Mondialisation Et évolutions Salariales

Rupture intergénérationnelle |   | Choc pétrolier : chômage |   | Augmentation niveau qualification : baisse du nombre des OS |   | Contexte de mondialisation : augmentation NPI |   | Délocalisation |   | Chute du mur de Berlin : baisse d’influence du PC |   | B) Evolution des conflits du travail - Vers un déclin du travail ? Evolution du syndicalisme : Un syndicat professionnel est un groupement constitué par des personnes exerçant une même profession pour l’étude et la défense

résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. Les impacts : Le domaine juridique pose beaucoup de problèmes aux DR car le code du travail change souvent. (Le manager est le 1er DRH d’une entreprise). La mondialisation impacte la GRH. (Ex : comment accompagner un salarié à l’étranger ? Et sa femme ? Et ses enfants ? Lui construire une nouvelle vie dans son nouveau travail à l’étranger. C’est l’expatrier.) La fonction RH a trois dimensions : Stratégique :

sur le territoire économique d’un pays. La mesure de la croissance économique consiste à calculer le taux de croissance du PIB réel (en volume) d’une année par rapport à une autre. (=> Savoir-faire : calcul du taux de variation, lecture du TCAM, évolutions en valeur et en volume) Les facteurs de la croissance économique Les facteurs de production et leur productivité: La production résulte des deux facteurs de production : le travail et le capital. La croissance résulte de la contribution de ces

a vu ses structures profondément modifiés en volume, en évolution des secteurs, des professions, et pour la première fois apparait la notion de "flexibilité". La structure des entreprises a été entièrement modifiée. La société holding devenant le plus beau fleuron du capitalisme flamboyant, la concentration des entreprises s'accélère, ainsi 0,2% de celles-ci, représenteront 50% de la valeur ajoutée et plus du tiers de la masse salariale. N'oublions pas l'intervention publique qui représente

Mondialisation : acteurs, flux et réseaux.Problématique :En quoi les firmes trans nationales ( FTN) sont elles des actrices de la mondialisation ?Quels sont les autres acteurs de la mondialisation ? Quels flux génèrent et sont générés par la mondialisation ?I) Les FTN , acteurs de la mondialisation IA) Le poids des FTN dans l'économie mondiale Les sociétés implantées à l'étranger ont une emprise considérable sur l'économie mondiale. Mais leur influence semble plafonner. Depuis

La mondialisation désigne l’ensemble des phénomènes qui résultent de l’ouverture croissante des économies aux marchandises et aux capitaux étrangers. La recherche des meilleures opportunités de profit par les entreprises, l’organisation de processus de production à l’échelle mondiale et la rapidité de la circulation de l’information stimulent les échanges entre nations.les capitaux se délacent de plus en plus facilement dans le monde entier. Les marchés aujourd’hui sont encadrés par le pouvoir

Sommaire Dédicace (p. 3) Remerciements (p.4) Introduction (p.5) I. Le phénomène de mondialisation (p.6) 1. Définition et aspects de la mondialisation (p.7) 2. Historique de la mondialisation (p.8) II. Le processus d’internationalisation des entreprises (p.12) 1. Les étapes de l’internationalisation (p.13) a. 1ère Etape : le développement des exportations (p.13) b. 2ème Etape : la mise en place d’un

ancienne : Au 19ème Siècle : -influence politique (émergence des états nationaux et des barrières douanières internes) -influence technique (développement du chemin de fer ; les marché sont devenus nationaux ) A la fin du 19ème Siècle : évolution fondamentale Alors qu’auparavant les transactions portaient sur les produits finis et étais l’apanage des commerçants, désormais, à la fin du 19E Siècle se sont les firmes industriels qui vont chercher , pour elle-même des approvisionnement en

Pour finir, on se demandera si le marketing social s'inscrit dans la continuité logique de l'évolution de la fonction Ressources Humaines A) Bases et enjeux du marketing social 1. De nouvelles exigences sociales de la part des salariés Avec la mondialisation de l'économie, les notions de développement durable et de responsabilité sociale de l'entreprise, elles sont de plus en plus au cœur des préoccupations des salariés ou futurs salariés. Ainsi, de nouvelles pratiques ont progressivement été développées

COHERENCE DE L’INTERVENTION PUBLIQUE ? 11, 12 et 13 septembre 2006 Institut National d’Histoire de l’Art 2 rue Vivienne – 75002 Paris Etat social et mondialisation De la nécessité à la possibilité d’une régulation des firmes transnationales (enjeux d’un régime international) Pierre BERTHAUD Jean-Pierre CHANTEAU Etat social et mondialisation : de la nécessité à la possibilité d’une régulation des firmes transnationales (enjeux d’un régime international) Pierre BERTHAUD , Jean-Pierre CHANTEAU∗