Pse 3ème Partie

CONSIGNES DOSSIER PSE TBAC/CO/SE A partir d’une Période de Formation en Milieu Professionnel, réaliser un travail personnel noté sur 8 points (CCF n°2 terminale bac-pro) présentant :     La description des activités de l’entreprise L’identification d’un risque et de ses effets physiopathologiques La mise en œuvre d’une démarche d’analyse La politique de prévention Compétences évaluées :      L’identification des risques professionnels Le recueil des données La mobilisation des connaissances

en flacons de 40mL. Combien de jours de traitement assurez -vous avec un flacon ? Il faut 3mL par jour. Je peux donc assurer 13 jours de ttt (x = 40x1/3), et il restera 1 mL. => quantité pour une journée => quantité pour un flacon A partir d ’une solution d’ Hibitane * (antiseptique) à 5%, vous devez réaliser une solution diluée au centième. Vous disposez d’un récipient de 1L. Quel poids (en g) d’ Hibitane * ce r écipient contiendra-t-il ? On dispose d’un récipient

PARTIE 4 : GESTION DE L’EMPLOI ET GPEC Introduction Après la question du recrutement, une des missions les plus stratégiques est la gestion de l’emploi et des compétences. La GPE et la GPEC renvoient à une logique d’anticipation présente dans toutes les actions de l’entreprise et notamment dans les ressources humaines. Une gestion de l’emploi à un horizon particulier, c'est-à-dire temporel mais aussi humain. Une prévision de RH a toujours été nécessaire (ex particulier dans les années

situation professionnelle à partir de données recueillies en entreprise. |Pourquoi ? Ses objectifs |S’impliquer dans un projet d’action de prévention des risques professionnels en mettant en œuvre une démarche d’analyse des | | |risques. | | |Il entre dans le cadre de l’évaluation CCF de la PSE. (note sur 8 points)

forts/faibles, les valeurs de l’association… - pour définir des pistes de progression, un cadre stratégique, des axes de développement - à décliner en actions à mettre en place plan d’actions (3ème partie) Parties du projet associatif : état des lieux-constats (1ère partie) / diagnostic-analyse (2ème partie) objectifs (3ème partie) La formalisation du projet associatif est une étape désormais indispensable pour prétendre à une subvention du CNDS. Elle est également essentielle pour l’association elle-même

-……………………………………………………………………………………. -……………………………………………………………………………………. -……………………………………………………………………………………. -……………………………………………………………………………………. -……………………………………………………………………………………. -……………………………………………………………………………………. -……………………………………………………………………………………. 1ère partie : PRESENTATION GENERALE DE L‘ ENTREPRISE 1-Description des activités de l’entreprise en lien avec la spécialité ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 Bac Pro 3 ans Dossier de PSE Risques et prévention de brulures en cuisine L'entreprise : Hôtel restaurant Lesdiguières 122 Cours de la libération 38000 Grenoble Année scolaire 2011-2012 1) Introduction . Durant mes nombreux stages effectués en restauration ainsi que durant mes cours de cuisine j'ai constaté

SALEM DANIA DOSSIER PSE TERMINALE SPVL A1 G1 Année 2013/2014 Période du stage du 23 Mars au 3 Mai 2014 EPICERIE DE LA LYS 59250 HALLUIN SOMMAIRE Introduction Présentation de l’entreprise 1er PARTIE :Identification d’un risque professionnelle et ses effets 2eme PARTIE : Démarche d’analyse suivie 3eme Partie : Proposer des mesures de prévention Conclusion INTRODUCTION J’ai

l’employeur qui peut être une personne physique ou morale. But du droit du travail Le droit du travail est tout entier sous le signe de l’ordre public de protection. Les rapports contractuels placés sous cet ordre public sont ceux où il existe une partie faible. Le droit du travail n’existe que par la présence d’inégalité. Le droit du travail applique la phrase : « Entre le fort et le faible c’est la liberté qui opprime et c’est la loi qui libère ». 22 mars 1841, première loi sociale : on interdit

ont regardé le ministère de l’intérieur avec un certain « regret », nostalgie motivée par le fait que la police nationale rétribue et fait mieux reconnaître ses agents * Loi pénitentiaire de 2009 : « l’AP, 3ème force de sécurité du pays » : dans cette affirmation de « 3ème force », il y a une carence d’identification professionnelle : il faudrait mieux définir ses missions en elles-mêmes, et non pas imiter les autres ministères * « Sécurité » : la sécurité mise en œuvre par