Rapport De Stage Sur Le Coaching

Conditions d’agrément pour les employeurs 15 3.1. Personne physique 15 3.2. Expérience professionnelle 15 4. Responsable de formation et moniteur 16 5. Avantages financiers 16 5.1. Indemnités d’apprentissage 16 5.2. Bonus de stage 16 5.3. Primes de la Communauté, de la Région ou des secteurs 16 5.4. Avantage d’engager un jeune après son apprentissage 17 6. Autres avantages 17 6.1. Quota obligatoire de jeunes 17 7. Informations sectorielles 17 CONCLUSION

grands comptes..... ( p20 ) Vendre au secteur public..... ( p21 ) Répondre aux appels d’offres..... ( p22 ) ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78 page 1 / 22 Stage pratique de 2 jour(s) Réf : FOV Les fondamentaux de la vente OBJECTIFS Une formation à vocation opérationnelle pour maîtriser les principes, les techniques et les pratiques qui débouchent sur la conclusion d'une vente, dans un contexte Business

l'engagement de vos employés Page 8 Consultation GRH Page 16 à 20 Mini CV Dossier Grand Format Page 21 Demandes d'emploi Comment valoriser votre candidature parmi d’autres? Calendrier des formations Page 22 à 23 Page 2 COACHING CARRIÈRE | Lundi 12 Avril 2010 2 www. job-hebdo.com JOB consultable et téléchargeable vous exercez dans le secteur privé, avoir contribué aux béné ces de votre entreprise, par votre travail ? ou que vous lui avez fait réaliser

Yvelines. Les opérateurs publics ou privés, choisis après un appel d’offres de la DGEFP, repèrent et accueillent les jeunes concernés. Ils accompagnent le jeune vers l’une des sorties positives, en proposant notamment des actions de formation et de coaching préparatoires au travail et adaptées aux besoins des entreprises. Le jeune s’engageant dans ce parcours perçoit une bourse mensuelle de 300 euros. Cette phase d’accompagnement d’une durée maximale de six mois (renouvelable une fois par dérogation)

cette nouvelle tendance qu’est la conscience environnementale ? B- Objectifs Cette étude permettra d’établir clairement les axes d’améliorations apportées dans la stratégie de communication de la Marque Volkswagen. Lors de mon stage au sein de la Marque Volkswagen, la firme a développé un axe de communication différent et de manière très important et intensif, afin de soutenir son positionnement sur les dimensions : Valeur sûre, Innovation et Responsabilité accompagnés d’une stratégie

activités professionnelles Référentiel de certification Tableau de passage des fonctions aux compétences Savoirs associés Unités constitutives du référentiel de certification du domaine professionnel Unités communes 5 17 42 62 66 ANNEXE II Stage en milieu professionnel 67 ANNEXE III Horaires d’enseignement Tableau croisé disciplines d’enseignement / Savoirs associés 72 ANNEXE IV Règlement d'examen 75 ANNEXE V Définition des épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation

[pic] Je souhaiterais remercier dans un premier temps M. Vancompernolle pour son expertise RH et son professionnalisme. Il m’a toujours orienté dans ma réflexion sur la GPEC. De plus je tiens à remercier Mme Audrey Willay, future maitre de stage, qui travaille en temps que consultante en GPEC. Elle m’a aidé à avoir une autre approche sur la GPEC, plus particulièrement dans les PME. SOMMAIRE Introduction 6 Définition des compétences 7 Savoirs 7 Aptitudes professionnelles 7

vers l’emploi L’aide à la recherche d’une entreprise d’accueil permet à chacun de prendre confiance et de gagner en professionnalisme : atelier de recherche d’entreprise, aide personnalisée à la rédaction de son CV et de sa lettre de motivation, coaching d’entraînement aux entretiens d’embauche, recherche d’annonces. Une bonne méthodologie de recherche d’entreprises est encore le meilleur moyen d’être efficace pour trouver celle qui vous accueillera. Un rythme, un contrat selon vos envies L’alternance

permettre l’évolution de nos collaborateurs dans le cadre d‘un programme de bien-être au travail que nous avons intitulé « Wellbeing@work ». Enfin, et même si cela est une évidence à nos yeux, je crois néanmoins utile de souligner que nos offres de stage concernent aussi les étudiants en situation de handicap. Jean-Michel Estrade Directeur des Ressources Humaines, France Atos 3 Atos c’est 8,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires 77 100 business technologists 52 pays 60 000 ingénieurs Le partenaire

touchée : la transmission des savoirs. La société actuelle vit comme s’il n’y avait ni passé ni futur. L’aspect intergénérationnel est affecté. Ce « laisser-faire » institutionnel a deux conséquences : les familles deviennent la proie à toutes formes de coaching ou management sur la manière de mener sa famille et cela amène à une « double morale sociale » comme l’explique I. Théry. Les familles recomposées sont en effet davantage issues d’une classe défavorisée. Et les enfants, dans tout cela ? Ils sont