Questionnaire Climat Social

du pilotage social Plan Introduction 1. Bilan social: recueil, traitement, analyse des données; 2. Construction d’indicateurs sociaux et tableaux de bord; 3. Approche du contrôle de gestion sociale; 4. Méthodes de diagnostic organisationnel, identification des principaux dysfonctionnements. Introduction Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l’affirmation

projet professionnel ?  Quelles sont vos attentes par rapport à cette formation ? Que signifie pour vous      Environnement Ecologie Social Economie Développement durable 1 Environnement Tout ce qui nous entoure   Écologie Science de l’environnement Science qui étudie les relations des êtres vivants dans leur environnement Social    Économique/Économie Qui concerne la vie en société Qui vit en société Qui a pour objectif l’amélioration des conditions de vie des

clientèle, sélection 1.3.2. L'effort, la qualité des moyens mis en œuvre 1.3.2.1 La qualité de la vie sociale dans les internats 1.3.2.2 La qualité de l'intervention des éducateurs 1.3.2.3 La durée du séjour 1.3.3. L'efficacité de la rééducation 1.3.3.1 L'évolution du comportement en internat 1.3.3.2 L'impact sur la personnalité 1.3.3.3 La récidive 1.3.3.4 L'adaptation sociale 1.3.4. Conclusion 2. La réadaptation dans la communauté 2.1. Un réseau d'aide en ébullition 2.2

les célèbres expériences d’Hawthorne. Le contexte historique est également favorable à l’émergence de l’école. Le développement de l’industrialisation et la mise en application des principes Tayloriens souvent avec excès conduisent à une critique sociale des principes de l’OST. La déshumanisation du travail est dénoncée. La crise de 1929 joue aussi un rôle dans l’essor des relations humaines en favorisant la contestation de la pensée traditionnelle. Le monde des affaires se demande comment sortir

 COURS AUDIT FINANCIER ET COMPTABLE INTRODUCTION La réforme économique engagée depuis 1988, a créé un besoin d’informations Comptables, financières, économiques et sociales pour tous les acteurs de la vie économiques (l’état, l’actionnaire, l’administrateur, le gestionnaire, le banquier, le salarié et le tiers). De ce fait, le rôle de l’information est devenu capital et seule l’existence de données significatives, objectives et fiables permet de diriger rationnellement une entité économique

méthodologique :.........................................................................................22 Chapitre 4 : analyse de la problématique..................................................................................23 1. Analyse du questionnaire :.......................................................................................................23 2. Synthèse de l’étude :................................................................................................................30

le personnel. Ils présentent le projet d'entreprise défini par la direction. Ils en expliquent les objectifs, favorisent les débats sur les événements, sur l'actualité. Enfin, ils s'occupent de la communication sociale de l'entreprise (bilan social annuel). En résumé, ils participent à la définition de l'image de l'entreprise et à l'élaboration de la stratégie de communication vers les publics internes (l'ensemble des salariés sans oublier les représentants

Recherche en DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET FINANCE INTERNATIONALE THESE DE DOCTORAT ES SCIENCES ECONOMIQUES AIX-MARSEILLE UNIVERSITE Présentée et soutenue publiquement par Tarik EL MALKI Le 13 Décembre 2010 ENVIRONNEMENT DES ENTREPRISES, RESPONSABILITE SOCIALE ET PERFORMANCE : ANALYSE EMPIRIQUE DANS LE CAS DU MAROC Directeurs de thèse : Patricia Augier, Maître de Conférence à l’Université de la Méditerranée Aix-Marseille II, Directrice-adjointe du DEFI. Bouchra M’Zali, Professeur à l’Ecole des Sciences

données, à constituer un échantillon, à analyser et à interpréter les résultats. Elle conduit, enfin, à respecter les règles de rédaction d’un mémoire de recherche. Cette matière offre à l’étudiant chercheur dans le domaine des sciences humaines et sociales un outil pratique, véritable guide de l’investigation scientifique. Il s’agit d’un instrument fondamental aidant à développer la capacité d’analyse et l’esprit de synthèse. Assurément, tout chercheur a besoin des rudiments essentiels qui facilitent

le marché du travail. Ils ont une facilité dans les conditions de vie et la gestion du personnelle va devoir étudier les attentes et les besoins des salariés. On remet en cause l’organisation de l’entreprise. * L’évolution rapide des courants sociaux culturels. On a une élévation progressive du niveau d’instruction. On a une scolarité plus grande avec les études supérieures. Les travailleurs doivent avoir d’autres exigences pour pouvoir travailler dans une entreprise. * Le développement du