Plan De Communication Déménagement

Le déménagement de SOPI France I – Diagnostic QUI? Sopi France : * Crée en 1975, groupe indépendant dédié à un seul métier : les études par enquêtes. * 5 lignes de métiers : Etudes publicitaires Etudes marketing Etudes medias Etudes d’opinion Etudes de satisfaction clientèle * N°2 en France des enquêtes * Chiffres d’affaires : 102 millions d’euros * 4000 salariés dans 38 pays dont 650 salariés en France * ORGANISATION Denis TRANCHANT

des applications permettent donc de renseigner le livret informatique pour l’épreuve E6. Situation professionnelle : Intercom France, p. 99 Réflexion, p. 100 1. Qui sont les acteurs (internes comme externes) concernés par le déménagement ? Proposition de réponse Les acteurs internes sont nombreux puisqu’il s’agit de tous les salariés du site, dont les représentants du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, de leur direction et de la direction générale.

de l’objectif 11 III. Présentation de l’entreprise 11 1. Structure juridique 11 2. Dimension de l’entreprise 11 3. Les professionnelles du déménagement dans 10 ans 12 IV. Notre mix marketing 13 1. Notre politique produit 13 2. Notre politique prix 13 3. Notre politique distribution 13 4. Notre politique de communication 14 V. Nos investissements 18 1. Les moyens en biens immeubles 18 2. Les moyens en matériels d’exploitation 18 3. Les moyens humains 19 4

L’ACTIVITÉ Un déménagement, c’est capital. Les enjeux se nomment « productivité de l’entreprise», « conservation des biens » et « confort du personnel ».Un déménagement est toujours un traumatisme. L’être humain déteste le changement ! La chose est déjà compliquée lorsqu’il s’agit de mouvements internes à l’entreprise. Elle prend l’allure d’un exercice de haute voltige dans les cas où l’entreprise change carrément d’immeuble, de quartier, voire de ville. Les clefs du succès Le succès d’une opération

20 II.5 Les inconvénients liés au déménagement 22 II.5.1 En quoi l’insatisfaction des collaborateurs peut elle être un inconvénient 22 II.5.2 En quoi le coût du déménagement peut être un frein 24 TROISIEME PARTIE 26 III.1 Juridiction sur le développement durable en entreprise III.2 mesure prise Chez Adecco concernant le développement durable 27 III.2 mesure prise Chez Adecco concernant le développement durable 28 III.2.1 En quoi la communication concernant le développement durable

| | |1re partie : Diagnostic et proposition de solutions | |Contenu de l’introduction : Présentation de la situation, problématique, annonce du plan |2 pts | |LE DIAGNOSTIC OPÉRATIONNEL | | |La justesse et la précision

proposition de solutions Contenu de l’introduction : Présentation de la situation, problématique, annonce du plan 2 pts LE DIAGNOSTIC OPÉRATIONNEL La justesse et la précision du diagnostic Sélection des données utiles à l'établissement du diagnostic (statistiques / profil des personnels concernés). Qualité de l’analyse de l’impact familial, financier et organisationnel du déménagement. Prise en compte et traitement des réflexions entendues : difficultés personnelles à titres privé et professionnel

l’ensemble du personnel de LAFARGE pour leur accueil sympathique et chaleureux et leur coopération professionnelle tout au long de cette période. Hajiba NAJI 3 Mots clés: Secteur cimentier, Lafarge, Holcim, réaménagement, regroupement, fusion, communication, départements, services, implantation, optimisation, espace Résumé: Les cimentiers Lafarge et Holcim viennent de finaliser leur fusion pour donner naissance ̀ un géant mondial de l’industrie des matériaux de construction. Ainsi il s’est avéré

Rapport de Stage Master 1 Psychologie du travail Sommaire Introduction 3 Le déménagement en Dynamic Office 6 Le Dynamic Office 6 Le Dynamic Office 9 Comment faire accepter le changement aux collaborateurs? 16 Le travail flexible 19 Qu’est-ce que le télétravail ? 20 Télétravail et satisfaction 21 Télétravail et qualité du travail 21 Télétravail : avantages et inconvénients 22 Le télétravail 22 Conclusion

déménagé 20 fois dans leur vie et qui sont aguerris à tout. Et ceux pour qui un déménagement est source de sueurs froides. Pour cette seconde catégorie, l’entreprise All Moving propose un pack déménagement pour ses clients. Le choix d’appeler notre société All Moving ne s’est pas fait par hasard. En effet, la traduction du mot est tout à fait en lien avec notre activité de déménagement. All Moving montre l’idée qu’un déménagement provoque beaucoup de mouvements et d’actions. Les français se trouvent souvent