Rapport De Stage Sur Le Coaching

RAPPORT DE STAGE FONCTION DE DEUXIEME ANNEE Le Retour d’Expérience en conduite de projets d’Innovation chez PSA PEUGEOT CITROEN Morgane du CRAY Ŕ assistante support de conduite de projet Ŕ été 2008 Maître de stage : Mr Jean-François LABORDE Coach : Mme Annick BERLIOZ Tuteur : Mme Nicole GOUET REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier la société PSA Peugeot Citroën, son Président Directeur Général, Monsieur Christian Streiff, et plus particulièrement Monsieur Grégoire Olivier, Directeur

Agissent en tant que mandataire de la société 6. Les commissionnaires Ils agissent en leur nom propre et vendent les produits de l’entreprise moyennant une commission 7. Les courtiers Ce sont des intermédiaires chargés de mettre en rapport l’entreprise et le client en vue de conclure le contrat de vente 8. VRP (voyageurs, représentants, placiers) Ce sont des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Dans le premier cas, on les appelle des VRP unicarte, dans le second cas,

Référentiel des activités professionnelles Référentiel de certification Tableau de passage des fonctions aux compétences Savoirs associés Unités constitutives du référentiel de certification du domaine professionnel Unités communes ANNEXE II Stage en milieu professionnel 5 17 42 62 66 67 ANNEXE III Horaires d’enseignement Tableau croisé disciplines d’enseignement / Savoirs associés 72 ANNEXE IV Règlement d'examen 75 ANNEXE V Définition des épreuves ponctuelles

intitulée « Les salariés français face au handicap » révèle aussi que les actions menées par les entreprises portent leurs fruits : deux salariés sur trois se disent préparés à accueillir un collaborateur handicapé dans leur service, soit + 4 % par rapport au précédent baromètre. Et 47 % des personnes interrogées jugent adaptées aux besoins les ressources mises à leur disposition pour faciliter l'insertion des personnes handicapées, soit une hausse de 9 %. Rappelons que le Groupe Société Générale réalise

aussi la capacité de faire des choix dans un monde complexe et en perpétuelle évolution. Dans notre Ecole d’un nouveau type, nous vous invitons à vivre d’autres formes d’enseignement, d’autres formes de relations qui tranchent avec le traditionnel rapport du maître à l’élève. L’Ecole est votre lieu de vie, une boîte à outils pour devenir l’entrepreneur de soi-même dans le respect de tous et des valeurs que nous portons. Vous l’aurez compris, notre Ecole revendique fortement son identité ! Une identité

pérennité de son entreprise se doit de favoriser un climat social agréable pour ses employés afin qu’ils puissent travailler dans les meilleurs conditions. Parmi les outils dont dispose le dirigeant, il y a la communication qui lui permettra d’établir un rapport favorable avec ses employés et de mettre en place un dialogue. Une bonne communication, c’est l’art de se comprendre, d’échanger des informations sans brouiller le message et d’assurer une bonne gestion des flux informationnels au sein de l’entreprise

98), de nouveauté et de petitesse (Shelton, 2005 ; Stinchcombe, 1965).L’effectif est de moins de 10 personnes, et le total du bilan, et du chiffre d’affaires ne dépasse pas 2 millions d'euros. Situation intéressante dans le cycle de vie : au stage du démarrage, phase de stade de survie, et phase du début d’émergence. Car c’est là que le taux d’échec est le plus fort Caractéristique : * la place prépondérante du créateur qui entraîne une centralisation des décisions * la place importante

| | |ANNEXE II | | |Stage en milieu professionnel | | |

EFMaxime HAYES Promo 2012 Rapport IOP INTERNSHIP REPORT Mission sous la direction de Ghislaine GRACIET Du 13 septembre 2011 au 31 mai 2011 A Paris, France FICHE RESUME DU RAPPORT DE STAGE Type de rapport de stage : IOP A intégrer à votre rapport de stage après la page de couverture A rédiger exclusivement en français Nom : HAYES Prénom : Maxime Majeure (si stage IOP, CESURE) : International Management Entreprise : Comité National des Conseillers du Commerce Extérieur de la France

et la transmission des savoirs au sein des hôpitaux. Ceux-ci seront d’autant plus importants dans les années à venir avec un paysage en pleine mutation suite aux réformes du secteur hospitalier et de l’augmentation signifi- cative des heures de stage de la formation en art infirmier. A travers cette boîte à outils, le Fonds souhaite apporter un soutien pratique et di- dactique aux différentes personnes intervenant dans l’accompagnement des stagiaires soignant·e·s. Elle s’adresse : › d’une