Représentant Du Personnel

raison de pratiques discriminatoires fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, nationalité, âge, handicap, religion, vie privée et apparence). Régime juridique au travail: l’individu doit choisir en fonction des critères qui lui sont personnels (stabilité de l’emploi, rémunération, protection sociale, indépendance, risque). Subordination juridique: pouvoir de direction, de surveillance, d’instruction, de commandement et de sanctions de l’employeur à l’égard du salarié. Si employeur privé:

indépendant. L’employeur est en droit de donner des ordres et de vérifier leur bonne exécution. B) Les conditions de validité _ Condition de fond : Les parties doivent être capables, ce qui implique qu’un mineur doit être assisté de son représentant légal pour s’engager dans un tel contrat. L’objet et la cause du contrat doivent être licites et le consentement des parties ne doit pas être vicié. Ainsi, un contrat de travail contenant des clauses défavorables à un salarié qui aurait des besoins

 Table des matières Table des matières 2 1. Description de l’entreprise 4 2. Déroulement du stage 6 2.1 Avant mon premier jour de stage 6 2.1.1 Offre de stages (Job Description) 6 2.1.2 Objectifs personnels 6 2.2 Tout au long de mon stage 6 2.2.1 Liste des tâches effectuées durant le mois de février 6 2.2.2 Liste des tâches effectuées durant le mois de mars 7 2.2.3 Liste des tâches effectuées durant le mois d’avril 7 2.2.4 Liste des tâches effectuées durant le mois de mai 7

(ACLVB,CGSLB) pour les employés Idéologies FGTB négocie les augmentations de salaire CSC négocie des primes, tickets repas, éco-chèques * Tous les organismes en rapport avec l’ONSS ont toujours des représentants des deux partis ( organisés paritairement) Lorsqu’une entreprise compte + de 50 travailleurs => élection pour le CPPT ( touche à tout ce qui a rapport avec la sécurité) Les organes de négociation 1. Conseil national du travail ( 3syndicats+

4 juillet 2009 Stages de deux semaines en tant que préparateur de commande à BigMatt à Nordausques -6 au 8 juin 2006 Stage de découverte garage automobile Leicht à Moulle Expériences personnelles : -Compétences en informatique (Works Excel Maximo Dolmain…..) -Anglais niveau moyen -Permis B + véhicule personnel Loisirs, activités : -Pêche -Mécanique Présentation d’entreprise Fiche signalétique d’entreprise

réduction du temps de travail à l’épargne salariale, les discussions entre représentants de la direction et représentants du personnel se sont multipliées. En 2004, dans 87 % des établissements d’au moins 20 salariés, la direction indique que des négociations ou discussions collectives autres que salariales ont eu lieu dans l’entreprise au cours des trois dernières années. La présence d’institutions représentatives du personnel s’est également renforcée. Du côté des instances élues, de nouvelles structures

salariés Les libertés collectives sont souvent exercées par des représentants élus. La loi distingue trois structures de représentation du personnel. ▪ Le comité d’entreprise est composé du chef d’entreprise et des représentants du personnel élus pour quatre ans. Le comité d’entreprise est doté de la personnalité juridique. Il est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. ▪ Les délégués du personnel sont élus pour quatre ans par les salariés lorsque l’effectif de l’entreprise

développer. Gérer des ressources humaines ne se limitent plus à la gestion du personnel. Quant une entreprise mise sur le Capital Humain, il faut gérer la masse salariale de manière efficace comme par exemple avec la mise en oeuvre d'une politique de rémunération globale. C'est aussi être le garant du climat social en favorisant des actions communes et en instaurant un vrai partenariat avec les représentants du personnel et les diverses directions. Pour maintenir sa compétitivité face à la mondialisation

juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique, publiée au Journal officiel du 6 juillet 2010. À l’exception de celles relatives à la négociation et à la promotion des personnels investis de mandats syndicaux qui sont d’application directe, les dispositions de la loi ont vocation à être précisées dans des décrets d’application. Les principales dispositions de la loi relative à la rénovation du dialogue social dans la

le représentant local de la bdf (banque de France), qui assure le secrétariat, - un représentant des organisations de consommateur, - un représentant des établissements de crédit et des entreprises d’investissement c) La procédure Voir annexe 2 Solution 1 : Plan conventionnel La banque de France s’arrange avec les créancier pour mettre en place un plan de remboursement. (ex : 100 en priorité aux services fiscaux puis autres organismes après) Solution 2 : Rétablissement personnel Annulation