Naf Naf Analyse Concurrentielle

Exemples : pour le sexe, 2 groupes : Hommes et Femmes Les segments sont définis de manière précise. On dit que les segments ont des frontières droites cours de marketing fondamental 49 2 - Les principales méthodes de découpage en segments • LA TYPOLOGIE Analyse des caractéristiques des individus Regroupement homogène des individus S. Mayol C’est une méthode ascendante qui part des unités sur la base de leurs similarités pour les regrouper en ensembles homogènes. Les segments sont difficilement identifiables

pérennité des activités sont fragilisées : plus que jamais l’emplacement, la disponibilité commerciale, la cohérence du concept marketing, son originalité parfois, la qualité du service et la politique tarifaire sont des éléments de choix concurrentiels déterminants. La capacité des chefs d’entreprise à s’adapter à ce contexte, la pertinence de la politique tarifaire et marketing, la vente additionnelle de produits capillaires et la maîtrise des outils de gestion sont des leviers indispensables

la description faite pour l’ACRC en balayant les 4 éléments du mix, les principaux points notables sur l’offre, la demande. Vos enseignants vous diront où trouver des informations sur le marché (INSEE, CREDOC, CCI, Syndicats etc.). A mon sens, une analyse aboutit à des conclusions. Ne soyez pas définitifs dans vos jugements, mais engagez vous. Le bilan ne doit pas être un simple « bis » ou un développement de la partie 1. Vous devez je pense approcher l’UC sous les aspects managériaux, humains, informatiques

août 2009 - n° 6 DIrECtIon StatIStIquES, EnquêtES Et PrévISIonS Repères & Analyses Statistiques L’emploi salarié est en recul de 0,6 % en 2008, soit une perte nette de 92 700 postes, après une hausse de 336 100 postes en 2007. Le nombre d’établissements affiliés à l’Assurance chômage est toutefois en progression de 0,3 %. Ainsi, au 31 décembre 2008, 1 608 700 établissements sont recensés employant 16 532 400 salariés*. La baisse de l’emploi provient principalement des établissements de

75010 Paris ❖ N° Téléphone : 0142 06 46 44 ❖ N° Siret : 377_718_002 ❖ Secteur d’activité : cinématographique ❖ Capital : 100 000 € ❖ Date de création : 11/08/2000 ❖ Code APE : 702 C ❖ Code NAF : 921 C A. L’entreprise Eiffel Productions 1. Historique Jacques Dorfmann a repris l’activité de son père le producteur Robert Dorfmann, qui était à la tête de la société MOROAMA

du 2e trimestre est portée par l’industrie (+3,2 %, soit +7 400 postes) et le tertiaire (+4,0 %, +7 400 postes). L’emploi intérimaire diminue plus faiblement dans la construction (-1,1 % et -1 200 postes). L’emploi salarié des secteurs concurrentiels, quasiment stable hors intérim, est en légère hausse lorsque l’on prend en compte ce dernier (+0,1 %). Au cours du 2e trimestre 2014, le volume de travail temporaire en équivalent-emplois à temps plein diminue légèrement (-0,1 %). Le nombre

de la statistique et des études économiques 18, boulevard Adolphe-Pinard, 75675 PARIS CEDEX 14 www.insee.fr © Insee 2013 « Reproduction partielle autorisée sous réserve de la mention de la source et de l’auteur ». Avertissement Les résultats et analyses présentés dans la vue d’ensemble, dans les fiches sectorielles et dans la plupart des fiches thématiques sont, sauf mention contraire, définis sur la base d’unités légales sur le champ des secteurs principalement marchands hors agriculture et hors

concepts : 13 2.Recherche documentaire : 18 2.1)Résumé des documents : 18 2.2)Synthèse générale de la recherche documentaire 22 3.Elaboration, test et affinage du questionnaire : 23 4.Difficultés rencontrées et principaux apprentissages : 26 5.Analyse 28 Les attributs liés aux marques 29 Malgré cela, la question du prix s’avèrent être une variable très importante 31 II. Les attributs liés aux marques 33 2.1)Les intentions d’achat : 33 2.2)Implication du répondant par rapport aux vêtements :

Analyse du système sportif Analyse du système sportif La structure du marché et le processus de professionnalisation Bibliographie : L’emploi sportif Jean CALLY La professionnalisation des organisations sportives Pascal CHANTELAT Sport, relations sociales et actions collectives Article de Bernard MICHON : « Le marché des formations sur les APS » Sport et sciences sociales Christian POCIELLO Il faut analyser le système sportif sous l’angle de la professionnalisation et il faut le définir

femmes par CSP (INSEE, DADS, 2007) nous démontre bien les difficultés d’homogénéité des salaires entre les sexes. Ainsi, dans les associations, une femme gagne en moyenne 17 % de moins qu'un homme. II.2.4. La référence par rapport au marché concurrentiel et ou secteur d’activités : La cellule RH devra s’assurer de comparer des emplois avec le même niveau de responsabilités et de tâches (ne pas se fonder uniquement sur le titre). Par ailleurs, il n’est pas inutile de pouvoir intégrer une comparaison