Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

de ses membres et depuis 2008, les syndicats doivent prouver leur représentativité. Aussi, certaines entreprises mettent en doute des syndicats, pire, les accusent d’être responsable d’une perte de responsabilité financière : spéculation ou réalité, de même certains syndicats sont réticents à toute collaboration avec la direction, provoquant de nombreux conflits. Ainsi, le syndicalisme, acteur central des relations professionnelles est-il réellement en panne ? Favorise-t-il un bon climat social,

défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales... Les salariés créés des syndicats dans le but de défendre leurs intérêts. Ainsi les chefs d’entreprises créés également des organisations pour défendre leurs intérêts à eux. Pour des raisons historiques, l’action syndicale est née de syndicats

populaire à Paris pour demander la liberté d’association et la création d’un ministre du travail   1864 : Promulgation d’une loi autorisant les coalitions et la grève est désormais toléré   1884 : Loi Waldeck Rousseau, instaure la liberté syndicale 1891 : 1ère convention collective d’ARRAS signé entre des syndicats mineurs et des compagnies houillère (houille=charbon) => suite à un mouvement de grève 1895 : Congé consécutif de la CGT (Confédération Générale du Travail)   1901 : Droit

le choix des politiques, la gestion des affaires publiques ou le choix des dirigeants politiques à tous les niveaux de gouvernement, local ou national ». La participation politique, et, de là, l’exercice de la démocratie passent donc par l’action syndicale et l’influence plus large des groupes d’intérêt, l’engagement au sein d’associations, la signature de pétitions, des actes de consommation citoyenne, et des formes d’action plus directes (blocus routiers, manifestation étudiante, tentes des Enfants

a. Le comité d’hygiène et de sécurité b. Le comité d’entreprise c. les délégués syndicaux 2. Autres cas a) Médecin de travail b) Chambre d’allaitement B. Les seuils modulateurs 1) Les délégués des salariés 2) Les représentants syndicaux Conclusion Introduction Les relations collectives concernent essentiellement les relations entre un ou plusieurs employeurs ou leurs représentants et les organisations de salariés ou leurs représentants au sein d'un établissement ou d'une entreprise.

rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique, publiée au Journal officiel du 6 juillet 2010. À l’exception de celles relatives à la négociation et à la promotion des personnels investis de mandats syndicaux qui sont d’application directe, les dispositions de la loi ont vocation à être précisées dans des décrets d’application. Les principales dispositions de la loi relative à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique portent d’une

LES RELATIONS PROFESSIONNELLES A. SARKISSIAN – C. JACOB – I. TEBOUL SOMMAIRE PARTIE I : Les concepts de relations professionnelles Définition Différents courants de pensée Différents acteurs PARTIE II : Les règles Conventions collectives Définition Par secteur et dans le monde PARTIE III : Les institutions représentatives A - Représentant élus Déléguée du personnel Comité d’entreprise Comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail

500 salariés. * Le niveau de présence syndicale dans l’entreprise influence le taux de syndicalisation. Majoritaire dans les grandes entreprises d’ou un taux de syndicalisation plus élevé pour les entreprises de plus de 500 salariés. * Le statut du salarié : Un salarié en CDI est plus susceptible d’être syndiqué qu’un travailleur en CDD du aux périodes courtes passées dans l’entreprise ou l’influence syndicale n’est pas efficace. Exposez

Les associations « On est plus forts ensemble ». Cette doctrine se vérifie depuis cent ans dans les milliers de structures associatives en France. Les associations sont des corps intermédiaires à part entière, complémentaires du monde politique et syndical. Près de 1 100 000 associations actives en France agissent pour retisser du lien social, aider les personnes en difficulté, défendre des principes moraux, des intérêts économiques ou environnementaux, soutenir des projets culturels ou associatifs

d’abord elle peut résulter d’une sanction disciplinaire, c’est le cas de la rétrogradation ou la mutation qui modifie des éléments du contrat. Elle peut être la conséquence d’une inaptitude du salarié à la suite d’une maladie ou d’un accidents (professionnel ou non). Elle peut également résulter de difficultés économiques rencontrées par l’entreprise, autrement dit elle peut résulter de motifs économiques au sens légale de ce terme. L’employeur a-t-il du fait de son pouvoir de direction le droit d’imposer