Psa Peugeot Citroen Ressources Humaines

stéréotypes et de mettre en œuvre des actions concrètes par une démarche volontariste. Comme d’autres disciplines des sciences sociales, la gestion des ressources humaines s’est constituée comme un domaine de pratiques et de connaissances qui a longtemps ignoré la question de la différence des sexes et du genre. Ainsi, la gestion des ressources humaines s’est constituée comme « aveugle » à la manière dont la question des différences du sexe et du genre pouvait intervenir dans la définition des pratiques

consultables en ligne. En avril 2009, sept entreprises (de grands groupes du CAC 40 à la PME) ont reçu le "Label Diversité" qui récompense les pratiques exemplaires en matière de diversité et de lutte antidiscrimination : BNP Paribas, OSMOSE, ILO, PSA Peugeot-Citroën, Randstad France, CNP Assurances, et Eau de Paris. Ce label garanti aux candidats à un poste et aux salariés l'égalité des chances dans le recrutement et dans le déroulement d'une carrière. Ø L'intérim a ouvert le chemin Le travail temporaire

contrôle de Nissan, Dacia et Samsung ; l'allemand Daimler a fusionné avec l'américain Chrysler, avant s’allier avec Mitsubishi. De plus General Motors s'est rapproché de l'italien Fiat. Certains constructeurs de premier rang, comme Toyota, Honda ou PSA, ont néanmoins choisi de poursuivre leur développement par une croissance interne, restant volontairement à l'écart de ce mouvement. Et se reposant sur leurs avantages concurrentiels tels que la qualité incomparable de Toyota aui bat des records en

professionnelle. Groupe Sup de Co Amiens Picardie. Equipe Contacts. Université de Picardie Jules Verne. Faculté de philosophie, sciences humaines et sociales, Chemin du Thil, 80 025 AMIENS cedex 1, France, laure.guilbert@u-picardie.fr 2 ; Groupe Sup de Co Amiens Picardie. Equipe Contacts. Université de Picardie Jules Verne. Faculté de philosophie, sciences humaines et sociales, Chemin du Thil, 80 025 AMIENS cedex 1, France, sana.henda@supco-amiens.fr 1 L.Guilbert et S.Henda – 5ème journée d’étude

Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables Danone DARPMI3 Deloitte & Touche DiGITIP EADS École des mines de Paris EDF Entreprise & Personnel Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l’Homme France Télécom IBM IDRH IdVector1 Lafarge PSA Peugeot Citroën Reims Management School Renault Royal Canin Saint-Gobain SAP France1 Schneider Electric Industrie THALES Total Unilog 1 À LA DÉCOUVERTE DES DIFFÉRENCES ENTRE FRANÇAIS ET AMÉRICAINS par Pascal BAUDRY Président de WDHB Consulting Group

générale ainsi que des leviers que l’organisation souhaite actionner pour se développer : > Rattachement direct à la Direction générale. > Département au même titre que d’autres fonctions supports : qualité, service informatique (SI), ressources humaines (RH), etc. > Gestion par un autre département : recherche et développement (R&D), marketing, communication. Par ailleurs, sa pratique est réalisée sous trois grandes formes : > Internalisation grâce au salariat de designer(s), >

pour le Progrès de l’Homme France Telecom FVA Management Roger Godino Groupe ESSEC HRA Pharma IDRH IdVectoR1 La Poste Lafarge Ministère de l’Industrie, direction générale des Entreprises Paris-Ile de France Capitale Economique PSA Peugeot Citroën Reims Management School Renault Saint-Gobain Schneider Electric Industries SNCF1 Thales Total Ylios COMMENT NINTENDO RÉVOLUTIONNE LE JEU VIDÉO par Stéphane BOLE Directeur général, Nintendo France Séance du 10 mars 2009 Compte

puissance économique particulièrement attractive pour les investisseurs étrangers. Elle détient les plus grosses réserves d’argent étranger au monde. Elle investit massivement dans l’infrastructure de pays d’Afrique et d’Amérique latine en échange de ressources énergétiques pour son industrie. L’émergence de la Chine dans le secteur économique au niveau mondial résulte de son histoire propre et particulière. En effet, on ne peut évoquer la situation chinoise sans avoir préalablement présenter son histoire :

classes moyennes dans les différents pays émergents, les BRIC. EN REPUBLIQUE POPULAIRE DE CHINE  Dans «Une sociologie de la Chine», l’auteur Jean-Louis Rocca, précise que la classification de la société chinoise s’appuie sur la profession, les ressources économiques, l’éducation et pour finir « le réseau de relations comme critères de différenciation ». Ainsi cette classification propose une stratification de la société chinoise en trois couches : les couches supérieures, les couches moyennes et

Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l'Homme France Télécom FVA Management Hermès IBM IDRH IdVectoR* Lafarge Lagardère Mathématiques Appliquées Mercer Management Consulting PSA Peugeot Citroën Renault Saint-Gobain SNCF Socomine* Thomson CSF TotalFina Elf Usinor *Uniquement pour le séminaire Ressources Technologiques et Innovation (liste au 1 er novembre 2000) PEUT-ON PARLER DE MODÈLES NATIONAUX DE GESTION ? par PHILIPPE D'IRIBARNE Directeur de Gestion et société JEAN-LOUIS