Salaire d'efficience

peul modéliser très simplement l'équilibre des régimes par répartition, à l'instar de Legros (2001). En partant du principe que les pensions sont versées aux retraités à partir des cotisations prélevées sur les salaires des actifs, définissons : T: le taux de cotisation s: le salaire moyen des actifs. p: le niveau moyen des pensions. Nt: le nombre d'actifs au temps t. Ainsi, en se plaçant en t, Nt compte le nombre d'actifs et Nt-I compte le nombre de retraités (ceux qui étaient actifs en

et les exécutants. Une division horizontale du travail : les tâches sont spécialisées et le travail parcellisé pour aboutir à un « one best way » au niveau des processus du travail. Un travail contrôlé : par la mise en place de contremaîtres . Un salaire au rendement : pour motiver le salarié et garantir une productivité de débit. Henri Ford (1863-1947) Le travail à la chaîne et la standardisation de la production Industriel, il a introduit le principe du travail à la chaîne et a appliqué les

l’organisation aillent dans le même sens, vers un but commun. Cette remise en cause permanente ne doit pas aller dans le sens d’une disparition de l’organisation. Par exemple, dans les entreprises, il y a une remise en cause lors de la discussion sur les salaires. Elle se manifeste par des grèves. Remise en cause permanente sur un problème particulier. Le rôle du manager par rapport à un conflit social est de gérer l’organisation, les intérêts des individus. Il doit maximiser son profit, mais il n’y a pas

exceptionnels pour gérer les dysfonctionnements, alors que les performances pourraient être grandement améliorées en mettant en place une méthode de travail systématique. Enfin, Taylor critique le système de rémunération mis en place dans les usines avec un salaire fixe qui conduit les ouvriers performants à limiter leur production (absence d'incitations financières à produire plus). Ainsi, l'analyse critique de la situation des hommes au travail conduit Taylor (1856-1917) à considérer que le travail des ouvriers

exceptionnels pour gérer les dysfonctionnements, alors que les performances pourraient être grandement améliorées en mettant en place une méthode de travail systématique. Enfin, Taylor critique le système de rémunéra­tion mis en place dans les usines avec un salaire fixe qui conduit les ouvriers performants à limiter leur production (absence d'incitations financières à pro­duire plus). Ainsi, l'analyse critique de la situation des hommes au travail conduit Taylor (1856-1917) à considérer que le travail des ouvriers

Dissertation économie Vous montrerez que le salaire n'a pas qu'une dimension économique Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Pour répondre à la problématique suivante: Le salaire a-t-il plusieurs dimensions et pas seulement une dimension économique? Nous allons tout d'abord voir que le salaire a une grande dimension économique et ensuite que le salaire a une autre dimension sociale. Dans l'analyse néoclassique, les agents économiques sont

fonciers (rente foncière), salariés (salaire de subsistance) et le capitaliste (profit). Précisons que le profit des capitalistes est résiduel, c’est-à-dire qu’il intervient une fois le salaire et la rente foncière payés. Lorsque la population s’accroît, il convient d’augmenter la production agricole, or les nouvelles terres mises en culture sont de moins en moins productives. Le coût de production va donc s’élever, entraînant inévitablement la hausse des salaires et de la rente foncière. Les profits

traditionnels. Pour le candidat socialiste, la réforme de l’impôt est aujourd’hui le principal instrument pour atteindre l’équilibre budgétaire et la justice fiscale et sociale. Contrairement à ses prédécesseurs, il met moins l’accent sur les hausses de salaires (notamment via la hausse du Smic) et le partage de la valeur ajoutée comme instrument de redistribution des richesses. La crise économique a également bousculé le programme de la droite, qui traditionnellement prônait la baisse des impôts (notamment

des prestations. Dans de nombreux pays industrialisés, une part im- portante des contributions à la sécurité sociale prend la forme de déductions sur les salaires des travailleurs et/ou de versements liés aux salaires effectués par les employeurs. Dans un contexte où la concurrence internationale s’in- tensifie, le prélèvement sur les salaires de cotisations de sécurité sociale éle- vées risque de restreindre la compétitivité commerciale des pays et de dissuader les investisseurs étrangers. Quant

mettre à leur place. Comme les mettent, d’ailleurs, à leur place les salariés qu’interroge chaque année le réseau de l’ANACT et des ARACT et qui, à la question de savoir ce qui les pousse à aller travailler, répondent à égalité qu’ils y vont pour le salaire et pour la qualité du travail, son intérêt, ses conditions d’exercice. Le processus de recon- 4 réseau EDITIONS naissance se déploie donc à la fois du côté du travail et du côté de l’emploi, dans une recherche incessante d’articulation entre