Negociation De Convention Collective Cpe

social A. Le droit social comme branche du droit Domaine du droit du travail Contenu du droit du travail relations individuelles • le contrat • le poste • la discipline... relations collectives (statut social des salariés d’une entreprise, d’une branche…) • négociation du statut collectif • représentation des salariés • conflits collectifs : grève... B. Evolution du droit social Buts de l’émergence du droit social • prendre acte de l’inégalité de fait entre

LA CGT ET LA NEGOCIATION COLLECTIVE INTRODUCTION La création de la Confédération Générale du Travail (CGT) est étroitement tributaire de l'histoire du mouvement social français tout au long du XIXème siècle (Révolutions industrielles, mouvements ouvriers français, Révolution française, Premières luttes contre la bourgeoisie avec les Lois Chapelier etc). L'histoire de la CGT est celle du syndicalisme de tradition ouvrière avec ses luttes, ses victoires et ses défaites. Le syndicat était autrefois

favoriser l’intégration sociale ? 3. En même temps, le changement social est générateur de conflits sociaux. Ainsi, le conflit peut prendre sa source dans la volonté de résister à un changement de l’ordre social. Le projet du « Contrat premier emploi (CPE) » en 2006, qui prévoyait de flexibiliser les contrats d’embauche des jeunes, a mobilisé des millions de personnes dans la rue, par exemple. Les conflits n’ont-ils pour origine que les mutations du marché du travail ou de son organisation ? La croissance

victimes La sécurisation de certains espaces publics sensibles (dont l’Avenue Louis Bordes, l'une des perpendiculaires étant la rue du collège Sainte-Marie)   Pour entrer dans cette démarche de reconstruction d'une vision partagée de la vie collective dans les quartiers, la Ville s'est donné des orientations dont l'énoncé m'a confortée  dans l'intérêt de la médiation pour le « vivre ensemble ». Je ne cite que celles comportant directement le mot « médiation »: - Développer une culture de médiation

Couple avec 2 enfants Pension minimu m vieillesse, 2010 Plafond d’indemn isation mensuelle du chô mage Taux de syndicalisation 2008 (NL, CBS, France, OCDE) Journées de grève moyenne 1995-2004 pour mille salariés (Eurostat) Taux de couverture conventions collectives % de personnes ayant confiance dans ses concitoyens , 2008, CBS 79 % 64 % 98 % 29 % 18,19 91,37 652,19 € 913,19 € 1304,00 € 11793,57 € 2 887,80 € 21 % 460,09 € 690,00 € 1012,00 € 8507,89 € 5 642,90 € 7,7 % 41,75 32,35 28,85 38,62 47,3 % 16

PROFESSION : GESTIONNAIRE D’UN CPE Profil des compétences en gestion Des ressources humaines Travail de recherche Certificat en gestion des ressources humaines Par Diane Caron 2008-2009 TABLE DES MATIÈRES 1. La gestion d’une corporation sans but lucratif ….............................................p.3 2. Rôle et responsabilités de la gestionnaire ……………………………………………………p.4 3. Les quatre(4)

concerne surtout l’exercice du droit de grève. En France, elle prend un sens au travers de la négociation collective. Ainsi, l’article L.133-2 du Code de travail qui définit les cinq critères de représentativité des syndicats de salariés (indépendance, importance des effectifs, montant des cotisations, ancienneté, attitude patriotique sous l’Occupation) fait partie du livre 1er, consacré aux « conventions relatives au travail ». Le fait pour un syndicat d’être reconnu comme représentatif entraîne

soit conduite suivant le principe d’un Etat Providence, il mène une politique sociale qui vise la protection des individus contre les risques sociaux, à travers le Droit de la sécurité social, et la réglementation des relations individuelles et collectives du travail, à travers le Droit du travail. A la base, la protection sociale est organisée par la démocratie sociale au nom de la solidarité, pour compenser le système capitaliste. Cependant, une telle protection exige des ressources financières

employeurs d’embaucher rapidement et de se séparer sans motifs pendant deux ans de leur salarié sous statut CNE. Avec la réforme du contrat de travail, le CNE va disparaître b) un droit en constante évolution Fin du CNE mais auparavant fin du CPE La jurisprudence a annulé certains CNE en raison de l’inadéquation du CNE avec la réglementation du BIT Création du contrat à objet déterminée pour les cadres et ingénieurs avec la loi de modernisation du contrat de travail ave augmentation de la

Kirkland-Casgrain, Irma LeVasseur et Madeleine Parent ont marqué le combat pour les droits des femmes dans la société québécoise. Le travail de ces pionnières a contribué à inscrire l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de nos valeurs collectives. Les femmes québécoises de toutes origines et de toutes croyances doivent bénéficier des mêmes droits, du même respect et des mêmes chances de réussite que les hommes. Cette valeur essentielle doit toujours nous guider. Le gouvernement propose