Processus De Recrutement Au Sein De La Sonatrach

d’audit interne : 45 Section IV : normes et méthodolgie de l’audit interne 50 I.8- Les normes pour la pratique professionnelle de l’audit interne : 50 I.9- Méthodologie De La Fonction D’audit Interne : 57 CHAPITRE 2:l’audit interne dans la sonatrach –activité aval- 67 Introduction 67 Section V : présentation de l’activité aval 68 I.1- Présentation de l’entreprise : 68 I.2- Les différentes fonctions de l’activité Aval : 70 Section VI : Essai d’audit interne des frais de MAINTENANCE :

et guidés tout au long de notre projet, pour ses conseils judicieux et minutieusement prodigués. Aussi nous tenons à lui reconnaître le temps précieux qu elle nous a consacré. Nos vifs remerciements vont aussi à notre encadreur au niveau de la SONATRACH, Monsieur HALLAL Mohamed Nassim qui nous a orienté et guidé tout au long de notre stage. Que les membres de jury trouvent ici nos remerciements les plus vifs pour avoir accepté d honorer par leur jugement notre travail. Nos sincères sentiments

formation…………………………………57 Section 02 : plan de formation et évaluation…………………………………...82 CHAPITRE VI : Développement de la formation au sein de l’Activité AVAL GL2/Z ………………………………………………………………129 Section 01 : Présentation générale du complexe AVAL GL2/Z …………….131 Section 02 : Service formation de l’activité AVAL GL2/Z ………………….137 CHAPITRE V : Enquête Sur l’impact de la formation au sein du complexe GL2/Z…………………………………………………………………………153 Section 01 : Présentation de l’échantillon…………………………………….155 Section 02 :

loi sur la monnaie et le crédit consacrait cette liberté. Mais rares sont les sociétés algériennes qui ont pu, ces dernières années, obtenir le feu vert de la Banque centrale pour s’implanter à l’étranger. Aujourd’hui, nous avons des pionniers : Sonatrach et Cevital ayant des actifs à l’internationale. Suit un groupe d’entreprises privées qui, depuis plusieurs années, exportent leurs marchandises à l’étranger. Certaines ont déjà leurs comptoirs commerciaux notamment en Tunisie. La nouvelle législation

Chapitre 3 : La normalisation dans l’UE et dans l’Algérie et aussi le cas pratique Section 1 : La normalisation dans l’UE Section 2 : La normalisation au sein de l’entreprise Algérienne Section 3 : Le cas pratique Chapitre 4 : La présentation de l’entreprise d’accueille « SONATRACH » Section 1 : Présentation de SONATRACH Section 2 : Organigramme de SONATRACH Section 3 : Présentation de l’activité aval Conclusion Ont remercie infiniment nos parents qui nous ont soutenues et aider depuis notre venues au

sera consacré à la présentation de l’entreprise SONATRACH à travers deux sections :  La première se portera sur l’historique, l’organisation et les objectifs de cette entreprise.  Dans la deuxième section, une étude de l’organisation et des objectifs du Centre de Traitement Informatique sera présentée.  Le quatrième et dernier chapitre divisé en quatre sections sera entièrement consacré à la mise en œuvre du système d’information au sein de la Division Exploration à partir d’une présentation

: . Année Universitaire 2008 SOMMAIRE INTRODUCTION 01 CHAPITRE I. LE SYSTEME D’INFORMATION Introduction 05 SECTION I. L’information 07 1. Définition de l’information 2. L’utilisation de l’information 2-1. L’information, un support des processus de gestion 2-2. L’information, un instrument de communication dans l’entreprise 2-3. L’information, un support de connaissance individuelle 2-4. L’information un instrument de liaison avec l’environnement 3. Les caractères et les différents types

de Gestion ulté Mémoire de Fin D’étude Sonatrach - AVAL Presentés par : - CHEIKH Wahid - CHIBANI Mustapha Encadré par : -BELKAID Ibrahim BELKAID Promotion 2009/2010 Nous tenous à remercier avant tout le Dieu le tout puissant qui nous a donné la force et le courage de préparer ce travail. A notre encadreur M.BELKAID IBRAHIM qui nous a soutenus avec patience durant toute la période du travail. A tous les travailleurs du Sonatrach (AVAL) qui ont contribués à la préparation de

Email 021.36.19.41 www.altuspacific.com alem.mohamed@yahoo.fr Données à caractère économique Chiffre d’Affaires (en MDA) 2008 2009 - Effectifs (Nb) Total Dont cadres 6 6 2010 - Domaines d’activités stratégiques Management de l’entreprise – Recrutement -Formation et conseil en ressources humaines Mana anagement en ressources humaines. Principales prestations offertes Offre de prestation dans le secteur économique, de la PME à l’e l’entreprise nationale nationale ou multinationale, dans le domaine

formation continue, et accessoirement par la formation initiale. Elles peuvent concerner une entreprise particulière, une branche ou un secteur d’activité. Comme exemple nous citerons : -Connaissance de la politique de recrutement de l’entreprise. -Connaissance des procédures de recrutement de l’entreprise. -Connaissance de la politique de formation de l’entreprise. -Connaissance de l’organisation et du cycle de paie dans l’entreprise… 2. le savoir faire : Le savoir faire peut être