Nullité du licenciement

aurait-il dû respecter pour licencier Monsieur CORBIER ? Règles de droit Pour licencier un salarié protégé tel qu’un délégué syndical, l’employeur doit respecter une procédure spécifique. De plus, lorsque le licenciement est motivé par une faute, il doit respecter la procédure de licenciement disciplinaire.
Il doit convoquer le salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge au plus tard dans les deux mois de la prise de connaissance de la faute. L’entretien préalable

financières la fermeture d'un de ses établissements. Par conséquent elle a engagée une procédure de licenciements collectif pour motif économique conduisant à la notification à 6 salariés de leur licenciement pour motif économique. Ces salariés ont saisi la formation de référé du conseil de prud'hommes en vue de demander leur réintégration en faisant valoir la nullité de la procédure de licenciement économique. La cour d'appel ordonne la réintégration des 6 salariés aux conditions antérieures et

le salarié licencié, pour demander l’annulation du licenciement, sa réintégration dans l’entreprise et le paiement des salaires depuis son licenciement. La Cour d’appel de Nancy statuant le 2 février 2007, considère que le droit de retrait a été exercé de manière régulière. Par conséquent elle requalifie le licenciement sans cause réelle et sérieuse, mais ce dernier n’est pas pour autant annulable. On peut donc se demander si un licenciement disciplinaire (qui est une sanction), à la suite de

.....................................................................................6 III. A. B. LES NULLITÉS DE LA PÉRIODE SUSPECTE..................................7 LES CONDITIONS DE L’ACTION EN NULLITÉ _________________________________7 Com., 16 février 1993.........................................................................................................8 LES NULLITÉS DE DROIT ________________________________________________8 Com., 19 décembre 2000............................

d’un contrat de travail à durée indéterminée, une procédure de licenciement a donc été engagée contre elle. Elle envoie donc un certificat de grossesse à son employeur le 23 novembre 1996. Son licenciement lui a tout de même été notifié trois jours plus tard. La salariée demande alors en premier lieu la nullité de son licenciement, puis sa réintégration. La cour d’appel de Versailles après avoir prononcé la nullité du licenciement, donne raison à l’employeur car n’ordonne aucune réintégration

LA CONTESTATION DU LICENCIEMENT Guide pratique ″L'info pratique en droit du travail.″ AVERTISSEMENT : Ce document ne dispense en rien de consulter un spécialiste pour adapter au besoin les règles au cas par cas. Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de l'auteur ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du guide et des modèles ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une analyse au cas par cas de la situation. Les exemples de jurisprudence sont donnés à titre

Jurisprudence LE LICENCIEMENT (SANS FAUTE GRAVE) D’UNE FEMME ENCEINTE OUVRE DROIT À RÉINTÉGRATION Décision de la Cour de cassation Cour de cassation – Chambre sociale Décision n°00-44.811 Arrêt n°1381 du 30 avril 2003 Dans un arrêt du 30 avril 2003, la Cour de Cassation étend le régime de nullité du licenciement aux femmes enceintes. Dorénavant, tout salarié dont le licenciement est nul à droit être réintégré dans son emploi ou, à défaut, dans un emploi équivalent. I. NULLITÉ DU LICENCIEMENT D’UNE FEMME

Le licenciement pour motif économique Article L.1233-3  Des éléments essentiels doivent être respectés dans le droit du licenciement économique : le motif économique, l’obligation d’adaptation (pendant l’exécution du contrat) et l’obligation de reclassement (après rupture du contrat). Les causes justificatives art L. 1233-3 Les circonstances économiques pouvant justifiée un licenciement sont soient visées par la loi, soient créées par la jurisprudence. Les difficultés économiques

"salariés protégés". Une protection contre le licenciement a donc peu à peu été accordée. Mais sa mise en œuvre a quelque peu révélé des difficultés et notamment sur la question des effets que peut produire la nullité du licenciement prononcée en raison de la violation de son statut protecteur. L'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 14 juin 1972 témoigne d'une certaine avancée en la matière en ce qu’elle tire la conséquence de cette nullité. En l’espèce, une société anonyme avait

Correction séance 6 - Le statut protecteur des représentants du personnel Cela a vocation a assurer protection et indépendance des salariés vis à vis de l'employeur. Les salariés dit protégés vont avoir une protection notamment contre le licenciement, cette protection est d'OP. Initialement la loi du 28 octobre 1982 relative au développement des IRP avait modifié le dispositif qui entoure la protection des salariés. Avant cette loi on avait déjà des arrêts allant dans le sens d'une protection