Rapport De Stage Sur Le Coaching

nouvelle orthographe. Les recommandations formulées par les experts sont reprises et encadrées en fin de chaque sous-chapitre. Par ailleurs, elles sont reprises, par type de destinataire, au sein d’un tableau récapitulatif repris à la fin de ce rapport. Les bonnes pratiques sont indiquées sur fond bleu. Il s’agit d’approches, souvent innovatrices, qui ont été expérimentées et évaluées dans les établissements visités et dont on peut présumer de la réussite1. Ces bonnes pratiques sont à resituer

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

pour d’autres applications mainframe). Les technologies web ont été retenues pour remplacer le COBOL, et développer une application JEE. Le travail est important, la migration de chaque partie s’effectuant indépendamment des autres. Le sujet de mon stage de fin d’étude est d’effectuer la migration de la partie de Milord concernant les données ATC. Pour cela, j’ai commencé par étudier les technologies imposées pour en apprendre le fonctionnement. Puis j’ai mené une analyse des transactions de la partie

quelconque de recrutement. Dans le cas contraire, c’est la stratégie de recrutement qui peut être réduite à néant. Au même titre qu’une vigilance toute particulière doit être accordée au discours que l’on tient en entretien de recrutement par rapport à ce que le candidat découvrira lors de ses premières journées d’intégration, la communication par les nouvelles voies de l’information doit conserver la même rigueur. Certaines entreprises franchissent le pas par l’intermédiaire de prestataires

certaines tâches, à la fin de son quart de travail accomplir d’autre spécifique a son poste et ainsi de suite. Cela évitera également au supérieur de devoir surveiller si toutes les tâches ont bel et bien été réalisées. Bien spécifier les attentes par rapport à chaque poste ainsi que les conditions de réalisations évitent bien des problèmes au sein d’une entreprise. Cet outil servira alors de guide pour le travailleur. Un consultant ou un mentor pourrait faire passer quelques questionnaires sur les habiletés

ruelle Dennemont 97436 Saint Leu 0262 722664 Rapport de stage 2e année D.U.T G.E.A. / Option GMO Stage Crédit Agricole Sabine Catherine Stage effectué du 09/12/14 au 06/02/15 Maître de stage IUT : Jean Philippe Castillon Tuteur en entreprise : Mylène Payet REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps toute l'équipe pédagogique de l'IUT de St Pierre et les intervenants pour nous avoir apporté des conseils sur la rédaction du rapport. Je remercie Monsieur Castillon pour l’aide et

des tropiques toute l’année n° 217 janvier-février 2005 ISSN 0758-4334 Pour tous renseignements sur le bulletin DÉTAIL, appeler au 01 47 70 16 93 - e-mail : bloch-berthie@ctifl.fr “chouchoute” les bons clients). Ce que l’on appelle aussi “coaching”, centré sur l’écoute du client, a pour objectif de diagnostiquer ses attentes, de lui apporter une réponse très personnalisée et de l’accompagner dans sa décision. Comme on le voit, les outils de fidélisation de la clientèle, sont nombreux et variés

de vente doivent être équitables. 3. Les critères d’établissement des quotas La répartition des objectifs globaux peut être effectuée en fonction de nombreux critères suivants : - Le potentiel de chaque secteur, qui peut être calculé par rapport au nombre de clients, au chiffre d’affaires, à la taille du secteur; - L’importance de la concurrence, - L’ancienneté, l’expérience du commercial, etc. 4. Les buts des quotas La fixation de quotas permet au commercial de faire une répartition

Les concurrents. - Les nouveaux entrants. - Les clients. - Les fournisseurs. - Technologie et substitution. La matrice McKinsey - Attrait du marché et intérêt de l'activité. - Notion de position relative. La matrice Arthur D. Little - L'apport par rapport à la matrice McKinsey. - Les cas privilégiés d'application. - Les principales contre-indications. Les matrices Boston Consulting Group 1 et 2 - DAS : Domaine d'Activité Stratégique. - PMR : Part de Marché Relative. - Les "Vaches à Lait", "Dilemmes"

disponible tout au long de l’année scolaire afin d’informer les parents sur l’évolution de la scolarité de leur enfant. STATUT DE L’ECOLE Le statut juridique de l’Ensia est conforme à la législation en vigueur en France et son objet social est en rapport avec son activité de formation. En vertu des dispositions de l’Éducation Nationale, l’Ensia est titulaire de numéros d’immatriculation au Répertoire National des Etablissements attribués par le Rectorat. UN ÉTAT D’ESPRIT : L’ENCOURAGEMENT Chaque