Plan De Communication Credit Mutuel

Promotion 2007 Rapport d Apprentissage Année Scolaire 2006 - 2007 NOM DE L ÉTUDIANT : Sylvain LAPORTE LCL Le Crédit Lyonnais Demandez plus à votre Argent 2 SOMMAIRE Remerciements .......................................................................................................................4 I. Le Secteur Bancaire......................................................................................................5 A. L Industrie Financière ...................

600 salariés, le Groupe O2 propose des prestations basées sur la qualité, le professionnalisme et la proximité du service. Page | 3 DOSSIER DE PRESSE LES SERVICES A LA PERSONNE, UN SECTEUR EN PLEINE EXPANSION Grâce à la dynamique créée par le Plan Borloo en juillet 2005, la demande de services à la personne explose en France et de multiples entreprises de services à la personne se créent. L’éclatement de la structure familiale, le travail des femmes, le vieillissement de la population sont autant

UNIVERSITE DES ANTILLES ET DE LA GUYANES, ANNEE 2010-2011 LICENCE SCIENCE ECONOMIQUE ET GESTION, 3ème ANNEE, CREATION D’ENTREPRISE BUSINESS PLAN Nom du Professeur : * Christine CAMPIER Nom de l’Etudiant : * LIATARD Gwenaël I- LA PRESENTATION DU PROJET A- I - Description B- I -La présentation du projet et du créateur C- I -L'offre : vos produits et vos clients D- I -Les moyens E- I -L'équipe F- I -Le besoin de financement II- DONNEES FINANCIERES

................................................................................... 6 Confidentialité .......................................................................................................................................... 6 Communication et utilisation du logo de la Croix-Rouge française ......................................................... 6 3.2 3.3 3.4 Procédure et exigences de réponses ...............................................................................

pointage du personnel. *Les autres responsables :veillent à l’application de ce processus dans leurs services. *La communication entre les responsabilités et autorités : Chaque membre de la société est en possession de sa fiche de poste qui détaille clairement sa mission, ses responsabilités et ses compétences. D’autres mesures sont mises en place pour assurer une communication claire des responsabilités et autorités tel que : ▫ L’organigramme qui émane des objectifs stratégiques de l’entreprise

surtout mis sur les autres domaines de la gestion a savoir les finances, la comptabilité, le contrôle de gestion, le marketing ; la GRH ne retenant assez l’attention des managers et même des chercheurs. Le facteur est généralement laissé en arrière plan, or la GRH est une fonction essentielle dans les PME. L’importance des ressources humaines peut se vérifier dans de nombreuses entreprises contemporaines, et en particulier dans celle du secteur tertiaire ou le personnel représente la façade principale

Les crédits à la consommation Le crédit personnel : Le crédit personnel n'est pas affecté à un projet précis ; vous pouvez l'utiliser comme vous le souhaitez. Il est adapté à deux situations : - vous avez une trésorerie insuffisante, vous êtes souvent à découvert, - vous avez une dépense importante à effectuer. Les caractéristiques du crédit personnel Ce crédit est remboursable sur une durée relativement courte (entre 3 mois et 5 ans) avec des mensualités constantes. Le montant du crédit

février 2008 Les principaux avantages sociaux Les avantages sociaux visent à : • • • • • augmenter les revenus des salariés grâce à l'épargne salariale (PEE et PERCO), motiver le personnel avec une mutuelle santé, une prévoyance, des congés payés supplémentaires… le faire profiter d'un plan de retraite complémentaire avantageux, faire bénéficier les collaborateurs du Chèque Emploi Service Universel (CESU), de Titre Restaurant, chèques Repas, Ticket Repas, Ticket déjeuner... leur offrir des bons

de la GRH moderne • La GRH doit assurer le succès de certaines missions dans l’organisation : administration, gestion, communication et conseils en management Des missions d’administration du personnel • C’est-à-dire des opérations juridiques (recrutement, licenciement, cotisations sociales, contentieux juridique, etc.), • Des opérations comptables (rémunération, mutuelle, avantages en nature…), • Des opérations d’organisation de l’emploi d’un salarié (planning, congés, définition de poste

notamment, de se réunir (L. 2315-6). Les délégués peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rôle de porter à la connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement prévus et destinés à cet effet. Ils ne peuvent afficher des communications sans rapport avec leurs attributions, mais l'affichage n'est soumis à aucune autorisation préalable de l'employeur. Les DP bénéficient d’un droit d’accès à des registres notamment le registre du personnel et en matière de santé et de sécurité