Représentant Du Personnel

boissons ; - les traiteurs organisateurs de réception (1) ; - [*les discothèques et bowlings.*] (2) Les dispositions de la convention collective sont applicables à tous les salariés de l'entreprise notamment au personnel d'exploitation, d'entretien, de maintenance, ainsi qu'au personnel administratif. Les entreprises sont généralement répertoriées aux codes NAF 55-1 A, 55-1 C, 55-1 D, 55-3 A, 55-4 A, 55-4 B, 55-5 D, 92-3 H. Sont exclus : - les employeurs et salariés travaillant dans des

propriétés ou les capacités intrinsèques d’un équipement, d’une substance, d’une méthode de travail, qui pourraient causer un dommage à la santé des salariés. Il s’agit aussi d’analyser les risques, et donc d’étudier les conditions d’exposition du personnel à ces dangers. Une hiérarchisation des risques Les risques identifiés, notés selon les critères propres à l’entreprise (probabilité d’occurrence, gravité, fréquence, nombre de personnes concernées…), sont ensuite classés. Le classement permet

REPRESENTATION SYNDICALE. 1) Les délégués syndicaux et les représentants syndicaux En France, dans les entreprises privées et publiques et dans les administrations ou dans l'Éducation, il y a des délégués syndicaux et des représentants syndicaux. L'organisation syndicale choisit le délégué syndical et le personnel élit le représentant syndical pour les comités d'entreprise ou pour les conseils d'administration. Les délégués et les représentants défendent les salariés et présentent leurs revendications

Guides C GEM Guides d’information Édito En novembre 2008, le gouvernement, les organisations syndicales et les organisations des employeurs ont fixé les 19 et 20 mai 2009 comme dates pour le déroulement des élections des Délégués du Personnel. Conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail, tout établissement employant dix salariés ou plus est obligé de procéder à des élections professionnelles. Soucieuse d'informer ses adhérents sur l'obligation d'organiser ces

différents protagonistes. Patrick Lagadec, conseiller des cadres dirigeants des grandes sociétés françaises cite : « La crise est un état d’urgence suite à la destruction ou la supposé destruction des références établies ». Dans cet établissement, le personnel avait l’habitude de travailler d’une certaine façon ; la nouvelle équipe se met en place et doit changer les méthodes de travail, les références jusque là utilisées sont remises en cause. D’où des peurs qui sont justifiées ou pas. Il faut selon moi

LE DIALOGUE SOCIAL DANS L’ENTREPRISE Le dialogue social dans l’entreprise se réalise par des méthodes de communication, au travers des instances de représentation du personnel, par la négociation collective, ainsi que par l’expression et la résolution des conflits. I – LA COMMUNICATION INTERNE Définition : La communication interne consiste en la pratique de la circulation de l’information à l’intérieur de l’entreprise, elle est orientée vers les salariés. La place de la communication

au financement d’une action spécifique que vous souhaitez mettre en place. Si vous sollicitez un financement pour plusieurs actions, vous devez remplir une fiche par action. Fiche n° 4 : Attestation sur l’honneur. 4.1 Cette fiche permet au représentant légal de l’association, ou à son mandataire de signer la demande de subvention et d’en préciser le montant. Attention : votre demande ne sera prise en compte que si cette fiche est complétée et signée. 4.2 Cette attestation est à remplir si vous

La représentation syndicale:Les délégués syndicaux et les représentant syndicaux. En France dans les entreprises privées et publiques et dans les administrations ou dans l’éducation il y a des délégués syndicaux et des représentant syndicaux . L'organisation syndicale choisit le délégué syndical et le personnel élit le représentant syndical pour les comités d'entreprise ou par les conseils administration .Les délégués et les représentants défendent les salariés et présentent leurs revendications

fonctionnaires publics. – l’engagement de tout membre de l’OIT ayant ratifié la convention à mettre en œuvre des procédures qui assurent des consultations efficaces entre les représentants du Gouvernement, des employeurs et des travailleurs sur les questions concernant les activités de l’OIT; – le libre choix des représentants des employeurs et des travailleurs par leurs organisations représentatives; – la représentation des employeurs et travailleurs sur un même pied d’égalité au sein de tout organisme

Les prérogatives des syndicats les plus représentatifs La loi a reconnu certaines prérogatives aux syndicats les plus représentatifs : monopole de désignation des candidats au premier tour des élections des comités d’entreprise et des délégués du personnel, conclusion de convention ou accord collectif. La loi a précisé les critères de la représentativité syndicale : effectifs, indépendance vis-à-vis de l’employeur, expérience, cotisations et ancienneté. Un arrêté de 1966 déclare représentatifs les