Non Discrimination

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et

traite une question sociale qui est la discrimination dans le marché du travail ,les auteurs nous montre ici que beaucoups d’immigrés ,d’étranger, des jeunes issue de l’immigration sont discriminé dans le milieu ou ils travaillent, aussi les assosiations et syndicats qui s’occupent de ce phénomeme . Problématique : Comment la question de discrimination raciale dans le monde du travail a été abordé ? Le plan du texte : 1) L’idée générale sur la discrimination raciste dans le marché du travail.

Le principe de non-discrimination à l’embauche fait référence au code du travail, articles L1131-1 à L1134-4 et au code pénal, articles 225-1 à 225-4. Il précise qu’un employeur ne peut refuser d’écarter d’un recrutement en raison : d’une origine, d’un sexe, de mœurs, d’une orientation sexuelle, d’un âge, d’une situation familiale, d’une grossesse, de caractéristiques génétiques, d’une appartenance à une ethnie, à une nation, à une race, d’opinions politiques, d’activités syndicales, d’une religion

Introduction En 2013 les discriminations à l’embauche ont été perçues comme fréquentes par 87% des demandeurs d’emploi. La discrimination qui vient du mot latin « discriminato » signifie tout simplement séparer. La discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès au travail en raisons de leur origine, leur sexe, leur conviction religieuse, leur handicap. Une enquête du directeur de l’observatoire des discriminations Jean François

Étude n°1 - LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ! Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique: - Comment un salarié victime de discrimination peut-t’il être aidé? Et comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche? Annonce du plan: Dans un premier lieux j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche

exister et les moyens envisagés pour les résoudre. Pour ce faire il nous faut envisager le principe d’égalité du service public vis-à-vis des usagers dans son aspect global et dérivé (I), et envisagé par la suite ce que nous pourrions qualifier de discriminations légales (II). I. La mise en œuvre de l’égalité par le service public Aujourd’hui l’égalité des usagers devant le service public nous paraît chose banale, mais son origine ainsi que son application concrète n’en sont pas moins intéressant

DESC du 16 décembre 1966- La discrimination en France La discrimination est abordée au sens large de sa définition. Elle est fortement rattachée à sa définition juridique qui révèle une différence de traitement prohibée par une règle ou un principe juridique. En France, la loi du 1er juillet 1972 érige la discrimination raciale en délit. Au fur et à mesure, d’autres formes de discriminations intègrent cette loi. Ainsi, la lutte contre les discriminations s’appuie sur le respect des droits

.................................................................................... 4  I.  Préambule : les notions de diversité et de discrimination ............................................ 5  1.1.  La diversité .................................................................................................................. 5  1.2.  Les discriminations...................................................................................................... 7  II.  Etat des lieux.........

INTRODUCTION Sujet de l'étude : J'ai voulu m'intéresser a la discrimination racial a l'embauche, pour en connaître plus, sur se phénomenes, que j'avais du mal a conçevoir. Ce qui m'intéresse dans se sujet c'est l'étape de passer un entretien a l'embauche, se passage bref avant d'être recruter est si complexe que même les défenseurs de droits si intéresse de plus prés est essaye d'en trouver des solutions. Je me suis aussi pencher sur le cas des handicaper, ils sont eu aussi le droit de

l'intégration, Malika Sorel, Mille et une nuits, 2007 L'Observatoire du communautarisme propose ici un très long entretien avec Malika Sorel, auteur du Puzzle de l'intégration (Mille et une nuits, 2007). Sur des sujets délicats (victimisation, discrimination positive, questions identitaires, droit du sol), Malika Sorel apporte une analyse tonique et des réponses se moquant du politiquement correct. Le Puzzle de l'intégration, Malika Sorel, Mille et une nuits, 2007 Observatoire du communautarisme