Mémoire Sur Audit Interne Et Contrôle Interne

L'evaluation des procedures de contrôle interne du cycle achat fournisseur dans le cadre d'une mission d'audit legal ------------------------------------------------- Introduction Depuis le 18ème siècle, on a constaté que les entreprises connaissent de profondes mutations. Ces mutations se caractérisent par l'ouverture des entreprises vers l'extérieur depuis la fin du troc et l'apparition des signes monétaires qui ont accéléré le développement des échanges internationaux. L'environnement est

Thème : Audit fiscal Cas d’une société de distribution Fait par : Soukaina ENNAFAA Rabab ZEROUAL A l’attention de : Mr Mehdi TOUMI Mr Khalil GHAZALI 2009/2010 1 A nos parents … A nos frères et sœurs… A nos amis A l’ISCAE… Notre cher institut A vous, Cher lecteur 2009/2010 2 Nous tenons à remercier toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin au bon déroulement de notre stage au sein du cabinet PRICE WATER HOUSE COOPERS et à la réalisation du présent mémoire. Nous

d’évoluer à travers le temps nous allons donc dans ce chapitre dans un premier temps, décrire l’évolution du concept de la qualité (section I), puis présenter le management de la qualité (section II). Section I : l’évolution du concept qualité-du contrôle au management de la qualité Le mot « Qualité » est de plus en plus utilisé dans les entreprises, De nombreux concepts se cachent derrière la notion de « Qualité », dans cette section on va essayer de traiter les différentes approches de ce concept

par l’IUT Paris Descartes en partenariat avec le Centre de Formation d’Apprentis des Métiers Commerciaux et Financiers d’Ile-de-France. IUT PARIS DESCARTES Licence Professionnelle Assurance, Banque, Finance Spécialité Suivi administratif et Contrôle de Gestion des Opérations Bancaires : Back-Office, Middle-Office. Formation Initiale en Apprentissage - Formation Continue OBJECTIFS Cette licence a pour objectif d’apporter à des profils à fort potentiel des compétences directement opérationnelles

à la MSTCF par le CAMES ; ➢ Diplôme d’Audit et Contrôle du CESAG ; ➢ Diplôme de l’Institut Supérieur de Comptabilité de l’institut National Polytechnique Houphouët-Boigny de Yamoussoukro (INPHB, ex-INSET) ; l’INSET d’Abidjan ; ➢ Diplôme Supérieur de Comptabilité (Sénégal) ; ➢ Maîtrise de Sciences Economiques option Gestion des Entreprises des universités de l’UEMOA ; ➢ Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) Audit et Contrôle de Gestion des Universités de l’UEMOA ; ➢ Diplôme

Ce thème de mémoire de Licence permet de voir l'utilité de la mission d'assistance comptable et fiscale faite par un cabinet auprès d'une société. [pic] L’importance et le rôle des entreprises dans

A I D E M E M O I R E Les Principes Fondamentaux de la Comptabilité des IMF GROUPE COUNSULTATIF POUR L’ASSISTANCE AUX PLUS PAUVRES NOTE Cet aide-mémoire est constitué des messages et notions techniques clés qui sont livrés dans ce cours. Il ne remplace pas les matériels du cours livré à travers la série de formations Compétences pour les Cadres des IMF. Les utilisateurs qui souhaitent participer aux cours devront contacter directement les projets et partenaires du CGAP pour les dates

11 6 – Les fabricants fournisseurs de composants de réseaux Page 14 7 – Les organismes de contrôle extérieur 8 – Documents consultés au cours de l’audit 9 – Commentaires 10 – Procès verbal de clôture de l’audit 11 – Glossaire Page 16 Page 18 Page 19 Page 20 Page 21 2/22 PRESENTATION TYPE D'AUDIT Audit de chantier effectué sous charte qualité RÉFÉRENTIEL(S) UTILISE(S) CHANTIER AUDITÉ ENTITE(S) AUDITEE(S) DATE(S) DE L'AUDIT COMMANDITAIRE Fonction NOM Téléphone Fax

d’harmonisation de l’audit interne (CHAI). Il est le fruit de plusieurs mois de travaux collectifs, de partage d'expériences et de mise en commun des meilleures pratiques ayant cours dans les corps de contrôle ou les missions ministérielles d’audit interne. Son objet est au premier chef de faciliter l’harmonisation de la méthodologie de travail des auditeurs internes et il se rapporte à ce titre à la partie « dispositions recommandées » du cadre de référence de l’audit interne de l’Etat. Ce document

Présentation : Contenu et Méthodologie Objectifs de la GRH Attirer : En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’œuvre Conserver : Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières => favorise promotion interne Développer : Effort de formation (professionnelle et personnelle) Motiver et Satisfaire : En rémunération : évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération En climat de travail : accent sur la communication avec salariés