Mondialisation Et évolutions Salariales

à composer ; accélération de la mondialisation ; développements technologiques importants au cœur des systèmes de communication et d’information utilisés quotidiennement dans le travail des collaborateurs. Ces mutations affectent directement les entreprises, les outils de travail des salariés et les salariés eux-mêmes. Elles contribuent parfois à faire évoluer les structures. Elles soulèvent la question de l’employabilité des salariés et de la nécessaire évolution des compétences. Elles replacent

chirurgicale! Illustration du succès des vols «low cost» avec l’exemple de Ryanair Chiffres: rapport annuel de Ryanair, 2009 Evolution du nombre de passagers pour la compagnie aérienne Ryanair, entre 1995 et 2009 Impacts sociaux et environnementaux Le «low cost» a un impact sur: 1. Les conditions salariales du personnel Au sein des compagnies «low cost», les conditions salariales sont souvent minimales. Les salaires, chez Ryanair, par exemple, sont de 28% inférieurs à la moyenne alors que le temps de

Les évolutions prévisibles : - poursuite de la croissance (1 à 1,5 % l’ an) avec un redressement de la demande interne (de – 0,2 % à + 0,5 %) intégrant une meilleure orientation de l'investissement productif mais une consommation des ménages peu élevée (hausse du yen et chômage jugé haut avec 4 %, niveau supérieur à celui des USA) 4 - progression des exportations mais difficultés de maintenir des parts de marché (l’ appréciation du yen a provoqué une hausse des coûts salariaux au niveau

keynésienne : baisse des taux d’intérêt, augmentation des dépenses publiques. L’agriculture, les charbonnages, la sidérurgie, secteurs les plus touchés par la crise, bénéficient de mesures de soutien qui les mettent à l’abri, en partie ou totalement, des évolutions du marché mondial. Ainsi, l’agriculture est soutenue notamment par la Politique agricole commune (PAC) mise en oeuvre par la Communauté européenne dès le début des années 1960. En Grande-Bretagne, le keynésianisme est remis en cause. Le Premier

nombreux départs à | |Compétences |alors que le CA augmente, ce qui met en évidence |la retraite sont annoncés qui signifie perte de compétences| |Culture d’entreprise |une évolution forte de la productivité dans |et des coûts de formation et de recrutement en hausse. | |Relationnel |l’entreprise. |

FMN et Mondialisations : Acteur de la mondialisation, qui sont les FMN, comment elles sont réparties (100 1ères) IDE Prendre 1 cas Particulier Idée problematique : - Pourquoi les firmes exportatrices ou importatrices on-elles besoin de devenir des FMN ?? + de 70000 firmes aujourd’hui contre 7000 a la fin des 60s Raisons de l’internationalisation des echanges : Au 19eme siècle | | - Influence politique (émergence des états nationaux et suppression des barrières douanières internes)

telles préoccupations sociétales prennent une place croissante dans le débat autour de la mondialisation. Dans un cadre néolibéral, les entreprises apparaissent comme des acteurs majeurs du processus de mondialisation, et elles sont de plus en plus interpellées sur des sujets d’ordre éthique. Elles sont au cœur des polémiques : désengagement de l’Etat, la pollution, les risques technologiques, la rigueur salariale ou le travail des enfants…Dès lors leur rôle fait l’objet d’interrogations. A priori, l’entreprise

professionnelle continue : « l'ensemble des dispositifs (pédagogiques) proposés aux salariés afin de leur permettre de s'adapter aux changements structurels et aux modifications de l'organisation du travail impliqués par les évolutions technologiques et économiques, et de favoriser leur évolution professionnelle »1. Deux aspects de cette implication de l'entreprise dans le processus de formation de ses salariés nous semblent importants. Le premier aspect est lié à l'anticipation de formation nécessaire pour

Mondialisation et inégalités Luc EYRAUD Contribution au séminaire du G-20 Sydney, 27-28 mai 2002 Ces travaux ont été réalisés par M. Luc Eyraud dans le cadre d'un stage à le Direction du Trésor. Leurs conclusions et remarques n'engagent que leur auteur. Nous remercions particulièrement François Bourguignon, Benoît Coeuré, Daniel Cohen, Michel Houdebine, Pierre Jacquet, Jean-Pierre Landau, Jacques Ould Aoudia, Stéphane Pallez et Jean Pesme pour leurs commentaires. 2 PLAN Résumé

Mondialisation, internationalisation, globalisation, multinationalisation et transnationalisation sont des notions qui sont à la mode. Au-delà de l'utilisation des termes de mondialisation et globalisation de plus en plus fréquente, justifiée ou non, les deux termes s'imposent du moins au niveau intellectuel sans toute fois être abstraite. Ces notions Ont-elles la même signification ? Sont-elles chargées du même sens historique et idéologico-théorique ? Y a t-il une seule mondialisation ? La mondialisation