Médiation éducative

id=655&text1=&tgt... ccip.fr Rechercher sur les sites de la CCIP Marchés publics CCIP Rechercher sur ce site Entreprises : gérez vos conflits autrement ! Parution : n° 139 • Décembre 2006 L'article Compléments d'information La médiation, l’arbitrage et les modes alternatifs de résolution des litiges sont plébiscités par les entreprises. Ils permettent d’éviter les aléas de la machine judiciaire et sa logique de conflit ouvert. "Je ne vois aucun conflit qui ne puisse être résolu

Psychologie de la médiation : Objectifs du cours : 1. Préciser les concepts entourant la médiation (3 principaux dans ce cours) 2. Permettre de situer la médiation dans la société, et de comprendre l’évolution de sa place dans la société. 3. Apprendre des méthodologies et techniques de médiation, comment la mener. 4. Apprendre à les mettre en œuvre (mise en situation). 5. Découvrir les témoignages de professionnels de la médiation. 6. Développer un regard critique face

tout différend dont la prolongation est susceptible de menacer le maintien de la paix et de la sécurité internationales [...] se trouvent ainsi dans l'obligation de [...] rechercher la solution, avant tout, par voie de négociation, d'enquête, de médiation, de conciliation, d'arbitrage, de règlement judiciaire, de recours aux organismes ou accords régionaux, ou par d'autres moyens pacifiques de leur choix. La déclaration de Manille du 15 février 1982 sur le règlement des différends internationaux y

essentiels à un acte de médiation qui doivent tout les deux apparaître, mais quelle différence peut on faire entre les deux ? que signifie réellement la neutralité et l’impartialité ? et peut on toujours être neutre et impartial ? Nous analyserons les termes de neutralité et impartialité et comment les percevoir au sein de la médiation à partir de références. I ) Analyse de deux concepts la neutralité et l’impartialité auprès de domaines auxquels un acte de médiation pourrait se référer

dans certaines conditions. On peut considérer que c’est un mode juridictionnel de règlement des litiges ou des conflits à certaines conditions. Il existe de plus en plus des modes non juridictionnels de règlement des conflits : la conciliation, médiation et transaction. I Les modes juridictionnels de règlement des litiges. Les décisions juridictionnelles ont des caractères spécifiques qui mettent en évidence la différence fondamentale entre l’activité professionnelle (trancher les litiges)

texte de l'article 222-33-2 du code pénal est affiché dans les lieux de travail. Article L1152-5  Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire. Article L1152-6  Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le médiateur s'informe de l'état des relations

contraire à al décision précédente. II Les modes alternatifs de résolution de conflits (marc) 4 modes alternatifs qui permettent d’éviter l’intervention des juridictions de l’état : conciliation : trouver une entente entre les deux parties médiation : procédure ou un médiateur est nommé qui tente de trouver une solution qui ne s’impose pas aux parties. Arbitrage : arbitre choisit par les parties avant l’arrivée du litige, qui prend une décision, qui a une force obligatoire. Transaction :

ont le plus de pouvoir. Ils ont alors le doit de poser toutes les questions qu’ils veulent aux parties comme à leurs avocats. Et suite à cela ce sont eux et seulement eux qui trancheront le litige. Ouverture : Remplacer la conciliation par la médiation ?

contourner les lourdeurs de l’appareil judiciaire. L’arbitrage et la médiation constituaient le maillon manquant de la chaîne. La médiation est une méthode de règle- ment des litiges qui permet aux parties de parvenir à un accord grâce à l'aide d'une personne neutre : le médiateur. Cette forme de règlement des litiges est largement ancrée dans la tradition marocaine. Les différends commerciaux pouvaient par exemple être réglés par la médiation du prévôt des marchands, « amine » en arabe. Il s'agissait en

quel sont les recours en cas de litiges : • Solution n° 1 : Contactez le professionnel • Solution n° 2 : Envoyez une lettre recommandée • Solution n° 3 : Se faire aider par une fédération professionnelle • Solution n° 4 : Tentez une médiation • Solution n° 5 : Alertez la DDCCRF(Direction Départementale Concurrence Consommation Et Répression Fraudes) • Solution n° 6 : Demandez une conciliation • Solution n° 7 : Aller en justice 6 Interprétation des résultats: Si l'achat