Mémoire Sur Audit Interne Et Contrôle Interne

INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE INC Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME : L’impact de la gestion de la qualité sur la performance commerciale de l’entreprise CAS : Unité des Peintures de Lakhdaria Présenté par : Encadré par : 22éme promotion Juin 2005

MINI-MEMOIRE DE GESTION – GROUPE 7 COMMENT COMPRENDRE LE REDEPLOIEMENT STRATEGIQUE CHEZ PETROCI HOLDING ? 1 Ce sujet propose une réflexion sur les procédés de recentrage et de réadaptation des entreprises. Plus précisément, il s’agit de comprendre les modalités de redéploiement stratégique chez PETROCI Holding. Ainsi, pouvons-nous dans notre démarche, nous appuyer sur une documentation doctrinale en l’occurrence celle de Franck Janery et de Michel Marchenay qui consiste à savoir quand et

INTRODUCTION Quelle qu’ait été l’évolution de l’audit au fil des siècles, le terme audit reste imprégné de son origine latine (auditio qui signifie audition). Un audit est un passage en revue, un entretien, une audition devant aboutir à une évaluation, a une appréciation d’un programme, d’une procédure auprès de ceux qui sont chargés de les mettre en œuvre et qui on explique et on démontre la valeur. L’audit est une revue critique qui permet d’apprécier un travail déterminé ; il n’est pas une simple

Constitution de provision pour |à la réexpédition des marchandises| | | |dépréciation des stocks. |au fournisseur. | | |-Défaillance de la procédure de contrôle qualité. |-Marchandises impropres à la |-Etablissement d’avoirs aux | | | |production. |clients. | | |

Titre Le contrôle interne de la trésorerie bancaire MEMOIRE DE FIN D'ETUDES Présenté en vue de l'obtention du Diplôme de Licence en Sciences Commerciales et Financières Session: Juin 2013 Sommaire Introduction Générale CHAPITRE I : Généralités

L’ETUDE : Les caractéristiques du métier de la comptabilité BAC PRO COMPTABILITE – ECONOMIE DROIT ETUDE DE CAS I/INTRODUCTION: Le comptable a pour mission principale de contrôler mais aussi d'analyser toutes les rentrées et les sorties d’argent de la société. La variété des conditions d’exercice caractérise le métier de comptable il entretient des relations avec la banque. Toutefois, le chef d’entreprise peut gérer

UE1 - Management des hommes et des équipes UE2 - Droit social et relations professionnelles UE3 - Audit social et Contrôle de gestion UE4 - E-RH et communication interne UE5 - Politique RH et Changement Organisationnel UE6 - Management des Rémunérations UE7 - Métiers du Conseil RH UE8 - GRH dans la fonction publique et territoriale UE9 - Projets tuteurés Semestre 2 UE10 - Stage professionnel et mémoire de recherche Parcours Recherche - Accès au Doctorat La spécialité GRH débouche également sur les

comptabilisation des opérations dans une salle de marché des changes. Section 5 : Les principes comptables régissant les activités de marché. Section 6 : Comptabilisation des opérations. Conclusion de la première partie. Deuxième partie : Audit des opérations exécutées dans une salle de marché des changes. Chapitre 1 : Objectifs et approche d’audit. Section 7 : Objectifs d’audit d’une salle de marché. Section 8 : Approche générale d’audit. Chapitre 2 : Méthodologie détaillée d’audit

normes préétablies. Actuellement, nous assistons à une grande diversité dans la pratique de l'audit: - Au niveau des formes, une distinction peut être faite entre audit comptable et financier, audit de management, audit de la qualité, audit social, audit global etc. - Au niveau des intervenants, nous pouvons distinguer entre auditeurs internes et auditeurs externes. - Enfin, au niveau du champ d'application, nous pouvons remarquer l'extension de la pratique d'audit du secteur privé au secteur public

le marché et les effets que les règles Cour de justice des européennes de concurrence y attachent (la position Communautés européennes. dominante, la dépendance économique). 4. Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises : - le contrôle des opérations de concentration entre entreprises - la prohibition de comportements anticoncurrentiels des entreprises (prohibition de l’entente, prohibition de l’abus de position dominante). 5. La mise en œuvre de l’interdiction -mise en œuvre de