Mondialisation Et évolutions Salariales

l’application du SGT La situation générale des salaires à la veille de l’application du SGT était caractérisée par des déséquilibres et distorsions apparents entre formation et répartition des revenus. Le besoin de mettre au point une politique salariale cohérente ainsi que des instruments fiables de direction de l’économie se faisait par conséquent nettement sentir. Des enquêtes avaient été menées qui avaient révélé que le SNMG n’était pas respecté dans la majorité des entreprises du secteur privé

de l’employabilité et de l’éthique  toujours le principal actionnaire de l’entreprise  la personne qui détermine seule, de la stratégie de l’entreprise 7) Dans les PME-PMI, les contraintes de la GRH :  peuvent avoir un rapport avec la mondialisation et les changements technologiques  se limitent au secteur d’activités de l’entreprise  ne concernent pas les syndicats 8) Dans les PME-PMI, les managers :  peuvent être un vecteur de changement des ressources humaines  n’ont pas besoin

Définition des termes Introduction/contexte A. Histoire et croissance : 1. Eclatement du tiers monde 2. Divers évènements et leurs conséquences économiques (politiques…) 3. Evolution et cycles de croissance économique B. Conjoncture : 1. diminution des ressources face à une population mondiale galopante 2. Rapetissement du monde 3. Dualité humaine

Déclin ou évolution des conflits du travail? A en croire nombre de commentaires, les conflits du travail auraient disparu. La "fin de l'histoire", c'est-à-dire de la lutte des classes, ou le retour d'une concurrence économique sans pitié en seraient les principaux responsables. S'il est vrai que l'ère des grandes grèves ouvrières semble derrière nous, ces constats de décès sont très exagérés. Mesurés correctement, les conflits sont encore fréquents en France et sont en hausse depuis une quinzaine

(Grande Famine et émigration), espace allemand (différences entre l’ouest et l’est de l’Elbe), etc. Les transformations du travail : l’emprise de la machine, la concentration de la main-d’œuvre dans de nouveaux espaces de production, le rapport salarial comme lien social dominant (Alain Dewerpe). La crise des années 1840 et la « question sociale ». Leçon 8 (27-28 octobre) : Libéralisme et impérialisme dans les années 1850-1860 Points de convergence et dissemblances entre le Royaume-Uni « mid-victorian

PNB = PIB (+) VA produite par les entreprises françaises ou leurs filiales installées hors de France (-) VA des entreprises étrangères localisées en France. • Indicateurs de « structure » (mesurant la croissance) : il peut s’agir de : • évolution de la « répartition sectorielle de l’activité » (secteur primaire, secondaire ou tertiaire) ; • définition : modification du poids relatif des secteurs de l’activité économique  secteur primaire : secteur de la collecte et des l’exploitation des

faire. Le personnel est peu nombreux et doit donc effectuer plusieurs taches, on remarque une autonomie plus vaste qui va à l’envers de la parcellisation des taches d’origine. La division horizontale taylorienne a donc été remise en cause par ces évolutions dans le monde du travail. 4) Selon un tableau sur les diffusions des innovations organisationnelles en 1998, 36,6% des secteurs d’activités avaient mis en place des « équipes autonomes ». 5) Le tableau rend compte des mutations qu’on subit

libérales…) * Assurances des entreprises * Assurance des collectivités locales * Assurance maritime et transport * Assurances santé * Prévoyance, retraite, vie individuelle Les métiers de la banque : * Offre bancaire et épargne salariale * Banque des particuliers (Groupama banque, gan assurance) * Gestion d’actifs (Groupama Asset Management) * Gestion d’actifs immobiliers (ceux du groupe) * Gestion de titres (Groupama banque) * Gestion d’actifs non cotés (Groupama

restructurations et à la gestion des conflits sociaux pour se donner des missions plus constructives : le développement des compétences, l’amélioration du dialogue social, la transformation de l’organisation, etc. D’autant que la concurrence résultant de la mondialisation et du développement des nouvelles technologies (rachats, délocalisations, automatisation, normes, qualité, etc.) bouleverse la gestion des entreprises et donc la gestion du personnel (reconversion, mobilité, réduction d’effectifs, réduction des

internationales Problématique : La mondialisation ou globalisation. On désigne un phénomène d’intensification des échanges économiques et culturels entre les pays. Elle renforce l’interdépendance des économies et des sociétés. L’interdépendance est un terme important, dire qu’il y a une interdépendance renvoie à l’idée que se qui se produit à un endroit de la planète a des répercutions sur la planète, dans de nombreux endroits. Il y avait déjà une première mondialisation à la fin du 19ème siècle. Elle