Salaire d'efficience

responsabilité (« la potentialité de la sanction marque la responsabilité ») … « Any customer can have a car painted any colour that he wants so long as it is black.» économies d'échelle. • « 5$ a day » consumérisme, consommation de masse = salaire minimum élevé Standardisation des composants « Les discours de Fayol étaient écoutés avec des sourires sceptiques. Cela paraissait si évident. » Réseau de sous-traitants • Chaîne de production Les ouvriers sont rassemblés autour du flux

de travail (parcellisation du travail), spécialisation des tâches et chronométrage du temps de travail. * La division sociale (verticale) : séparation entre la conception ,l'exécution et le contrôle (the right person in the right place). * Salaire différentiel au rendement : le salarié ne recherche qu'une seule chose dans le travail, la rémunération, d'où la nécessité de payer plus pour les ceux qui travaillent plus. Taylor introduit une variabilité de la rémunération en fonction du respect

opérations élémentaires qui sont elles-mêmes minutées , puis réarrangés pour que l’ouvrier accomplisse le travail dans un minimum de temps : l’ost 2/Les ouvriers sont sélectionnée puis entraînes pour reproduire la meilleur cadence possible 3/ le salaire est calculé au rendement en fonction de la solution retenu 4/ l’encadrement et les ouvriers doivent agir dans la plus parfaite des coopérations pour le bien de tous 5/ l’efficacité passe par la spécialisation : chacun se cantonne dans la tache pour

celkovým počtom), l´électronique, la construcion méchanique et l´industrie chimique, certain secteurs traditionelles, comme siderurgie (hutníctvo v Porúri) et l´industrie textile sont sur le récul car il existe la presion exercée par les pays a bas salaire, comme ex. Chine, il y a bcp de petites et moyennes entreprise qui travailent dans les doménes de biotechnologies et nanotechnologies. SWOT analyse Forces: - exportations Excédent commercial de 160 mds d’euros Premier exportateur mondial

plus souvent annuelles ; amortissements, loyers, salaires, etc. Or, en comptabilité de gestion, la période de calcul des coûts est souvent le mois, parfois le trimestre. Il convient donc de procéder à l’abonnement des charges : prise en compte les charges correspondant à la période de calcul des coûts. Exemples : * Dotation aux amortissements pour l’année = 6 000 €. Montant pour le premier trimestre = 1500 € (6000 x 3/12). * Salaire mensuel = 1 500 €. Donc 4 500 € pour le trimestre

l’entrepreneur va acquérir (différent d’acheter qui relève du court terme) des bien de production plus récents (=augmentation de rendement). =>Augmenter les ventes. Un chiffre d’affaire plus important génère plus de profit, ce qui permet d’augmenter les salaires, ce qui augmente la demande (à l’exemple des Five dollars days, Ford) Il faut penser que le nombre d’investissement du profit va entraîner le déclin des capacités de production et du nombre de renouvellement du capitalisme productif, ce qui va

économique; 2 - des spécialistes du commerce extérieur qui abordent les déterminants de la compétitivité, des importations et des exportations d'une nation, qui étudient les conséquences de la mondialisation (et de la concurrence avec les pays à bas salaires); - des économistes de l'environnement qui mesurent les retombées de l'activité industrielle sur l'équilibre environnemental ou sur l'épuisement des ressources naturelles ; - des économistes de l'éducation qui expliquent les progrès dans le niveau

suite dans les différents domaines relatifs à la gestion des ressources humaines : La gestion de la rémunération des personnels : qui peut être rendue plus complexe par l’augmentation croissante de la part de la rémunération ne correspondant aux salaires du base du salarié (primes, participation…) ; La gestion des carrières : qui passe entre autre par la formation des salariés et par la mise en place d’une procédure de promotion permettant aux salariés de progresser dans l’entreprise. La gestion

travail et conditions de vie ……………………………………………………………….p.27 3. Une détermination du salaire qui n’obéit pas à l’offre et à la demande de travail………………….….p.28 3.1. Les éléments d’un débat central pour le Maroc………………………………………………………………….……….p.28 3.2. Un débat centré sur l’opposition entre flexibilité du marché du travail et lutte contre la pauvreté…..p.30 3.3. Une évolution des salaires qui maintient le pouvoir d’achat du salaire minimum et favorise les fonctionnaires……………………………………………….………………………………………….…p

un autre. C’est ainsi qu’en France les accords de Matignon de juin 1936 ouvrent une période de gestion tripartite du social par les syndicats ouvriers, les patronats et l’Etat. Il s’agit de faire du changement des relations sociales (hausser les salaires, reconnaître les syndicats, améliorer les conditions de travail) un facteur de dynamisme économique (hausse des débouchés et reprise de la production). En outre, il faut remarquer que dans ce contexte de l’après guerre, la gauche est en position