d’exploitations

rémunération………………………………….. II- Identifier et choisir les éléments de la rémunération qui favoriseront les résultats et les comportements attendus…………………….………………………..…………………….…………… III- Analyser les emplois…………………………………………………………………………….. IV- Déterminer les salaires apparaissant dans la grille……………………………………………….. V- Etablir les augmentations salariales………………………………………………………………. VI- Comparer la rémunération avec celle offerte dans l'ensemble du marché……………………….. 98 98 98 99 101 102 102 SECTION III : CONDUIRE

montrer que le salaire s’identifie tout d’abord sur une longue période au minimum de subsistances et sur une courte période, il est déterminé selon l’offre et la demande de travail. ⎝ Pour le capital, c’est David Ricardo qui a l’explication la plus complète. Elle est double : une vision statique qui est que le salaire se fixe comme un minimum de subsistances et le profit comme résidu de la production et une vision dynamique qui montre que si la masse des rentes augmente et celles des salaires aussi alors

-volontaire : salaire parfaitement flexible pour égaliser l'offre et la demande de travail. Tout le monde peut être embauché, l'économie est donc en plein emploi. -Frictionnel ( ou de mobilité) : découle du délais d'ajustement entre un emploi qu'un individu vient de quitter et un nouveau. Mais c'est qu'un chômage de courte durée donc o le chômage est volontaire car refus d'accepter de travailler au salaire d'équilibre. - conception néolibérale: -L'État responsable du chômage: salaire minimum

En premier lieu, il convient de rappeler que le Salaire est une reconnaissance d’un travail accompli, en d’autres termes il rémunère le facteur travail. En France, la législation définit un Salaire minimum appelé SMIC (Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance) dont l’évolution est fixée par l’Etat. Au 1er janvier 2013, le montant brut horaire s’élève à 9.43€ soit 1430.22€ brut mensuel sur une base de 35h hebdomadaire. Ce salaire minimum s’impose à toutes les entreprises. Elles ne peuvent

- salaire réel (ne pas confondre salaire nominal [rémunération du salarié en monnaie courante] et réel [quantité de bien et services que l’on peut se procurer en fonction du niveau des prix avec le nominal]. Salaire réel = salaire nominal / inflation). Le salaire réel n’augmente que si le salaire nominal augmente + que l’inflation. D’après les libéraux, salaire réel doit être = productivité marginale. Point E d’équilibre : salaire d’équilibre qui satisfait à la fois

pension n’offrent pas les garanties accordées à tout créancier. On ne saurait trouver de manifestation plus éclatante du fait que le rapport salarial n’est pas un rapport d’échange, y compris sous l’aspect du contrat salarial ». 4 « Provenant du salaire, ils [les fonds de pension pour retraite] sont la propriété de la classe capitaliste par la médiation des gérants des comptes de trusts [trustees] » ([1976], 1999, p265, je souligne). 4 Empruntant à l’Old Institutionalism (Commons, 1924, 1935)

charges non décaissés comme les DAP. - On a aussi des problèmes de nature de charges et de nature de produits. Par exemple la participation des salariés est de la rémunération complémentaire destinée aux salariés mais qui ne va pas dans les salaires. Si prestation interne, on a des charges de personnel alors que si la prestation est externe on a des charges externes. On ne peut donc plus comparer ( Il faut retraiter. 1er solde ( La marge commerciale. Une activité commerciale pure