Procédures De Gestion Des Congés

modeste travail : ➢ Mr. MOSSADEQ : Directeur d’exploitation de la Société Centrale des Boissons Gazeuses pour son accueil ; ➢ Mr. BELHADI : Chef du département Production pour son soutien ; ➢ Mr. ZAGHNOUN : Responsable Contrôle de gestion pour son encadrement ; ➢ Mr. LACHHAB : Responsable Contrôle des Utilisations Industrielles et Mr. KHALED : Responsable Conditionnement One Way pour leur aide. . Introduction Le stage est toujours un bon exercice pour le stagiaire.

L’essentiel 5. Stratégie et gestion des ressources humaines I. La dimension stratégique des ressources humaines m La gestion stratégique des ressources humaines Fonction des ressources humaines Gestion administrative du personnel (aspect quantitatif) Recrutement, salaire, promotions, congés, contrats, statuts, droits, obligations, procédures, carrière, élections, gestion des effectifs, etc. Gestion stratégique des ressources humaines (aspect qualitatif) Formation, motivation, intégration

professionnelle : apparition des premiers syndicats. * 1919 : droit de négocier des conventions collectives pour les syndicats. Journée de travail limitée à 8 heures. * 1936 : accords de Matignon (Front Populaire). Semaine de 40 heures, création des congés payés. * 1938 : création des délégués du personnel. Ce sont des salariés qui appartiennent à l’entreprise et représentent les autres salariés auprès de l’employeur, font remonter les problèmes et vérifier que les conditions de travail soient

mutuelle. La notion de démocratie sociale En principe ce sont les cotisants qui gèrent le régime de protection par l’intermédiaire de représentants (maladie, vieillesse, prestation familiale). L’Etat ne s’immisce pas dans la gestion. Mais l’Etat va s’impliquer dans la gestion car les recettes manquent = fiscalisation. Les cotisations ne permettent pas de financer le régime. Les partenaires sociaux n’ont plus leur mot à dire. Le MEDEF participe de moins en moins à la couverture de sécurité sociale

collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des plans de sauvegarde de l’emploi. Par contre en dehors de ces deux cas la rupture conventionnelle pour motif économique peut s’appliquer sans que l’employeur soit obligé de respecter la procédure de licenciement économique. Seules l’information et la consultation des représentants du personnel relative au attributions du comité d’entreprise reste applicable. Pour toute autre rupture du contrat de travail pour raison économique, la procédure de licenciement

on ne peut pas les dénoncer et ne peuvent être supérieurs à 5 ans - A durée indéterminée, ils sont utilisés le plus souvent e) révision = modifier une ou plusieurs clauses de l’accord collectif. En principe, l’accord prévoit des conditions et la procédure de la révision. A défaut, le droit de révision est réservé aux seuls signataires et adhérents du texte initial. f) dénonciation Ils peuvent être dénoncés par les signataires et ils doivent en prévoir les conditions. Celui qui veut dénoncer doit :

aDEMATERIALISER LES PROCEDURES COMPTABLES ET FINANCIERES La dématérialisation des procédures comptables et financières s’inscrit dans l’évolution actuelle des collectivités locales car elle permet de gagner en réactivité, de valoriser son image et de satisfaire à toutes les obligations de la réglementation de plus en plus complexe. Définition La dématérialisation consiste en la transformation d’un traitement de documents réels en traitement numérique, mais c’est avant tout une technique à laquelle

BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Épreuve E4 : Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ Le corrigé ci-dessous est indicatif alors que le barème joint est impératif, afin d'assurer l'égalité de traitement des candidats au niveau national. Le barème est appliqué selon le principe suivant : une erreur n'est pénalisée qu'une fois. Barème global : sur 80 points Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules

visités * Tout le personnel de la nabc Introduction Afin d’offrir un service capable de répondre au mieux aux besoins des clients, les administrations ont mené ces vingt dernières années de profondes réformes de leur système de gestion des ressources humaines (GRH). Accroître l'efficacité des effectifs de l'administration des entreprises publique/privée tout en améliorant le niveau des compétences demeure une préoccupation majeure des entreprises. Pour répondre à cet objectif, plusieurs

la statistique des conditions du travail dans leur circonscription. 27 décembre 1892 : loi sur la conciliation et l’arbitrage facultatif en matière de différends collectifs entre patrons et ouvriers ou employés. Tentative de mettre sur pied des procédures de règlement pacifique des conflits collectifs du travail. 1893 12 février - Congrès fédératif des Bourses du travail à Toulouse. 12 juin - Promulgation d’une loi sur la sécurité et l’hygiène au travail. 1894 10 mars - Loi sur les normes