Représentant Du Personnel

prospects et définir les priorités entre les clients et les prospects à servir) ; la communication ; la vente ; le service ; la collecte d’information. On distingue au sein de la force de vente : -Le personnel de bureau qui contacte les clients par téléphone ou les reçoit dans l’entreprise. -Le personnel du terrain qui va au devant de la clientèle. Aujourd’hui la vente est travail d’équipe de la direction générale, des ingénieurs et des techniciens, du service clientèle et de l’administration Choix

les soutenir en cas de litige débouchant sur une procédure judiciaire. Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social. Le dialogue social comprend tous les types de négociations, de consultations, ou d’échanges d’informations entre les représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relative à la politique économique et sociale entre l’Etat, les employeurs et les salariés. Les syndicats reconnues comme représentative dans leur

pourvu de représentant du personnel mais dont l’établissement, lui, en était dépourvu. L’employeur de cette société avait adressé a l’un de ses salarié une convocation à un entretien préalable de licenciement dans lequel il avait omis de précisé que le salarié pouvait se faire accompagné d’une personne de son choix inscrite sur une liste déposée à la préfecture. Thèses en présence : La CA soutient que l’établissement dont dépend la société étant dépourvu de représentant du personnel, la lettre

août 2008, le délégué syndical est désigné parmi les candidats aux élections professionnelles ayant recueilli au moins 10% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel ou des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants. Cependant, s’il ne reste, dans l’entreprise ou l’établissement, plus aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit ces conditions, une organisation syndicale représentative peut désigner

Objet d’étude : La représentation des salariés Sommaire : Pages : Page de garde. Sommaire. Introduction : Présentation du sujet, plan. Développement : Fiche technique Délégués du personnel / Comité d'entreprise Développement : Fiche technique Délégués syndicaux, La représentation syndicale en France chiffre. Développement : La représentation syndicale en France. Développement : La représentation syndicale en France.

CRÉATION DE L’UNIVERSITÉ PANAFRICAINE DESCRIPTIF DE PROJET 1. CONTEXTE La vision de l’Union africaine (UA) est celle d’une “Afrique intégrée prospère et pacifique, dirigée par ses propres citoyens et représentant une force dynamique sur la scène internationale ». L’Éducation constitue l'outil le plus important par lequel les peuples africains acquièrent la connaissance, les compétences et l’attitude nécessaires pour guider cette vision. Aussi, un enseignement supérieur de qualité est-il

intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail. La valorisation des ressources humaines repose sur l’idée que les objectifs organisationnels et les besoins individuels, au lieu d’être incompatibles et conflictuels, peuvent

de travail Protection de la Santé et de la Sécurité Amélioration des conditions de travail Instances représentant le personnel : (Missions CHSCT/DP) * Suivi de l’application des règles relatives à la protection des salariés * Analyse des risques professionnelles et des conditions de travail * Dialogue et formulation de proposition Instances représentant le personnel : (Missions CHSCT/DP) * Suivi de l’application des règles relatives à la protection des salariés * Analyse

professionnel. C'est une loi de police, on léglise pour encadrer pour gérer. Gràce à cette loi, les ouvriers ont enfin un moyen d'expression, des représentants. En 1936, création du front populaire avec les Accords Matignon du 8 Juin 1936 avec la CGT, Medef (Confédération générale de la Production française). Avec les accords Matignon apparition du délégué des personnels, la semaine de 40h, apparition congés payés, extension des conventions collectives de travail = signée par deux parties au minimum entre

rapports individuels de travail. Historiquement, la première forme d’organisation collective du travail : c’est les corporations. En revanche, les formes de représentations collectives que l’on connait aujourd’hui : délégué d’entreprise, comité du personnel… Sont historiquement classés à la fin de la première et de la 2nd guerre mondiale. SECTION 1 : la naissance du corporatisme, et par extension : du syndicalisme. Pendant le moyen-âge il y avait déjà des corporations : c'est-à-dire des organisations