Procédures De Gestion Des Congés

fixation du salaire 2) La hausse de salaire 3) Le régime juridique du salaire Titre 3 : L’évolution de la relation de travail p. 40 Ch 1 : La suspension du contrat de travail p. 41 I) Repos et congés p. 41 1) Le repos 2) Les jours fériés 3) Les congés payés 4) Les congés spéciaux II) La maladie ou l’accident de droit commun p. 42 III) Maladies professionnelles et accidents du travail p. 42 Ch 2 : La révision du contrat de travail p. 44 I) La révision acceptée p. 44

notamment le ministère de l Intérieur, le ministère de l’Economie et de finance, le ministère de l’agriculture et de la pêche maritime.  Le comité de Direction : Il est chargé dans l’intervalle des réunions du conseil Administratif, de suivre la gestion de la régie et éventuellement de régler les questions pour lesquelles il a reçu délégation du conseil d’administration.  Le Directeur de la R.A.D.E.E.C : Le Directeur assure sous l’autorité et le contrôle du conseil d’Administration et du comité

Sylvain DES COMBES, le directeur du « département chantiers » est dans son bureau. Sophie, chargée du suivi des chantiers « grandes villes », entre, visiblement très en colère. Elle vient d’apprendre qu’elle n’a pas obtenu son premier vœu pour ses congés payés d’été. Elle explique à Alexandra que Gérard, son collègue, a demandé la même plage de jours qu’elle et que c’est lui qui a eu la priorité. Elle lui a parlé, lui a expliqué son problème familial : pour lui, il faut respecter la décision prise

un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode

exemple, c’est notamment le cas dans le secteur de l’industrie. 4) Les congés De nos jours, nous observons que chaque salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an et ce depuis 1936 avec l’avènement du Front Populaire au pouvoir. En effet, suite à des revendications salariales sont créés les congés payés, 2 semaines à l’époque pour s’allonger à 5 semaines en 1982. En effet, tout salarié a droit à 2.5 jours de congés ouvrables (du lundi au samedi) par mois effectivement travaillé, pendant

agissant ainsi a détérioré la relation entre la société HLM et les locataires. En effet, la société a du leur trouve en urgence un nouveau logement. Arrêt 13 février 1997 Correction société qui envisage de licencier les salariés elle respecte la procédure établissement d’un plan social et ensuite licenciement de la valdite du plan social elle prononce l’anulité du plan social la question est de savoir qu’elle est la conséquence de la nullité de ce plan. Entraîne automatiquement tous les actes qui

collaboratif. Outils : tout logiciel permettant un travail collaboratif : Prométhée, Quickplace, dokeos, Gmail, Outlook, partagenda, Google… Fonctions : produire, transmettre, partager Méthodes : partage des droits, connaissance des procédures, gestion de l’espace commun pour transmettre et partager 1.2.2. Animer un travail collaboratif Assurer la circulation des documents (papiers et électroniques). Outils : tout logiciel permettant un travail collaboratif : Prométhée, Quickplace, dokeos

Applications Jacqueline Delahaye, Florence Delahaye • Finance d’entreprise, Corrigés du manuel Jacqueline Delahaye, Florence Delahaye DCG 7 • Management, Manuel et Applications corrigées Jean-Luc Charron, Sabine Sépari DCG 8 • Systèmes d’information de gestion, Manuel et Applications corrigées Stéphane Bourliataux-Lajoinie, Cyril Gallitre, Yves Roy DCG 9 • Introduction à la comptabilité, Manuel et Applications Charlotte Disle, Robert Maeso, Michel Méau • Introduction à la comptabilité, Corrigés du manuel

20 97 27 64 Cycle des Ingénieurs de Travaux Informatiques Option: Analyse et Programmation 01 BP 182 Ouagadougou 01 Site : http://www.ird.bf Email: direction@ird.bf Tél (266) 503067 37 Fax: (226) 50 31 03 85 Année académique: 2004 - 2005 GESTION AUTOMATISEE DU PARC AUTOMOBILE Groupe de projet ~ffe 'Wentfpainoré P-tfwiBe ~. Ida 'l()tŒOCR!li SatiénaJanvier1(O:JVfE Jean-Œaptiste OVP-CJY1V4-oqo ~. Maître de stage M. Boubakar ZEMBA Ingénieur informaticien à ('IRD Superviseur

Gestion des ressources humaines Dossier : appréhender une problématique RH sous un angle comparatif. Examen terminal qui sera une étude de cas. 1) Quelle définition de la gestion des ressources pourrait-on donner à travers ce cas ? Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut