Non Discrimination

leur permettre de s’assurer que la durée maximale est respectée. Le non-respect de ces durées est puni d’une amende ‘1500€. (c’est un motif de licenciement possible si l’employé ne met pas fin à l’irrégularité) 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 2. La Sélection du Salarié 1. 2. 2.1. L’interdiction des discriminations 2.1.1. Principes Loi de Mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations a agrandi la liste. Art 1132-1 du code du travail s’appuie sur le

 TD FICHE DISCRIMINATION & HARCELEMENT Droits fondamentaux A )L’interdiction des discriminations : a fait son apparition par une loi de 1982 à travers un ancien art L622-45 devenu les articles L1132-1 et suivants du CT. Selon ces articles notamment le premier une liste d’actes est contrôlée il s’agit outre le licenciement et les sanctions disciplinaires de ts les actes qui permettent d’écarter un salarié d’une procédure de recrutement de l’accès à un stage de formation, ainsi que

d'origine, ils n’ont pas pu subvenir aux besoins de leur famille.Les problèmes avec lesquels se confrontent le plus souvent les immigrés sont : tout d’abord c’est la discrimination au sein de la société. Comme certaines communautés immigrées sont fortement touchées par la pauvreté je souhaite particulièrement attirer l’attention sur la discrimination engendrant la pauvreté parmi les immigrés. Je désire aussi souligner cette réalité parce que malheureusement, beaucoup de pays contestent certains droits fondamentaux

 LES DISCRIMINATIONS (DEM2) Introduction : La constitution de 1958 affirme l'égalité de chaque citoyen devant la loi, sans distinction d'origine, de race ou de religion. Le militaire de la gendarmerie, agent du service public chargé de veiller au respect de la loi ne peut en public ou privé adopter ou cautionner des comportements discriminatoires réprimés par la loi au risque de voir sa responsabilité pénale engagée Pour votre information, sachez que les discriminations ont doublé

are treated during employment, without regard to their race, creed, color, or national origin.” The President Lyndon B. Johnson signed on September 24, 1965, the EO 11246 about Equal Employment Opportunity and reinforced the basis legal about discrimination and AA. It says that it “prohibits federal contractors and federally assisted construction contractors and subcontractors, who do over $10,000 in Government business in one year from discriminating in employment decisions on the basis of race

l’esprit général, une personne obèse est considérée comme responsable de son état. Traitements injustes De ce fait, «la discrimination à leur encontre demeure importante, voire tend à augmenter», explique Jean-François Amadieu, professeur agrégé en Sciences de gestion, Université de Paris I Panthéon-Sorbonne et président de l’observatoire des discriminations. Cette discrimination se concrétise par des moqueries sur l’apparence physique et peut aller jusqu’au harcèlement. Le ministère de l’Education

Tableau de confrontation des idées Document 1 Document 2 Document 3 Document 4 Idées principales Trois personnes handicapés non accompagné se voient refusé l’accès à un avion de la compagnie Easy Jet pour des raisons dites de « sécurité ». L’avocat de la compagnie, lui, dénonce une « caricature » faite de la compagnie. Un homme se présente au concours de police, il réussi sa

marginalisés à cause de leurs choix. C'est selon les origines, les sexes, et même selon  les groupes d’orientations sexuelles différentes que les individus sont les plus fréquemment ciblé  par cette attitude qui à l'extrême se traduirait par de la discrimination. La communauté homosexuelle est une cible de ce type d’attention. 1.1 Définition Nous allons tout d’abord définir le terme de l’homophobie. Le terme « homophobie » est apparu dans les années 1970 et vient de l’abréviation du mot « homosexuel »

 Les discriminations religieuses, homophobes et liées à l'handicap Qu'est-ce-que la discrimination ? Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large.

LES DISCRIMINATIONS La discrimination est le fait de séparer er de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de maniere péjorative selon son appartenance ethnique, sexe, capacités physiques, religion on encore orientation sexuelle. Ces différentes formes de discrimination peuvent être regroupées en 2 catégories : Une discrimination économique : les personnes faisant partie d’une minorité non productive ( ex : les personnes handicapées ou les personnes âgées) ne bénéficient