Mondialisation Et évolutions Salariales

d’informations socio-économiques Avril 2009 Rapport de recherche Mondialisation et délocalisations d’emplois Philippe Hurteau, chercheur 1710, rue Beaudry, bureau 2.0, Montréal (Québec) H2L 3E7 514 789-2409 begin_of_the_skype_highlighting              514 789-2409      end_of_the_skype_highlighting begin_of_the_skype_highlighting              514 789-2409      end_of_the_skype_highlighting · www.iris-recherche.qc.ca Mondialisation et délocalisations d’emplois Sommaire La crise économique

millions d'euros par saison. 2°) Répercutions économique dans le monde sportif Le sport possède une activité importante au niveau économique. En effet, il a créé et fait vivre une forme de secteur hétérogène dans tous les domaines. La masse salariale ne se cantonne pas comme on peut le croire aux sportifs professionnels et aux staffs techniques comme les médecins, les entraîneurs, les dirigeants etc…Mais concerne un secteur plus large. Le sport crée donc des emploies dans les secteurs directement

La fonction RH doit prendre en compte : * Stratégies individuelles (ambition,…) * Ressources, s’appuyer sur ses compétences : c’est un cout. Objectif : COOPERATION II- La fonction RH 1) Les évolutions Elle a subit une grande évolution, de la FONCTION PERSONNEL à la FONCTION RH. PHASE 1 – L’émergence de la fonction industrielle (1850-1944) CONTEXTE : Révolution industrielle, industrie naissante… beaucoup d’ouvriers

Economie des échanges internationaux La stratégie des firmes multinationales Sommaire Introduction 2 I. Des acteurs majeurs du processus de mondialisation 3 1.  Situation et rôle des entreprises multinationales par rapport à la situation économique mondiale. 3 2. Mode de fonctionnement des multinationales. 3 3.  Evolution des multinationales. 4 4. Liens entre Multinationales et Etats 5 II. Les stratégies d’internationalisation des multinationales : 6 1. Pourquoi les FMN s’internationalisent-elles 

L' EVOLUTION DE L' ORGANISATION DU TRAVAIL ET SES LIENS AVEC LA CROISSANCE    I)  LES PRINCIPES DU TAYLORISME ET DU FORDISME                        Le taylorisme et le fordisme sont deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail): Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division

là s’inscrit dans toutes les sociétés dans un cadre social et juridique. * Répartition et évolution de la population active par PCS La société postindustrielle se caractérise par la valorisation du travail de conception et de commercialisation Les PCS qui ont connu une plus forte progression de leur part dans la population active sont les PCS les plus qualifiés (cadres et CPIS) * Évolution de l’emploi par branches L’évolution de la population active confirme la poursuite de la salarisation

française est encore une société de classes, avec notamment une classe ouvrière marxiste. B. L'évolution des conflits du travail depuis les années 50 1°) L'instutionalisation des relations a favorisé le déclin des conflits de classes Cette évolution des conflits repose sur la mise en place progressive, au cours du 20ème siècle, notamment de règles qui vont encadrer les relations de travail et favoriser les négociations plutôt que les conflits. Institutionnalisation → Baisse des conflits →

valeur ajoutée Partage Accès aux informations stratégiques Haute considération pour les haut potentiels Mobilité verticale assurée Partage des risques et des bé bénéfices 18 DOC. G.ZARA LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. • Environnement : – La mondialisation – L’accélération des changements – L’incontournable performance – Le changement du rapport au travail Les Ressources Humaines sont un facteur essentiel et stratégique de la performance globale de l’organisation Les entreprises qui savent développer

Introduction La mondialisation de l'économie a favorisé la généralisation de modèles de comportement, de valeurs, notamment celle de la recherche de maximisation des richesses créées. La croissance a ainsi toujours constitué un élément clé de l'histoire économique depuis la révolution industrielle. Elle se pose en effet comme le préalable à l'accumulation des richesses et au développement, source de transformations structurelles. Dans ce contexte, l'entrepreneur va s'efforcer de rationaliser sa

solde de la balance courante lorsqu’ils engagent une politique économique de relance par exemple. Cette dernière peut en effet entraîner une augmentation des importations se traduisant par un déficit commercial. Donc, on peut dire que, la mondialisation agit sur les contraintes des comptes extérieurs, et puis la balance des paiements. Alors, La contrainte extérieure est une situation dans laquelle, l’économie est fortement dépendante à l’importation et sa compétitivité extérieure n’est