Performance Individuelle Et Collective Sont Elles Indissociables

grandes entreprises. Il fait ce que ces dernières refusent de faire. Les économistes tentent de réactualiser les théories fondatrices de l'entrepreneur (celles de Cantillon, Say, Schumpeter) en mettant l'accent sur le rôle moteur de l'initiative individuelle et de la petite entreprise (Gilder, Drucker, Bridges). 1)Le poids des mots Durant le moyen âge le mot entrepreneur désigne simplement une personne qui assume une tâche. Puis il désigne une personne hardie , peu honnête, prompte à prendre

explicites ou implicites des personnes chargées de l'implanter et de la faire fonctionner, elle peut suivre des logiques variées. Ces logiques se situent bien entendu dans le respect général de la stratégie globale de l'entreprise. Mais, elles orientent cependant la GPRH sur des axes particuliers qui en constituent des entrées spécifiques. Deux ouvrages récents (D.THIERRY, 1990; L.MALLET, 1991) montrent l'intérêt de distinguer ces orientations particulières qui se traduisent par des objectifs

Un numéro de « Personnel » consacré à la Gestion des Ressources Humaines dans les PME-PMI, cela peut paraître surprenant. En effet, ces entreprises ne semblent guère aujourd’hui être des lieux d’embauche de professionnels des ressources humaines. Elles ne figurent pas non plus parmi les modèles en matière 7. DOBZHANSKI T. (1966), L‘homme en évolution, Paris, Flammarion, p. 391. 8. MAHE DE BOISLANDELLE H. (1988), Gestion des ressources humaines dans les PME, Paris, Economica. 9. FREMICOURT E. (2002)

capacité d’un concurrent 3. pour acquérir un avantage concurrentiel, une organisation doit s’appuyer sur des capacités que ses concurrents pourront difficilement obtenir • approche ressources et compétences : l’avantage concurrentiel et la performance d’une organisation s’expliquent par la spécificité de ses capacités stratégiques 3.2 Fondements de la capacité stratégique • capacité stratégique : résulte des ressources et compétences qui lui sont nécessaires pour survivre et prospérer

ou un projet en vue de la réalisation d’un objectif » dynamique / stratégie / ressources humaines / comportement sciences de gestion - Discipline récente (milieu XIX siècle) qui étudie l’organisation afin de la changer - Fondements théoriques indissociables des sciences économiques - 1 objet d’étude : les organisations économiques (entreprise) 7 Plan de cours indicatif Introduction générale – L’entreprise : contours et enjeux 1ère Partie – Organisation et structures de l’entreprise Chapitre 1

------------------------------------------------- Introduction : L’évaluation dans le milieu scolaire apparait aujourd’hui comme un instrument de mesure permettant d’apprécier le niveau des élèves et la qualité du système éducatif, on évalue les performances ainsi que les compétences acquises. Cette appréciation peut se faire à différentes échelles : au sein d’une classe, à l’échelle nationale ou encor internationale. L’évaluation est présentée depuis plusieurs années comme une alternative au contrôle

théorique adéquat à la résolution des problèmes au sein d’entreprises. Suite à la formulation de cette problématique, deux questions se posent alors : « Les démarches théoriques du marketing dans l’identification ou la construction des besoins sont-elles pertinentes pour le projet de l’entreprise ? et « Le marketing est-il capable de satisfaire le consommateur dans le moment donné, lorsque le produit n’existe pas encore et qu’il doit être réalisé par le client en relation avec le producteur ? »

L’attachement à l’universel e - Territoires d’intervention f - Actions culturelles et artistiques 23 23 23 24 25 26 26 3 -Hypothèse et projet 27 III- De l’enjeu à la mise en œuvre : dans quelles conditions des actions artistiques peuvent-elles participer à la création d’un espace commun? Introduction 1 - Paroles sur place 1 - Constats de départ 2 - Le projet, description 3 - Le projet artistique a – Frontières b- L’avant –spectacle b.1. une installation plastique b.2. l’accueil

L'audit interne, facteur de performance dans l'entreprise ? INTRODUCTION Les différentes évolutions du monde économique ont mis en évidence une exigence accrue d'une comptabilité claire et précise reflétant fidèlement la réelle situation économique de l'entreprise. Les dirigeants de nos entreprises demandent des informations financières plus actualisées et se dotent grâce au système d'information d'outils de plus en plus performants pour y arriver. Cependant la fonction d'audit interne demeure

sciences Gestion Département des Sciences économiques Mémoire  En vue de l’obtention du diplôme de Magister Ès-Sciences Economiques Option : Management des entreprises Thème  La gestion des rémunérations, un outil de  motivation au service de la performance au  travail :  Cas de l’Entreprise privée algérienne CEVITAL.  Dirigé par : Présenté par : Dr. AISSAT AMINA Melle TIRCHI OURDIA Soutenu publiquement devant le jury composé de : Président : Mr., FERFERA Mohamed Yacine, Professeur, Directeur CREAD