Rapport De Stage Sur Le Coaching

motrices 2. © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit 5 6 7 8 11 De la psychiatrie aux psychothérapies Distinctions entre les psychistes Des mésusages de l’approche corporelle : les souvenirs induits Développement personnel et coaching DEUXIÈME PARTIE 11 12 13 LES ANCRAGES DE LA PSYCHOMOTRICITÉ 3. Les fondements historiques 17 Prémices et prémisses Les précurseurs Julian de Ajuriaguerra L’histoire continue de s’écrire V 17 18 19 20 L’Aide-mémoire de psychomotricité

En préambule de ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apportés leur aide et qui ont ainsi contribué à l'élaboration de ce projet. Je tiens à remercier vivement Monsieur LEACHOURI Hassan pour Son encadrement, ses conseils et directives qu’il a bien voulu me prodiguer le long de la réalisation de ce travail, qu’il trouve ici le témoignage de ma sincère reconnaissance et profonde gratitude. Ce stage m’a en particulier

de vous permettre de présenter et de valoriser vos compétences et votre expérience. Grâce à son questionnaire guidé, ce livret doit vous aider à inventorier et à décrire de manière détaillée vos acquis, savoirs, aptitudes et capacités qui ont un rapport direct et étroit avec les exigences du diplôme auquel vous postulez. Ce livret a été conçu pour que vous puissiez décrire vos activités caractéristiques en illustrant votre démarche par des exemples concrets. C’est à partir de toutes ces informations

Renault Maroc ….14 3.5 Histoire 3.6 Organigramme général 3.7 Structure Réseau 3.8 Commerce 3.9 Industrie 3.10 Concurrents 3.11 Renault et l’environnement Chapitre 2 : Les missions du stage :……………………………………….…21 I. Accueil client .............................................................................................................21 II. Les opérations de vente.........................................................

projets e-learning • • • • L’absence d’intégration des systèmes e-learning dans les différents systèmes d’information de l’organisme L’absence d’expérience de mise en place d’une formation en FOAD pure (indice de maturité d’une organisation par rapport à la mise en œuvre du e-learning) Un manque de formalisation des services supports (un des facteurs clés critiques sur le déploiement du e-learning dans un organisme) Un manque de retour d’expérience sur les effets du e-learning sur la qualité des

gestionnaire et je ne veux pas de relation de pouvoir auprès de mes employés qui pour la plupart ont quasiment mon âge. Tous les employés embauchés peuvent apporter quelque chose à l’entreprise c’est d’ailleurs pourquoi je les responsabilise par rapport aux objectifs communs de l’entreprise. Ma façon de gérer est souple et s’adapte plus facilement à mon équipe. Étant donné que Travelling.com n’est pas très connu, je ne peux pas me permettre de proposer une approche rigide car sinon je n’attirerais

quoi, aujourd’hui, la motivation des salariés est un facteur de la réussite des entreprises. Mais, reste à savoir : « Est ce que le personnel de l’OCP est bien motivé ? » moyennant l’analyse d’un cas concret que nous avons pu découvrir grâce à notre stage à l’OCP. Dans ce travail sera reparti comme suit : Première partie : la motivation du personnel Deuxième partie : la pratique de la motivation au sein du groupe OCP Introduction Actuellement, les entreprises redécouvrent que

1 HEdS La Source, Lausanne (Suisse), 2LASER UQAR, Rimouski, (Québec, CA). Soutien financier : Suisse : HES-SO, DSAS, HEdS La Source - Québec : FIQ, LASER UQAR. Pour contact : b.guinchard@ecolelasource.ch - helene_sylvain@uqar.ca Consultation du rapport : www.ecolelasource.ch - www.uqar.ca/laser/ TABLE DES MATIÈRES Remerciements .............................................................................................................................. iii Résumé …………………………………………………………………………………………………………

de cours (par semestre) Modalités de contrôle des connaissances - Dispositions communes - Dispositions spécifiques Plagiat p 13 p 13 p 14 p 15 p 16 p 17 p 19 p 42 p 42 p 44 p 481 3. Stage • • • • • Informations pratiques sur le stage Fiche de stage Modèle de convention de stage Informations sur le stage à l’étranger Liste des stages année 2007-2008 p 50 p 51 p 52 p 54 p 55 4. Evaluation de la formation • • Fiche d'évaluation par matière Fiche d'évaluation de la formation p 66 p 67 5

les pays asiatiques. Enfin les concurrents sont eux aussi en pleine émergence l’Australie et la Chine gagnent de plus en plus de parts de marché au niveau mondial. Objectifs économiques : Pour éviter la vente de l’entreprise, il faut qu’elle rapporte un chiffre d’affaire de 2 000 000$US. Si l’on se base sur les profits actuels de 500 000$US pour 75 000 bouteilles produites soit un ratio de 6,66$ de bénéfice. Si l’on divise ce ratio par 2 000 000$US (le profit souhaité) il faut produire environ